تنظیمی ڈھانچے کی دو اہم قسمیں درجہ بندی اور فلیٹ ہیں. حراستیک تنظیموں کو بھی "لمبے اداروں" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے اور وہ انتظامی تہوں کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے خصوصیات ہیں. دوسری طرف فلیٹ تنظیمیں، اعلی انتظامیہ اور ملازمین روزانہ کاموں کے لۓ نگرانوں کے درمیان کم سطح کی نگرانی کرتے ہیں.
تنظیم میں تہوں کی تعداد شمار کریں. اس بات کا اندازہ کریں کہ کس طرح کی سطح بہت زیادہ سطح کے درمیان ہے، عام طور پر سی ای او یا صدر، اور سب سے زیادہ جونیئر ملازمین، جو صرف مالک ہیں لیکن ان کی براہ راست نگرانی میں کوئی بھی نہیں. حقیقت یہ ہے کہ، یہ ممکن ہے کہ تنظیم کے بعض علاقوں دوسرے علاقوں سے کہیں زیادہ پرتیں ہیں. جبکہ فروخت چھ تہوں میں ہے، مثال کے طور پر اکاؤنٹنگ صرف چار ہے. تنظیم کے مختلف حصوں میں تہوں کی تعداد کے بارے میں بہتر خیال حاصل کرنے کے لئے مختلف محکموں اور علاقوں کا مطالعہ کریں.
اسی طرح کی تنظیمیں سروے کریں. ایک تنظیم میں تہوں کی تعداد صنعت اور اس کے سائز پر انتہائی منحصر ہے. ایک تنظیم لمبے یا عمودی طور پر غور کریں اگر اس کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ تہوں میں جو ایک ہی قسم کے کاروبار میں ہیں اور نسبتا سائز کے ہیں. بڑی فرم اور اس سے زیادہ کاموں کو زیادہ اہم بنا دیتا ہے، زیادہ پرتوں کو عام طور پر ضرورت ہوتی ہے. مناسب مقابلے کے لئے متوازن سائز اور مہارت کے علاقے کے کاروبار تلاش کریں.
اپنے نمونے میں آپ کی ہدف کی تنظیموں کی دوسری تعداد میں اسی طرح کی کمپنیوں کی تعداد کی موازنہ کریں. آپ جہاں بھی ممکن ہو موازنہ کریں، آپ کے نمونہ اور ہدف کے کاروبار میں اسی شعبہ جات. اس بات کا اندازہ کریں کہ فروخت کے شعبے کی اوسط کتنی تہوں پر اوسط ہے، مثال کے طور پر، آپ کی ہدف کمپنی کے مقابلے میں دیگر اسی طرح کے اداروں میں. اگر آپ کی فرم میں عام طور پر آپ کے نمونہ میں اسی طرح کے اداروں کی اوسط سے زیادہ تہوں ہے، تو آپ لمبے تنظیمی ڈھانچے سے نمٹنے کے ہیں. اگر یہ کم ہے تو، یہ ایک فلیٹ تنظیم ہے.
سمجھتے ہو کہ اس فلیٹ تنظیموں کو زیادہ برتن ہونا پڑتا ہے، وہ ٹیم کی روح اور ملازمین کو فروغ دیتے ہیں اور زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں. تاہم، بہت سے تنظیموں میں، انتظامیہ کو کام کے بہاؤ، مالیات اور معیار کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.
