تنخواہ کے مساوات یا منصفانہ تصور کا مقصد یہ ہے جب تک کہ لوگوں نے اجرت کے لئے کام کیا ہے. بائبل آجروں کو بتاتا ہے کہ "مزدور اپنے اجر سے مستحق ہے" (1 تیمتھیس 5: 8). اس کی سب سے آسان شکل میں، تنخواہ ایکوئٹی برابر کام کے لئے برابر تنخواہ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو اسی کام کا مطلب یہ ہے کہ ان کی جنس، عمر، نسل، قومی اصل یا معذوری کی حیثیت سے. اگرچہ پیسے ایوارڈ قوانین، جیسے 1963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ، 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII اور 2009 کی للی لیبفرٹر میلے ایکٹ ایکٹ، بہت سے کارکنوں کے لئے منصفانہ تنخواہ کا خدشہ ہے.
ملازمین تنخواہ کا خیال
ملازمتوں کا یقین ہے کہ جو لوگ محنت کرتے ہیں وہ زیادہ تر پیداوار کرتے ہیں اور سینئریت کو اس کے مطابق ادا کیا جاسکتا ہے اور نوکری کا تعلق نسبتا تنخواہ کی شرح کا تعین کرنا چاہئے. وہ تعلیم، تجربے اور مہارت کے تناظر میں ادائیگی کرتے ہیں جو انہیں کام کرنے کی ضرورت ہے. کارکنوں کا یہ بھی خیال ہے کہ ان کی اجرت بنیادی زندگی کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے، انفراسٹرکچر کے ساتھ رکھنا، بچت، تعلیم اور تفریح کے لئے کچھ پیسہ چھوڑ دینا چاہئے، اور وقت میں اضافہ کرنا چاہئے.
داخلی ایکوئٹی
اندرونی ایکوئٹی تنظیم میں دوسروں کے مقابلے میں ایک ملازم کی ملازمت کا تعلق رکھتا ہے. اندرونی مساوات کئی عوامل پر مبنی ہے، بشمول ضروری تعلیم اور تجربے، کام کی جسمانی مطالبات، سامان کی ذمہ داری، سامان کی حفاظت یا دوسروں کی حفاظت، نگرانی یا انتظامی ذمہ داریاں، کسٹمر رابطے اور کام کرنے کے حالات. کام کا تجزیہ اور نوکری کا کام ملازمت کی اندرونی مساوات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ملازمت اپنے ساتھیوں کے ساتھ ان کی تنخواہ کا موازنہ کرتے ہیں. معاوضہ کنسلٹنٹس Romanoff، Boehm اور بینسن کے مطابق، ملازمین منصفانہ کی کمی سمجھتے ہیں جب دوسروں کو ان تنظیموں کو اسی یا اسی طرح کے کام کرنے کے لئے زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے.
انفرادی ایکوئٹی
انفرادی مساوات زیادہ عام طور پر کارکردگی یا حوصلہ افزائی تنخواہ کے طور پر جانا جاتا ہے. اسی طرح کے ملازمتوں میں مزدور کبھی بھی ان کی کارکردگی کی بنیاد پر مختلف طور پر ادا کیے جاتے ہیں. اس تنخواہ کے مساوات کے نمونے میں، زیادہ تر بونس یا کمیشن کی شکل میں، اعلی کارکردگی کو زیادہ تنخواہ ملتی ہے. اگرچہ کچھ معاوضے کے ماہرین انفرادی ایوئٹی کی کارکردگی کارکردگی کی حیثیت سے متفق ہیں، نیشنل افواج کے بیورو کے زیر اہتمام ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ اوسط امریکی کارکن اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا ملازمین، اعلی درجے کی تعلیمی ڈگری اور مردوں کے ساتھ زیادہ سے زیادہ رکھتا ہے. دوسرے کارکنوں کے مقابلے میں اس کی قیمت.
ذاتی ایوارڈ
ملازمت ذاتی مساوات کی بھی قدر کرتے ہیں. یہ دیگر کارکنوں یا تنظیموں کے ساتھ اجرت کی کوئی موازنہ نہیں ہے. یہ ان کے ملازمت کی مارکیٹ کی قیمت (بیرونی ایوارڈ) کے تجربے اور علم کے مطابق آجر کے قابل ہونے والے کارکنوں کا تصور ہے.
تنخواہ کے عدم ادائیگی کے لئے ملازمین
جب ملازمتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ عدم تنخواہ کی ادائیگی موجود ہے، تو وہ صورتحال کو درست کرنے کے لئے کارروائی کریں گے. اس میں ان کے کام کو کم کرنا، کم کرنے یا بلند کرنے کی کوشش کرنے کی کوشش کرنا شامل ہے. کچھ کارکن اپنے ساتھی کارکنوں کی حوصلہ افزائی یا دباؤ کو کم کرنے اور اتنا سخت کام نہیں کرتے. وہ کام کے دیگر فوائد پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے منصفانہ ہے کہ ان کی تعریف کو بھی ایڈجسٹ کریں، جیسے دلچسپ کام، فروغ دینے کا موقع یا ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط پابندی. وہ اپنے محکموں یا ٹیموں کے بجائے دیگر محکموں میں ملازمتوں کی جانچ پڑتال کرکے ان کی بنیاد کو تبدیل کرسکتے ہیں، یا وہ اپنی غیر حاضری میں اضافہ کر سکتے ہیں، پریشان یا بڑھنے کے ذریعے.
