سب سے زیادہ کاروباری مالکان کے دلوں میں خوفناک الفاظ "دشمنانہ ماحول". آپ یقینی طور پر نہیں چاہیں گے کہ آپ کے کام کی جگہ اس طرح کی ایک ٹیگ اور اس کے ساتھ آنے والے قانونی رویوں کے ساتھ جھک گئی. دونوں وفاقی اور ریاستی قوانین کو کام جگہ میں ہراساں کرنا اور تبعیض کے مسائل اور توسیع کے لحاظ سے، دشمنوں کے کام کے ماحول میں شامل ہیں. یہ کچھ الجھن پیدا کرسکتا ہے، لہذا اگر آپ کو یقین ہے کہ ایک ملازم کو ہراساں کیا جارہا ہے تو، مقامی وکیل سے بات کریں تاکہ آپ اپنی ذمہ داری سمجھیں.
دشمن کی تعریف
آپ کے ملازمین میں سے ایک یا زیادہ محض ایک بدعنوانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے اس سے پہلے کہ وہ دشمنوں کے محنت کا ماحول کی سطح تک پہنچ جائے. عام، الگ الگ چڑھنے یا مذاق شمار نہیں کرتا. آپ کے پریشان ملازم کا مقصد یہ رویہ مستقل، جان بوجھ اور نقصان دہ ہونا چاہیے کہ یہ ایک مناسب شخص کی تکلیف کا سبب بن سکتا ہے. اسے اپنے کام کو انجام دینے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرنا ضروری ہے. اس سے لازمی طور پر زبانی ہونا ضروری نہیں ہے - اس میں بار بار، چھڑانا یا اشارہ شامل ہوسکتا ہے. اس میں اس کی میز یا اس کے کام کے اسٹیشن پر اشیاء چھوڑنے میں شامل ہوسکتا ہے جو اس کی مذاق یا مذاق کرنا چاہتا ہے. اس کا بھی مکمل کام کرنے والی مصنوعات کے ساتھ بند کر کے اپنے کام کے ساتھ مداخلت کا مطلب ہوسکتا ہے، لہذا وہ اسے وقت میں تبدیل نہ کرسکیں. سب سے نیچے یہ ہے کہ یہ آپ کا ملازم اس طرح کے کشیدگی کا سبب بنتا ہے جو کام کرنے کے لئے جا رہا ہے وہ جذباتی نظریات بناتا ہے جسے وہ ڈھا جاتا ہے.
انسداد ہراساں کرنا
ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کے قوانین اور قانون سازی کا دشمن دشمن کام کے ماحول کا احاطہ کرتا ہے. اگر آپ کے ملازمین میں سے ایک کسی دوسرے ملازم کے لئے ایسی صورت حال پیدا کررہا ہے، تو یہ ہراساں کرنا ہے اور اسے 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے سرٹیفیکیشن VII کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے. ہراساں کرنا یا بدسلوکی اس حقیقت پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے کہ آپ کا ملازم محفوظ ہے کلاس، جیسے اس کی نسل، جنس، مذہب یا معذوری کی وجہ سے. اگر آپ کے کارکن کافی بڑے ہوتے ہیں اور کافی لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں تو، آپ کا کاروبار عنوان VII کے تابع ہوسکتا ہے یا آپ کے اپنے ریاست کی امتیازی سلوک اور انسداد ہراساں کرنے کے قوانین ہوسکتا ہے.
Quid Pro Quo ہراساں کرنا
بدعنوانی کے رواداری کے لئے ترقی کے مواقع کو تبدیل کرنے یا دیگر کام کے حصول کو ضائع کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، اور یہ بھی ایک دشمن کام کا ماحول بناتا ہے. کسی ملازم کو چھونے، معصوم یا زبانی بدعنوانی کے لۓ مجبور کرنے کے لئے مجبور ہوسکتا ہے تاکہ کسی مخصوص کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے لۓ یا کسی نوکری کو کھونے سے بچنے سے بچنے کے لۓ وہ کھو نہیں سکے. اس پر قابو پانے کی دھمکی وفاقی اور زیادہ سے زیادہ ریاستوں کے قوانین کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
معتبر ہراساں کرنا
معتبر ہراساں کرنا کا مطلب یہ ہے کہ آپ دشمن دشمن ماحول کے ذمہ دار ہوسکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ نہیں جانتے کہ کیا ہو رہا ہے. یہ معاملہ ہوسکتا ہے اگر آپ اپنے دفتر کو اپنے محافظ کو برقرار نہیں رکھتا ہے جہاں آپ کا کارکن ملازم ہے. اگر فرد آپ کے ملازم کو مصائب کرے تو مینیجر یا اس کے سپروائزر ہے، اس کے اعمال کے ذمہ داری آپ کو کاروباری مالک کے طور پر منتقل کرتی ہے. تاہم، ملازمین کا ایک دشمن کام کرنے والے ماحول کا دعوی بھی کرنے کا فرض ہے، یا تو آپ کو یا پھر کسی دوسرے سے.
ممکنہ تعاقب
اگر آپ کا ملازم آپ کے کام کے مقام میں آپ کے یا کسی دوسرے کے ساتھ شکایت کرتا ہے، اور اگر دشمن کارکن ماحول کو حل نہیں کیا جائے تو، وہ مساوی روزگار مواقع کمیشن یا آپ کے ریاست کے روزگار کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرسکتا ہے. اس کے پاس آپ کے خلاف ایک سول مقدمہ درج کرنے کا اختیار بھی ہے. لیکن اگر وہ آپ کو سب سے پہلے صورت حال سے مطلع نہیں کرتا تو اس کے پاس آپ کے مقدمے کے لۓ قانونی بنیاد نہیں ہوسکتی ہے.
