"کام کی جگہ کی مساوات" ایک پیچیدہ جملہ ہے جس سے یہ بات چلتا ہے کہ کس طرح لوگوں کو کام پر علاج کیا جاتا ہے. تصور یہ ہے کہ لوگوں کو اس گروپ پر مبنی سلوک کیا جاتا ہے جو ان کے کام کے بجائے اپنے کام کے بجائے ہے. "کام کی جگہ مساوات" کے پروگراموں کے ایڈوکیٹ کا دعوی ہے کہ، کیونکہ غیرقانونی سے متعلق متغیر متغیر متغیر تبعیض جیسے جنس، قوانین ان گروپوں کی حفاظت کے لئے رہیں گے.
پیشہ: باہمی احترام
اگر کام کی جگہ کی مساوات کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ کام گروپ میں مختلف گروہوں کے درمیان عزت اور منصفانہ بنانے اور برقرار رکھنے کے لئے، پھر کوئی بحث نہیں ہے. اس طرح کا احترام کسی بھی دفتر یا فیکٹری کے ہموار کام کا مطلب ہے، اور اس وجہ سے کسی بھی مضبوطی میں ہے. یہ قابل اعتراض ہے کہ کسی بھی قوانین کو لازمی طور پر نافذ کرنے کے لئے لازمی ہے کہ فرم کے مالی مفاد میں کیا ہو. دفتر میں تنازعے اور تقسیم کے لۓ ناپسندی کی وجہ سے، اس طرح کے تنازعات، اگر ناپسندیدہ ہے تو، دوسری صورت میں منافع بخش کمپنی کے اندر اندر کسی بھی قسم کی آنسو سے محروم ہوسکتا ہے.
پیشہ: خاندان سے متعلق پالیسیوں
سماجی ماہرین جیسا کہ مائیکل کممل نے لکھا ہے کہ خواتین کے لئے کام کرنے کے لئے آسان جگہ بنانے کے لئے، خاندان کے دوستانہ پالیسیوں میں ہونا چاہئے. اس کا مقصد نوجوان بچوں کے ساتھ ملازمت کے برابر ملازمت پر برابر مواقع پر خواتین کی مدد کرنا ہے جو سائٹ پر بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ ہے، جو کام پر صحیح طور پر ماؤں اور بچوں کے درمیان کنکشن کی سہولت ملتی ہے. اس کے علاوہ، کملم نے شوہر اور بیوی دونوں کے لئے لبرل خاندان کے گھریلو قوانین کی سفارش کی ہے. یہ صرف کام کرنے کے جوڑوں کے لئے خاندان کی زندگی کو آسان بنا دیتی ہے بلکہ ان کی کمپنیوں میں بھی ان کو بہتر بنانا ہی نہیں.
کنس: ریاست
اس موضوع پر جب آپ اس موضوع پر پڑھتے ہیں، کام کی جگہ کی مساوات کو زیادہ قوانین اور فرم کے تقریبا تمام پہلوؤں میں ریاست کی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے. اگرچہ 1960 اور 1970 کے دہائیوں میں کام کی جگہ مساوات کے قوانین کو بڑی تعداد میں منظور کیا گیا تھا، یہ ظاہر ہے کہ یہ کافی نہیں ہے. مساوات کے قانون سازی کے قانونی اخلاقیات کسی بھی شہری شہری کے ذاتی رویے میں تقریبا تمام وسیع حکومتی مداخلت فراہم کرنے کے لۓ ہیں، مطلب یہ ہے کہ حکومت شہریوں کے کام کرنے والے زندگیوں میں ہر ممکنہ طور پر مداخلت کر سکتا ہے..
Cons: ذاتی سلوک
کاملی جگہ کی مساوات کے لئے سفارشات، جو تمام قانون سازی کے اوپر اور اس کے اوپر سے گزر چکے ہیں، مثلا کممل اور سنتھیا ایڈلڈ جیسے نرمی مصنفین کی طرف سے، آواز انتہائی. ذاتی رویے کا کوئی بھی علاقہ نہیں ہے جو ان کی سفارشات سے متعلق نہیں. مثال کے طور پر، ایڈلڈ نے شکایت کی ہے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے والے قوانین بہت ہی عارضی ہیں کیونکہ ہراساں کرنا "شدید اور پریشانی" ہونا ضروری ہے. ہراساں کرنا ہراساں کرنا ہے، اس کا استدلال ہے، اور جلدی کے اس سے بھی کم فارم قانونی عمل کی وجہ سے ہونا چاہئے. اس طرح کے منصوبوں کے تحت، کچھ ہراساں کرنے والے ذیلی ٹیکسٹ کے لئے تقریبا تمام مواصلات کو نصیحت کی جا سکتی ہے جو تمام دفتر تعلقات کو منجمد کرے گی. احترام کے بجائے خوف، کام جگہ کا قاعدہ ہو گا، اور کسی دوسرے ملازم کے خلاف کسی بھی شخص کے ساتھ کسی بھی شخص کو ان کی وسیع پیمانے پر سفارشات کے تحت ہراساں کرنے کا الزام لگا سکتا ہے.
