جارجیا میں کام کرنے والے زیادہ سے زیادہ لوگ وفاقی قوانین کو ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کے خلاف محفوظ ہیں، لیکن ریاستی ملازمین نے 1978 کے جورجیا منصفانہ ملازمتوں کے ایکٹ کے تحت بھی احاطہ کیا ہے. ریاستی ملازمین کو مساوی مواقع کے مساوات روزگار کے ڈویژن پر جارجیا کمیشن کی شکایت درج کر سکتی ہے. دیگر تمام ملازمین کو وفاقی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ فائل درج کرنا چاہئے.
وفاقی قوانین
مساوات روزگار مواقع کمیشن وفاقی قوانین پر کام کرنے پر ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کے خلاف نافذ کرتی ہے، بشمول معذور قانون کے 1 9 67 میں، ملازمت میں 1967 عمر کی تبعیض اور 1 964 سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII سمیت. وفاقی قانون کے تحت، جنسی، نسل، مذہب، رنگ، معلولیت، عمر کے اوپر عمر کی عمر، قومی آبادی، جینیاتی معلومات یا حاملہ کی وجہ سے کسی ملازم کے خلاف یا اس کو ہراساں کرنے کے لئے غیر قانونی ہے. کیونکہ جورجیا کے اپنے ذاتی نگہداشت کے متاثرین کے کسی مناسب کام جگہ سے متعلق امتیازی سلوک یا ہراساں کرنے کے قوانین کی وجہ سے نہیں ہے، جارجیا میں زیادہ سے زیادہ دشمنانہ ماحولیات کے شکایات EEOC کی طرف سے سنبھالا ہیں.
دشمن کام ماحول
ای ای او سی ہراساں کرنے کی شکایت کے دو مختلف اقسام کو ہینڈل کرتی ہے. ایک ایسا ہے جب ملازم کی توقع ہے کہ آپریٹنگ رویے کو روزگار کی حالت کے طور پر قبول کرنا ہوگا. دوسرا ایسا ہے جب سپروائزر یا ساتھی کارکنوں کا رویہ ایک دشمن کارکن ماحول پیدا کرتا ہے.
بے ترتیب رائے یا معمولی عدم اطمینان ایک دشمن کا کام کرنے والے ماحول پر غور کرنے کے لئے کافی سنجیدہ نہیں ہے. جارحانہ رویے کی نمائش غیر قانونی امتیازی سلوک پر مبنی ہے اور اسے اتنا شدید ہونا پڑے گا کہ کسی مناسب شخص کو اسے دھمکی دینا یا دشمن سے مل جائے. مثال کے طور پر، اپنے نسلی پس منظر کے بارے میں اکثر یا جارحانہ مذاق کا سامنا ایک ملازم ایک دشمن کارکن کی شکایت کی شکایت کے لئے ایک مضبوط کیس ہو سکتا ہے. امتیازی سلوک کے مخالف یا امتیاز کیس میں گواہی دینے کے لئے ایک ملازم کو ہراساں کرنا بھی غیر قانونی ہے.
شکایت درج کر رہا ہے
مساوات روزگار مواقع کمیشن میں اٹلانٹا، جارجیا اور سواناہ، جورجیا میں ایک مقامی دفتر میں ایک ضلع دفتر ہے. ملازمتوں کو ان دفاتروں میں یا ای میل، فیکس، یا فون کال میں شکایت درج کردی جا سکتی ہے.
اگرچہ ریاست میں امتیازی سلوک کا سامنا نہیں ہے، جورجیا میں کچھ شہروں اور ممالک اپنی خود مختاری کے مقامی قوانین ہیں. ان علاقوں میں، ملازم پہلے مقامی ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کرنا ضروری ہے. برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے کے لئے آخری وقت ہے 180 دن دن سے تبعیض ہوا، جب تک کسی مقامی ادارے کے ساتھ پچھلے چارج درج نہیں کیا گیا. اس صورت میں مقامی ایجنسی کیس کو مسترد کرتا ہے، جس میں سب سے پہلے آتا ہے، 300 دن یا 30 دن ہے. اگر شکایت مسترد ہوجائے تو، ملازم ایک وصول کرے گا دعوے کے حق کا نوٹس. مقدمہ درج کرنے کے لئے آخری وقت ہے 90 دن اس نوٹس کو حاصل کرنے سے.
عوامی ملازمین
جورجیا کے منصفانہ روزگار کی مشق ایکٹ، ریاستی ملازمتوں کی نسل، مذہب، رنگ، جنسی، معذور، عمر یا قومی آبادی کی بنیاد پر تبعیض کی حفاظت کرتا ہے. ایکٹ نے ساتھی کارکن کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے مل کر سازش سے عوامی ملازمین کو بھی منع کیا ہے. ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ اس کے خلاف متفق ہیں 180 دن مساوات مواقع کے مساوات روزگار ڈویژن پر جارجیا کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے کے لئے. مساوی روزگار کے ڈویژن کی جانچ پڑتال اور اس کا فیصلہ کرے گا 90 دن کے اندر شکایت حاصل کرنے کے.
