ایک آجر کے نقطہ نظر سے، ایک طالب علم کو ملازمت مختلف قوتوں اور کمزوریوں سے حاصل کرسکتا ہے. اس بات کا یقین، وہ عام طور پر نوجوان اور متحرک ہیں، لیکن وہ اب بھی اسکول میں ہیں. اور ہائی سکول یا کالج میں ہونے والی ایک عزم ہے. کاروباری مالک یا مینیجر کے نقطہ نظر سے، ایک طالب علم کو ملازمت کسی دوسری ملازمت سے کسی کو ملازمت کی طرح تھوڑا سا ہے. لیکن شیڈولنگ کے عنصر سے بھی زیادہ ہے. مندرجہ ذیل عملوں کا استعمال کریں اور فیصلہ کرنے کے لۓ استعمال کریں کہ اگر آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ دیں جو اب بھی اسکول میں رہیں. جیسا کہ آپ پڑھتے ہیں، یہ ایک طالب علم کے لئے انٹرویو سوالات کی ایک فہرست مرتب کرنے کے لئے دانشور ہو گا.
طالب علم کو ملازمت کے بارے میں کچھ اچھی چیزیں
تمام طالب علموں کو اسکول سنجیدگی سے نہیں لیتے، لیکن تیز انضمام اور چند اچھی طرح سے منصوبہ بندی والے سوالات کے ساتھ، آپ عام طور پر میز کے پیچھے اپنی پوری کوشش کرانے والے افراد کی جگہ لے سکتے ہیں. طلباء جو اپنی مطالعے کے بارے میں بہت خوش ہیں وہ جو کچھ بھی دوسروں کو اپنے دماغ میں ڈالتے ہیں وہ اکثر کاموں کے بارے میں بہت خوش ہیں. مہارت کا ایک اچھا طالب علم کام کی میز پر لاتا ہے عام طور پر تخلیقی، تنظیم اور دشواری حل کرنے میں. دوسرے طالب علموں کی طاقت میں ایک اچھی سننے والا، ٹیم کارکن اور رہنما شامل ہوسکتا ہے.
اگر آپ موسمی کاروبار کا مالک ہیں: مثال کے طور پر، اگر آپ پھل کا موقف رکھتے ہیں تو آپ ایک طالب علم یا دو ملازمت سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. ان کے موسم گرما کے شیڈول کھلے ہیں، لہذا وہ اپنے زیادہ تر کتابوں اور اساتذہ یا پروفیسروں سے دور کرنے کے لئے اضافی شفٹوں کو اٹھا کر خوشگوار ہوسکتے ہیں. اگرچہ غیر غیر طالب علم کارکن کبھی کبھی موسمی ملازمتوں میں واپس آ جاتے ہیں، بہت سے لوگ باقاعدگی سے روزگار کے مواقع تلاش کرتے ہیں. دوسری جانب، ایک طالب علم کارکن جو آپ کے گرم موسم کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ ہے، سال کے بعد سال واپس کرنے کے لئے خوش ہوسکتا ہے، کم از کم جب تک وہ گریجویٹ نہیں کرتا.
آگے سوچیں: کیا کالج یا یونیورسٹی کے طالب علم کا تعلیمی مقصد آپ کے انٹرپرائز سے ملتا ہے؟ اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کی گریجویشن کے بعد آپ کی کمپنی میں ایک حقیقی اثاثہ ہوسکتی ہے. بہت سے ہائی اسکولوں کو ایک ڈگری یا پیشے کے لئے آگے بڑھانے کی منصوبہ بندی کر رہی ہے لہذا یہ ایک انٹرویو میں بحث کرنے کے لئے ایک اچھا موضوع ہے.
اگر آپ کو ایک داخلہ ملا ہے تو: آپ جانتے ہیں کہ وہ آپ کی صنعت کی اپنی معلومات کو تیار کرنے کی کوشش کر رہی ہے اور ممکنہ طور پر ایک دلچسپ سیکھنے والا ہوگا، اگر مناسب سمت دی جائے اور مصروف رہیں. اگرچہ آپ کو اندرونی ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے، اگرچہ وہ پےچیک ان طالب علم قرضوں کو پورا کرنے میں مدد کرسکتے ہیں، اسکول میں رہنے کی صلاحیت رکھتے ہیں اور ان کی حوصلہ افزائی اور اپنی ساکھ کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں.
نہیں تو اچھی چیزیں
اگرچہ آپ شاید کسی طالب علم کو اپنے ملازم کے طور پر ثابت کرنے کا ایک موقع دینا چاہتے ہیں، اگرچہ آپ کو چلانے کا کاروبار ہے اور اسے اپنی ترجیح ہے. آپ سبز یا غیر مسلح کارکن کو بھرنے سے پہلے اپنے آپ سے چند سوالات پوچھیں:
- کیا میرے پاس کسی ایسے وقت کو تربیت دینے کا وقت ہے جو پہلے کبھی کام نہیں کرتا یا کسی انٹرن کو مشورہ دیتا ہے؟
- کتنے وقت اور توجہ مرکوز کر سکتے ہیں جنہوں نے جعلی کورسز، امتحان کے لئے تیار کرنے اور ہوم ورک کے بارے میں فکر مند ہونے کی اصل میں مکمل طور پر مکمل طور پر مکمل کام کرنے کا کام کیا ہے؟ (بحث کے لئے ایک اور اچھا انٹرویو موضوع.)
- کیا میں طالب علم کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کام کے شیڈول کا انتظام کرسکتا ہوں؟
ایک طالب علم کے گریڈ لازمی طور پر ایک اچھا کارکن بننے کی صلاحیت کے قابل اعتماد گیج نہیں ہیں. کچھ دنیا کے سب سے زیادہ کامیاب لوگ اسکولوں میں اچھی طرح سے باہر نکلے ہیں یا نہیں، جیسے ڈرو بیرریورم، سائمن ویلیل اور رچرڈ برنن، صرف تین نام ہیں. تاہم، ایک طالب علم کی کمزوری جو اسکول میں اپنی پوری کوشش کرنے کا عزم نہیں ہے، اکثر کارکنوں میں کمزوریاں یا منفی خصوصیات میں ترجمہ کرتی ہیں. یہ کمیوں میں آستین، ناقابل اعتماد، غریب سننے کی مہارت اور شاید ممکنہ طور پر بھی خراب رویہ شامل ہوسکتا ہے جو انٹرویو کے عمل میں ظاہر نہیں ہوسکتا ہے.
نتیجہ
ایک طالب علم کی تعلیمی طاقت اور کمزوریوں کو آپ کے بارے میں باخبر فیصلے کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آیا آپ کے کاروبار کے لئے اچھا فائدہ ہے یا نہیں. لیکن صرف اس بات پر متفق نہ ہوں کہ ہائی سکول یا یونیورسٹی کے سکالر کاغذ پر کیا کام کررہے ہیں. اگرچہ پہلے تاثرات اچھے رہنماؤں کو بنائے جاتے ہیں، اگرچہ کام کے جگہ میں طالب علم کی صلاحیت کا تعین کرنے کے لۓ اپنے گٹ اور پریمی انٹرویو کے سوالات استعمال کریں.
