1993 کے فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ بھی FMLA کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، اور یہ 1993 کے اگست میں کانگریس کی طرف سے سب سے پہلے قانون میں دستخط کیا گیا تھا. فیملی اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کو ملازمتوں کو کچھ کوالیفائنگ خاندان میں شرکت کے لئے کام سے نکلنے کی اجازت دیتا ہے. طبی حالت قانون کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو کسی خاندان یا طبی بحران کی وجہ سے ان کی حیثیت کو کھونے کے خطرے کے بغیر کام سے وقت نکالنے کا حق ہے.
مداخلت چھوڑ دو
مداخلت خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ روایتی طور پر اسی طرح روایتی FMLA ہے، لیکن اس قانون کی فراہمی کی وضاحت کرتا ہے جو ملازمین کو مستقل طور پر چھوڑنے کے بجائے ایک وقفے پر بنیاد پر چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے. فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کیلنڈر ملازمین کو کیلنڈر کے سال کے دوران غیر حاضر شدہ چھٹکارا کے 12 ہفتوں تک لے جانے کی اجازت دیتا ہے. جبکہ کچھ ملازمین مسلسل ہفتوں یا خاندان کی صورت حال کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لئے مسلسل ہفتوں یا مہینے کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ دوسرے سال خاندان بھر میں اور طبی چھوٹ لینے کے لۓ پورے سال میں معمول میں اضافہ کرنے کا اختیار ہوسکتا ہے.
قابلیت کی تقریبات
فیملی اور میڈیکل چھٹی ایکٹ کے لئے مشترکہ کوالیفائیو ایونٹس شامل ہیں، نئے بچے کی پیدائش یا اپنانے یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لۓ بچے کی جگہ کا تعین. FMLA بھی اس بات کا تعین کیا جا سکتا ہے کہ اگر ملازم صحت کی حالت، چوٹ یا بیماری کی وجہ سے کام کرنے میں ناکام ہوجائے تو سرجری یا بحالی کی ضرورت ہوتی ہے. ایک ملازم بھی خاندان کے ممبران کی طرح دیکھ بھال کر سکتا ہے جیسے جیسے ایک شوہر، بچے یا والدین جو بیمار ہو یا طبی ایمرجنسی کا سامنا کرے. دیگر حالات اور واقعات آجر کی منظوری سے اہل ہوسکتے ہیں.
ملازم کی اہلیت
ریاستہائے متحدہ کے لیبر آفیسر کے مطابق، ایک ملازم کو قانون کے احکامات کے تحت چھوڑنے کے لۓ FMLA کے لئے اہل ہونا ضروری ہے. آجر کو ایک فعال کمپنی ہونا چاہئے جس میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، اور ملازم کو 12 ماہ یا آجر کے ساتھ لاگ ان کم از کم 1،250 گھنٹے ہونا ضروری ہے. نئے ملازمین یا پارٹ ٹائم ملازمین FMLA کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں.
منسلک FMLA ایپلی کیشنز
آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے متعدد حالات میں متضاد خاندان اور طبی چھٹکارا استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن آپ کو اپنے آجر سے منظوری حاصل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. عام طور پر، وقفے سے چھٹکارا چھوڑنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے ہر ہفتے کے وقت طبی تقرری جیسے معمولی ڈائلیزیز یا اپنے آپ کے لئے یا ایک خاندان کے رکن کے لئے تھراپی کے لئے وقت لینے کے لئے. بیماری یا چوٹ کے دوران اپنے کام کے شیڈول کو کم کرنے کے لئے وقفے کی چھت بھی لاگو کیا جا سکتا ہے.
