ہراساں کرنا وضاحت کرنا مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر جب اس کے بارے میں سرکاری طور پر شکایت کی جاتی ہے. بہت سے شخصیات کے ساتھ ایک جگہ میں مل کر آتے ہیں، اختلافات کا امکان ہے. اگر آپ کا دفتر ایک دشمن کارکن ماحول بن گیا ہے تو، آپ دشمن کارکن ماحولیات کے لئے رسمی شکایت درج کر سکتے ہیں. تاہم، کامیابی کے امکانات کو بڑھانے کے لۓ درست اقدامات کی پیروی کرنا ضروری ہے.
کیا یہ ہراساں کرنا ہے؟
امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن نے رسمی تعریف جاری کی ہے. ہراساں کرنا جب غیر قانونی ہے:
- وہاں غیر منصفانہ حالات موجود ہیں جو آپ کو ملازمت میں رہنے کی سہولت دینے کی ضرورت ہے، اور
- آپ کام کے ماحول میں ہیں کہ ایک مناسب شخص دشمن کو کال کریں گے.
بس ایک بدقسمتی محسوس کرتے ہیں یا جس کا تعلق ساتھی کارکن آپ کو دیکھتا ہے وہ کافی نہیں ہوگا جب یہ ایک محنت کش ماحول ماحول کی شکایت ہوتی ہے. آپ کو مسترد کام کے طرز عمل کی ضرورت پڑے گی جیسے رنگ کے مذاق، غیر مناسب چھونے یا نسل پرستی کی رائے.
قانون کی طرف سے، ملازمین اپنی جنس، نسل، رنگ، قومی اصل اور مذہب پر مبنی تبعیض کے خلاف محفوظ ہیں. ان شعبوں پر مبنی تبعیض شہری حقوق کے ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کرتا ہے اور آپ کو قانونی کارروائی کا پیچھا کرنے کے لۓ دوسرے مراعات ہوسکتے ہیں
واقعات دستاویز
وہاں کئی طریقوں ہیں جنہیں آپ اپنے آجر کو جانتے ہیں کہ کام کی جگہ میں ہراساں کرنا مسئلہ ہے. ایک کو ایک غیر قانونی علاج کے لۓ ایک رسمی خط لکھنا پڑتا ہے، جس میں لکھنا آپ کی تشویش کی دستاویز کرسکتا ہے. ایک دوسرے کو صرف ایک میٹنگ شیڈول کرنا ہوگا- یا تو آپ کے ایچ آر کے نمائندے یا آپ کے سپروائزر کے ساتھ - اور معاملات پر بحث کریں.
اس قدم کو لینے سے پہلے، آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کا کیس مکمل طور پر بیان کیا جاسکتا ہے، جیسا کہ بہت سے حقائق اور گواہوں کے طور پر آپ جمع کر سکتے ہیں. آپ کو ہر واقعے کو دستاویز کرنا چاہئے، جو اس تاریخ اور وقت کے ساتھ ہوا ہے. اگر آپ مجرم سے صوتی میل ریکارڈنگ یا اعتراضاتی ای میلز جیسے ثبوت جمع کر سکتے ہیں تو، آپ کو اپنے آجر کو کارروائی کرنے کے لۓ قائل کرنے کا بھی امکان ہوگا.
ہاسٹل کام کے لۓ شکایت کا خط لکھیں
ایک مؤثر کام کی جگہ کا شکایت خط ایک پیشہ ور، پرسکون سر کا استعمال کرتا ہے جو صرف حقائق پیش کرتا ہے. خط کچھ مثبت طور پر لینا، جیسے آپ کے آجر کی رہنمائی یا کمپنی کے ساتھ آپ کی اپنی لمبائی کی آپ کی تعریف. پھر آرام سے شروع سے ختم ہونے کی صورت حال پیش کرتے ہیں. اگر ایک ملازم بند رنگ کے مذاق کررہا ہے یا جان بوجھ کر تبصری طریقے سے کام کررہا ہے تو، مثال کے طور پر یہ مثال بیان کریں کہ یہ واضح تھا. اس کے بعد دستاویزات کو اپنے خط سے منسلک کریں اور مناسب حکام کے ساتھ میٹنگ سے پوچھیں کہ اس پر بحث کرنے کے لئے.
جیسا کہ مددگار کے طور پر مددگار ہو سکتا ہے، اگر یہ ممکن ہو تو HR بش کے نمائندے یا آپ کے باس کے ساتھ چہرہ چہرے کا سامنا کرنا پڑا. وہاں آپ معاملے کے بارے میں اپنی تشویش ظاہر کر سکتے ہیں، جبکہ رازداری کے لئے بھی درخواست کر سکتے ہیں. اس میٹنگ کے دوران، آپ کو بھی اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ یہ صورتحال کس طرح ٹیم پر دوسرے لوگوں کو متاثر کرتی ہے، جس سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح دشمن ماحول کو پورے طور پر کاروبار کو نقصان پہنچا رہا ہے، نہ صرف ایک شخص.
EEOC کے ساتھ شکایت درج کرنا
ایک اور اختیار ای ای سی او کے ساتھ شکایت درج کرنا ہے. اس واقعہ کے بعد آپ کے پاس 180 دن ہیں. ای ای سی سی کی ویب سائٹ پر اس بارے میں تفصیلات ہیں کہ دعوی کیسے کیجیے لیکن عام طور پر، آپ کو، ای میل کے ذریعہ، یا 800-66 9-4000 فون کرکے فائل میں درج کرسکتے ہیں. آپ کو اپنے ذاتی تفصیلات فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے نام سے دعوی دائر کرنے کی اجازت نہیں ہے. اگر ممکن ہو تو ہراساں کرنا اور کسی بھی امتیازی سلوک کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کے لئے تیار رہیں، وقت اور تاریخوں کے ساتھ. EEOC پھر آپ کے دعوی کی تحقیقات کرے گا، جو آپ کے کام کی جگہ کا دورہ کر سکتا ہے.
شکایت کا آپ کا حق قانون کے ذریعہ محفوظ ہے. آپ کے آجر کو ای ای او سی کے دعوے کو دعوے دینے کے لۓ آپ کو فائرنگ کرکے آپ کو سزا دینے یا اس کا جواب دینے کی اجازت نہیں ہے.
