ہر کسی کے مقاصد ہیں، لیکن کچھ ان کو حاصل کرنے کے لئے کارروائی کی ایک کنکریٹ منصوبہ بندی کرنے کے لئے پریشان ہیں. ان لوگوں کے لئے جو، مینجمنٹ کنسلٹنٹ پیٹر ایف. ڈریکر نے اپنی کتاب "پریکٹس آف مینجمنٹ" میں ایک اچھا مقصد کے معیار کو تشکیل دینے اور تعریف کرنے کی طرف سے مقصد کی ترتیب کی عمل کو بہتر بنا دیا. سب سے پہلے SMART اہداف کا استعمال کرتے ہوئے ڈریکٹر کو جمع کیا جاتا ہے. انہوں نے سفارش کی ہے کہ اس مقاصد کو مخصوص، ماپنے، قابل حاصل، حقیقت پسندی اور وقت کی حد تک ہونا چاہئے. ہم ان خصوصیات کے ساتھ ایک سمارٹ مقصد کا مقصد بناتے ہیں، جہاں SMART پانچ خصوصیات کی ابتداء کے لئے ایک تحریر ہے. اس کے علاوہ، مقصد کے حل کرنے والے مطلوبہ لفظوں کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے مقصد کو پورا کرنے کے لئے کیا ضرورت ہے کی طرف سے وسیع سمارٹ مقاصد کی سفارش کرتے ہیں.
ایک مخصوص مقصد کا انتخاب کریں، اور عمل کے الفاظ کا استعمال کرکے اس کی وضاحت کریں. اسے حاصل کرنے کے لئے ضروری اقدامات میں مقصد کو توڑ. مقصد کی تعریف خاص طور پر اس سوال کا جواب دینا چاہئے کہ "میں کیا حاصل کرنا چاہتا ہوں؟" مثال کے طور پر، "میں آمدنی میں اضافے اور خوش ہونا چاہتا ہوں" وسیع مقصد ہے. تاہم، "میں اگلے جنوری تک اپنی آمدنی میں 100 فیصد اضافہ کرنا چاہتا ہوں، اور میں ہرشون کے ریستوراں میں ہر ہفتے 20 گھنٹے سے زیادہ کام کروں گا".
اپنے اہداف کو مقدار کی طرف سے پیمائش کرنے کے لۓ، نمبروں کا استعمال کرتے ہوئے اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ جب آپ مقصد تک پہنچ گئے ہیں. مقصد کی مقدار کو بڑھانے کے مقصد کو آپ کو مقصد حاصل کرنے کی طرف بڑھنے کی صلاحیت کو بھی آسان بناتا ہے. مثال کے طور پر، ماہانہ، یہاں تک کہ ہفتہ وار آمدنی کی نگرانی ممکن ہے تاکہ آپ جانتے ہو کہ آپ کو ٹریک پر ہے.
ایک قابل مقصد مقصد کا انتخاب کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ آپ کے پاس کافی وسائل موجود ہیں. اپنے آپ سے پوچھیں، "کیا یہ ممکن ہے؟" اور ان وسائل کی مخصوص حد کو لکھ لیں جس سے آپ سامنا کر سکتے ہیں اور اس پر قابو پا سکیں. مثال کے طور پر، اگر آپ حامون کے ریستوران میں ہفتے میں 60 گھنٹوں سے پہلے ہی کام کرتے ہیں تو 20 گھنٹے تک کام کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. معلوم کریں کہ دوسرے لوگوں نے اسی طرح کے حالات میں کامیابی سے یہ کام کیا ہے.
ایک حقیقت پسندانہ مقصد مقرر کریں. اپنے مقاصد کو بہت زیادہ یا بہت کم مقرر نہ کریں. ایک بہت بڑا مقصد ناکامی اور نتیجے میں توقع کی جا سکتی ہے. کم اور آسانی سے حاصل کرنے والا مقصد آپ کو قابل اطمینان حاصل کرنے کے مکمل اطمینان نہیں دیتا. اگر چند مہینوں میں 100 فی صد کی بڑھتی ہوئی آمدنی بھی بہت مہذب ہوتی ہے، تو 50 فیصد کا مقصد کم ہوتا ہے.
ایک وقت کی حد مقرر کریں. ایک وقت سے باخبر مقصد آپ کو یہ حاصل کرنے کے لۓ ترقی کی پیمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، "اگلے جنوري کے ذریعہ" میں ایک مخصوص وقت کا فریم فراہم کرتا ہے جس میں کام کرنا. عمل کے الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے، لکھیں کہ ہر ہفتے یا مہینے کو کیا کرنا ضروری ہے. نگرانی کی ترقی کی فریکوئنسی، یقینا، مقصد پر منحصر ہے. اگر مقصد ایک ہی دن کے لئے مقرر کیا جاتا ہے تو، گھڑی کی نگرانی کا انتظام.
