ریاستہائے متحدہ کے لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈپارٹمنٹ، منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ، یا FLSA کی نگرانی کرتا ہے، جو اس شرط کو مقرر کرتا ہے جس کے لئے ایک تنخواہ ملازم ہے. فی گھنٹہ کارکنوں کے برعکس، تنخواہ کی مدت کے دوران کام کرنے والے گھنٹوں کے حساب سے ادائیگی حاصل کرنے کے بجائے، تنخواہ کا معاوضہ ملازمین ایک ابتدائی رقم وصول کرتی ہے جو تنخواہ کا تعین کرتی ہے. تنخواہ عام طور پر ہفتہ وار، عام طور پر یا ماہانہ ہے، اگرچہ یہ کام کے لحاظ سے مختلف ہوگی.
شناخت
آزاد تنخواہ ملازمین تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی حاصل کرتے ہیں اور FLSA اضافی تنخواہ کی ضروریات سے مستثنی ہیں، مطلب یہ ہے کہ آجر ٹائم ٹائم کے لئے ادا نہیں کرتا. معافی کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ایک ملازم کو اپنی پوزیشن کے لئے FLSA تنخواہ اور نوکری کے فرائض کے معیار کو پورا کرنا ضروری ہے. معافی کا مطلب ہے کہ ایک ملازم اضافی وقت سے خارج کر دیا گیا ہے؛ زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین ہیں جبکہ زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کو اضافی وقت سے مسترد نہیں کیا جاتا ہے. ایک ملازم جو تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی حاصل کرتی ہے، لیکن اس کے قبضے کے لئے مخصوص طور پر مخصوص FLSA سے متعلق معیار کو پورا نہیں کرتا، کوئی بھی نہیں ہے اور اضافی وقت کے لئے کوالیفائی کرتا ہے.
ٹیسٹ کا معیار
ایک مستثنی تنخواہ ملازم کو FLSA تنخواہ کی سطح اور نوکری کے فرائض ٹیسٹ دونوں کو مستحکم کرنے کے لۓ منتقل کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، انتظامی، پیشہ ورانہ اور ایگزیکٹو ملازمین کو $ 455 کی ہفتہ وار تنخواہ سے کم نہیں ہونا چاہئے اور ان کی حیثیت کے لئے ایکٹ کے کام کے فرائض کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.
مثال کے طور پر، چھوٹ کے لئے قابلیت حاصل کرنے کے لئے، ایک ایگزیکٹو ملازم کا اہم فرض اس کے اندر کمپنی یا ایک تسلیم شدہ ڈویژن کو منظم کرنا ہوگا، باقاعدگی سے کم سے کم دو یا اس سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین کے کام کی نگرانی اور دیگر ملازمین کو ملازمت اور ختم کرنے کا اختیار. اگر بعد میں ان کی ملازمت کی گنجائش کے اندر نہیں ہے، تو وہ اب بھی رضامند ہونے کے قابل ہو جاتے ہیں، اگر ملازمین کے ملازمت اور ختم ہونے اور ان میں اضافہ یا فروغ دینے کے متعلق ان کی سفارشات یا تجاویز بھی کافی اہمیت دی جائیں.
اگر ضروری ہو تو، ایک ملازم کو معاوضہ ملازم کو تسلیم کرنے میں مدد کے لئے واج اور گھنٹہ ڈویژن سے مشورہ دینا چاہئے.
ادائیگی
ایک تنخواہ ملازم ملازم کو ہر تنخواہ کو پورا تنخواہ ملنی چاہیے، قطع نظر گھنٹے یا دن کام کئے جاتے ہیں. اگر وہ ہفتے کے لئے کام نہیں کرتا تو، نوکری اسے اس ہفتے کے لئے ادا کرنا پڑتا ہے. ایک نجرہ تنخواہ کم نہیں کر سکتا کیونکہ کمپنی ناقابل موسم کی وجہ سے بند ہو گیا ہے یا ملازم نے جزوی طور پر دن کا دورہ کیا. جب تک کسی مجاز کٹوتی کا اطلاق ہوتا ہے، تنخواہ سے محروم ملازمین کو پورا تنخواہ ملتا ہے، جیسے فائدہ کے دن اور غیر معطل معطل. جب قابل کٹوتی کٹوتی لاگو ہوتی ہے، نوجر صرف ان کو مکمل دن میں اضافہ کرتا ہے.
ٹائمیکیپ اور ریکارڈ ریکارڈر
کیونکہ تنخواہ ملازمین کام کے گھنٹوں کی بنیاد پر ادا نہیں کیے جاتے ہیں، بہت سارے ملازمین کو انہیں ایک گھنٹہ گھڑی جیسے گھنٹہ ملازمتوں سے باہر اور باہر پھانسی دینے کی ضرورت نہیں ہے. پھر بھی، ایک آجر یہ درخواست کر سکتا ہے، اگر یہ کمپنی کی ترجیح ہے. FLSA کو ملازمتوں کو مستحکم ملازم ملازمین کے لئے کام کے گھنٹے کا ریکارڈ رکھنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اسے اس بنیاد پر ریکارڈ برقرار رکھنا چاہیے جس پر ان کی ادائیگی کی جاتی ہے.
