ایک دشمن کارکن ماحول پیدا ہوتا ہے جب ملازم، چاہے مکمل وقت، جزوی وقت، عارضی یا موسمی کارکن، انتظامی اہلکار، ٹھیکیدار یا غیر ملازمت کے کام پر کام کرتے ہو، تبعیضی تبصرہ یا اعمال کے ذریعہ ایک دشمن ماحول پیدا کرے.
اقسام
کسی شخص کی طرف سے امتیازی سلوک ایک فرد پر قابو پانے کے ذریعہ عمر (40 سے زائد)، مذہب، جنسی، معذوری، قومی آبادی، رنگ اور دوڑ کا استعمال کرتے ہوئے ایک شخص پر مبنی ہے. ہراساں کرنا زبانی ریمکس یا جسمانی رابطہ کے ذریعہ ہوسکتا ہے.
غلط تصور
کسی فرد کو ہراساں کرنے کے لۓ تبعیض کا براہ راست ہدف نہیں ہونا چاہئے. افراد دوسروں کے پریشان ہونے کی گواہی دیتے ہیں، چاہے وہ غیر معتبر رویے یا مشغولانہ حرکتوں کے ذریعہ کئے گئے اقدامات کئے جائیں اور جو لوگ بے معنی، دھمکی دی اور دھمکی دیتے ہیں وہ دشمن کے محنت کش ماحول کے شکار ہیں.
اثرات
ایک دشمن کارکن جگہ ایک جارحانہ اور منفی ماحول تخلیق کرتا ہے جو مؤثر اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ ملازم کی پیداوری کو براہ راست اثر انداز کرتا ہے. ایک دشمن ماحول میں کام کرنے والوں اور گواہوں کے جوابوں کے جواب اور انتقام کے خوف کے تابع ہیں جن کا نتیجہ ملازمت میں کمی ہو سکتی ہے.
خیالات
اینٹی ہراساں کرنے کے معاملات کے لئے کمپنی میں پروٹوکول کی پیروی کریں. ہراساں کرنے کے کسی بھی مثال کو ڈپارٹمنٹ سپروائزر یا مینیجمنٹ کی توجہ کے لۓ حل کرنے کے لۓ.
روک تھام / حل
ملازمین اور سابق ملازم مقامی علاقے کے دفتر کے ذریعے واقعے کے 45 دن کے اندر اندر براہ راست ملازمت مواقع کمیشن (EEOC) کو ہراساں کرنے کی شکایت درج کر سکتے ہیں.
