ملازمت سے متعلق امتیازی قوانین، جیسے دوڑ، جنس، رنگ، مذہب، قومی اصل، عمر یا معذوری کی حیثیت سے محفوظ ہونے والے ایک خاصیت کی وجہ سے کام پر ملازمتوں کو نقصان پہنچا غیر قانونی ہے. جب اس ہراساں کرنا بہت سخت ہے تو ایک مناسب شخص ماحول کو دشمن اور بدسلوکی پر غور کرے گا، یہ ایک دشمن کارکن ماحول کے طور پر قابض ہوسکتا ہے. تاہم، کوئی چیک لسٹ نہیں ہے جو آپ کو ایک عزم بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. امریکی برابر ملازمت مواقع کمیشن ہر دعوی کی تحقیقات کرتا ہے اور ہر شکایت کے مخصوص حقائق اور حالات کی بنیاد پر فیصلہ کرتا ہے.
کام کی جگہ امتیازی سلوک کے قوانین
تین وفاقی قوانین کی طرف سے روزگار میں 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کی امتیازی سلوک سے کمپنیوں کے کارکنوں کو محفوظ کیا جاتا ہے:
- 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII نسل، رنگ، مذہب، جنس اور قومی آبادی پر مبنی تبعیض منع کرتا ہے.
- ملازمت میں عمر کی تبعیض 1967 کی ایکٹ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک منع کرتا ہے.
- معذور معذور افراد کے خلاف امتیازات کے خلاف امتیازی سلوک کے خلاف 1990 کے عنوانات میں عنوانات I اور V.
یہ قوانین ایک ملازم کے خلاف تبعیض بھی منع کرتا ہے جو تبعیض کی شکایت فائلوں کو تبعیض کی تحقیقات میں حصہ لینے یا تبعیض طریقوں کی مخالفت کرتی ہے. بہت سے ریاستوں نے قوانین پر عمل درآمد کیا ہے جس میں دیگر خصوصیات کے لئے امتیازی سلوک کی توسیع، جیسے جنسی واقفیت.
ہراساں کرنا
ہراساں کرنا ایک قسم کی تبعیض ہے جو انفرادی رویے کی وجہ سے ہے. یہ جنسی طور پر واضح زبان سمیت بہت سے فارم لے سکتے ہیں؛ توہین، سلیر اور کال کرنے کا نام؛ مذاق، مذاق اور مذاق؛ اشاروں، دھمکیوں اور دھمکیوں کو روکنے کے لئے؛ اور جارحانہ تصاویر، کارٹون، اشیاء یا مواد. تاہم، تمام ہراساں کرنا غیر قانونی نہیں ہے. قانون صرف ہراساں کرنا منع کرتا ہے جسے کسی ملازمین کو کسی وجہ سے ہدایت کی جاتی ہے جو قانون کی حفاظت کرتی ہے، جیسے شکار کی دوڑ، عمر یا صنف. مثال کے طور پر، کام کی جگہ پر بدمعاش ہوسکتا ہے کیونکہ کسی سپروائزر کو یہ پسند نہیں ہے کہ آپ بالکل قانونی ہوسکتے ہیں، چاہے ماحول کی نوعیت پیدا ہوجائے.
دشمن کام ماحول
ایک واحد رنگ کا رنگ مذاق یا الگ الگ تبصرہ ہوسکتا ہے کہ ایک عجیب یا غیر آرام دہ لمحہ پیدا ہو، یہ عام طور پر اپنے دشمنوں کا کام کرنے کا ماحول قائم کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. ایک دشمن ماحول کے طور پر قابلیت کے لئے، ہراساں کرنا وسیع، مستقل یا اتنا سخت ہونا چاہئے کہ مناسب شخص کو ماحول کے ماحول کو دھمکی دینے یا بدسلوکی پر غور کرے گا. ہراساں کرنا شاید سپروائزر، شریک کارکن یا اس سے بھی ایک کسٹمر کی وجہ سے ہوسکتا ہے، اور جو شخص دشمن کے کام کا ماحول کا دعوی کرتا ہے، وہ کسی بھی شخص کو ہراساں کرنے کے طرز عمل سے متاثر ہوتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ تبعیض کا نشانہ نہیں ہے. دشمن کے کام کے ماحول کا دعوی کرنے کے لئے، ایک ملازم کو اقتصادی نقصانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ملازم کی ذمہ داری
ملازمین عموما ذمہ داروں کے ذمہ دار ہیں جو سپروائزر کارکنوں کو لے جاتے ہیں. اگر ایک سپروائزر ایک دشمن کارکن ماحول تخلیق کرتا ہے تو، کمپنی کو ظاہر ہونا چاہیے کہ اس نے صورتحال کو درست کرنے کے لئے مناسب کوششیں کی ہیں اور متاثرہ ملازم کو ذمہ داری کا انکار کرنے کی کمپنی کی کوششوں کا فائدہ اٹھانے میں ناکام رہا. کمپنیاں ایک دوسرے کے ملازمتوں اور غیر عادی افراد کی طرف سے پیدا دشمن دشمن کام ماحول کے ذمہ دار ہیں، جیسے خود مختار ٹھیکیداروں، اگر وہ جاننے کے بارے میں جاننے یا ہراساں کرنے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں اور اسے روکنے یا درست کرنے کے لئے کام کرنے میں ناکام رہے.
EEOC فیصلے
اس معیار کا کوئی بھی فہرست نہیں ہے جو آپ اس بات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں کہ ماحول دشمن ہو یا نہیں. جب ملازم کسی دشمن کارکن ماحول کا دعوی کرتا ہے تو، امریکی مساوات کا مواقع کمیشن نے دعوی کی تحقیقات کی ہے اور اس کے نتیجے میں حقائق اور حالات پر مبنی نتائج کی بنیاد پر شکایت کا تعین کرتا ہے. کچھ معاملات جن میں ای ای او سی نے دشمنوں کے کام کے ماحول کا ثبوت پایا وہ کمپنیوں میں شامل ہیں:
- عوامی ایڈریس کے نظام پر روزانہ کی نماز نشر کریں.
- سامرای یودقاوں اور سمو پہلوؤں کی تصویروں کا استعمال کرکے جاپانی حریفوں کو حوالہ دیا.
- دن کی جارحانہ مذاق تقسیم کی اور ان کے گردش کرنے کے لئے ذمہ دار ملازم کی تعریف کی.
- ایک خاتون کے ملازمین میں ایک خاتون ملازمت کو مسلسل مسلسل عذاب دیا اور بار بار اس کی ننگی خواتین کی تصاویر دکھایا.
