ملازمین کی ماہانہ ایوارڈز کو ملازمین کو ہر مہینے کو سخت اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی امیدوں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. پہلے سے قائم شدہ معیار کی فہرست کے مطابق ملازمین کو ہر مہینے مناسب امیدوار کا انتخاب کرنا ہوگا. امیدواروں کو بے ترتیب طور پر منتخب نہیں کیا جاتا ہے لیکن مہینے کے اندر پہنچنے والے کامیابیوں اور کامیابیوں پر منتخب کیا جاتا ہے.
مجموعی فروخت
اگر کمپنی مصنوعات کی فروخت کر رہی ہے اور زیادہ تر ملازمین سیلز لوگوں کے طور پر کام کررہے ہیں، تو نوکری ماہانہ ملازمت کو ملازمت دے سکتا ہے جس نے کارکن کو جو مہینے میں اندرونی مصنوعات کو فروخت کیا ہے. اگر یہ واحد فیکٹر ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ جو ماہانہ اعزاز حاصل کرے گا، ملازمین کو شناخت حاصل کرنے کے لئے مشکل ہوسکتی ہے.
ذاتی کمیشن
کچھ کارکنوں کو بیچنے والی مصنوعات یا خدمات پر مبنی ایک گھنٹہ تنخواہ اور کمیشن دونوں کو کماتا ہے. شے کی قیمت کے مطابق، ملازم سستی اشیاء پر حاصل کمیشن کی رقم کے مقابلے میں مہنگی اشیاء پر زیادہ کمیشن حاصل کر سکتے ہیں. یہ اس وجہ سے ہے کہ یہ زیادہ مہنگی لوگوں کے مقابلے میں سستی مصنوعات کو فروخت کرنا آسان ہے. آجر شاید اس بات کا اندازہ کر سکیں کہ ملازم نے مہینے کے دوران ایک ماہ کے دوران مجموعی طور پر معیار کا اندازہ کیا ہے.
رویہ معیار
ملازم کا مجموعی رویہ یہ بھی جانتا ہے کہ ملازم کو ماہانہ اعزاز کے لئے نامزد کیا جانا چاہئے. اگر ملازم دیر سے ظاہر ہوتا ہے اور دوسرے مزدوروں پر توجہ نہیں دے رہا ہے، لیکن اب بھی دیر سے ملنے اور کام حاصل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، نوکری کو ملازمت مناسب ملازم کے طور پر نہیں دیکھ سکتا. کارکنوں کے مثبت رویہ، دوستی اور مجموعی لطف اندوز کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
ملازمت تکمیل
ایک کمپنی کے لئے ہر کارکن اس منصوبوں اور کاموں کی ایک سیٹ فہرست ہے جو روزانہ یا ہفتہ وار بنیاد پر مکمل ہونا ضروری ہے. اس میں روزانہ کے کاموں میں پوسٹل میل بھیجنے، میٹنگ منٹ لکھنے یا ان منصوبوں کو مکمل کرنے میں شامل ہوسکتا ہے جس میں ایک ہفتہ وار ڈائم لائن ہے. آجر نے وقت پر منصوبوں کو مکمل کرنے کے لئے ملازمین کی صلاحیتوں کا اندازہ کیا اور اس بات کا تعین کرے گا کہ ملازمت متوقع طور پر کام کررہا ہے یا اس منصوبے اور کاموں کو ایک مرحلے میں ماہانہ ملازم کی شناخت کا اعزاز حاصل کرنے میں ایک قدم آگے لے جاتا ہے.
ٹیم ورک اور سپورٹ
ملازم بھی ٹیم ورک کی رقم اور اس مہینے کے مہینے کی پیشکش کی حمایت پر بھی فیصلہ کیا جا سکتا ہے. کسی ٹیم کے چیلنج کے دوران دوسروں کے نقطہ نظر کو سننے یا معاونت کی پیشکش کرتے ہیں جہاں ضروری ہے کہ کارکن دوسرے کارکنوں کی مدد کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر تیار کرنے کے خواہاں ہیں. ٹیم ورک کی سطح کو آجر سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت صرف اپنے لئے کام نہیں کررہا ہے بلکہ اس کے آس پاس اور اس کے ارد گرد ان کی مدد کرنے کے لئے بھی کام کر رہی ہے.
