گھنٹوں ملازمتوں کا کام رکھنے کا کام زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں میں کاریگری مینجمنٹ کا ایک بڑا حصہ ہے - گھنٹوں کے ریکارڈ کے بغیر، انسانی وسائل اور اکاؤنٹنگ محکموں کے لئے یہ مشکل ہے کہ آپ کو کتنی ادائیگی کی جائے. ملازمت کبھی کبھی غلطی کرتے ہیں اور جب انہیں چاہئے تو گھڑی کو بھول جاتے ہیں. اس کی نظم و ضبط کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن نوکریوں کو محتاط رہنا ضروری نہیں ہے کہ انضباط عمل کے دوران ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی نہ کریں.
FLSA
میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ، یا FLSA، ایک وفاقی قانون ہے جو ملازمتوں کے لئے معاوضے کو منظم کرتا ہے. جب آپ اپنے ملازمین کو نظم و ضبط کے بارے میں غور کرنے کے بارے میں غور کررہے ہیں تو آپ کو FLSA اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے. FLSA کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ اپنے ملازمین کو ان گھنٹوں کے لئے ادا کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں، یہاں تک کہ اگر وقت گھڑی ضروری نہیں ہے تو وہ ان گھنٹوں کی عکاس کریں. اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ کے ملازمین کیا کر رہے ہیں پر قریبی ٹیب رکھنے کے لئے ایک آجر کے طور پر؛ آپ فرض نہیں کر سکتے ہیں کہ ایک ملازم کو گھنٹوں کو بھول جانے والے گھنٹوں کے لئے ادا نہیں کرنا چاہئے.
تشدد کا علم
FLSA کے علاوہ، اگلے بڑے تشویش کو آپ کو آجر کے طور پر ہونا چاہئے یہ ہے کہ ملازمت کو بھی جانتا ہے کہ وہ گھڑی کے بارے میں کیا خیال ہے، یا کونسی طرز عمل کی پیروی کرنا ہے. اگر آپ کی شکایت جائز ہوئی تو مذکورہ مواد کو فی الفور سائٹ سے ہٹا دیا جائے گا. حفاظت کی بابت مزید جانیں یہ آئٹم ضابطہ اخلاق کے مطابق ہے. اضافی طور پر یاد رکھنا چاہئے کہ طریقہ کار میں گھڑی کے عمل کے مطابق عمل کرنے میں ناکامی آپ کی معمولی نظم و ضبط کے طریقہ کار کے تحت حل ہوجائے گی، جس میں زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ختم ہوجاتی ہیں.
ترقی پسندانہ نظم و ضبط
کچھ صورتوں میں، ملازم کی طرف سے اقدامات فوری طور پر ختم ہونے کی توثیق کرنے کے لئے بہت سخت ہیں، جیسے کہ کام کے ماحول میں بندوق لانے کے لۓ اجازت کے بغیر کسی شخص کو نقصان پہنچایا جائے. اکثر صورتوں میں، تاہم، آپ ترقیاتی نظم و ضبط اسکیم کا استعمال کرسکتے ہیں، جہاں آپ ہر ایک خلاف ورزی کے لۓ اپنے جرموں کی شدت میں اضافہ کرتے ہیں. گھڑی میں ناکامی ایک عمدہ مثال ہے جب ترقی پسند نظم مناسب ہے.
نظم و نسق کے طریقہ کار
ترقی پسندانہ نظم و ضبط کی پالیسی کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہے. ایک ملازم کی نظم و ضبط میں پہلا قدم جسے ملازم سے ملنے کے لئے ملازم کے ساتھ ملنا ہے اور پالیسیوں اور طریقہ کار کو گھڑی کرنے کے لئے نظر ثانی کرنا ہے. ملازم نے بیان کیا ہے اور اس کا بیان کیا ہے کہ وہ طریقہ کار پڑھتے ہیں اور بیان کی ایک نقل ڈالیں. اپنی ملازم فائل میں. پہلی انفیکشن میں، اگلے قدم عام طور پر زبانی انتباہ فراہم کرنے کے لئے ہے. دوسری انفیکشن میں، ایک تحریری انتباہ فراہم کرتے ہیں. کمپنیاں اکثر آگے بڑھنے سے پہلے تین تحریری انتباہ فراہم کرتی ہیں. جب آپ کے ملازم نے گھڑی میں ناکامی کے لۓ زیادہ تر تحریری انتباہ جمع کی ہیں، تو اس کا نتیجہ، جیسے دہلی کی ادائیگی. کسی اور خلاف ورزی کی صورت میں ملازم کو معطل کرنا. اگر ملازم اب بھی اس کے بعد مناسب طریقے سے گھڑی نہیں کرتا تو اس کو ختم کردیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین جو گھڑی میں بھول جاتے ہیں وہ معطل یا اختتام کے نقطہ نظر تک نہیں پہنچتے ہیں، لیکن آپ کی نظم و ضبط کی پالیسی ان اعمال کو استعمال کرنے کے لۓ اپنے اختیار کا عکاسی کرتی ہے.
خیالات
جب آپ نظم و ضبط کو فروغ دینے کی کوشش کررہے ہیں، تو ضروری ہے کہ آپ پسندیدہ نہیں کھیلتے ہیں. آپ کو کمپنی کے ساتھ اپنے ملازمین کے عنوان یا تاریخ کے بغیر، ہر ملازم کو اسی طرح سے پالیسی لاگو کرنا ضروری ہے. ایسا کرنا ایک واضح پیغام بھیجتا ہے کہ آپ غیر برداشت نہیں برداشت کریں گے، جو ملازمتوں کو آپ کو سنجیدگی سے لینے کے لئے ضروری ہے. مزید برآں، خط میں آپ کے دستی کتاب میں لکھنا مندرجہ ذیل مندرجہ ذیل راستہ ہے جو غیر منصفانہ طریقوں سے متعلق مقدمہ کو روکنے کے لئے ہے.
