وفاقی قانون کے تحت، ایک ملازم کی تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے جو اس کی ادائیگی کے تمام یا حصے کو بنا دیتا ہے، اور وہ اسے اونٹ یا کم سے زیادہ حاصل کرتا ہے. اس کی تنخواہ تنخواہ اس سے پہلے آمدنی سے پہلے ہوتی ہے، جیسے بونس یا کمیشن، اس کے تنخواہ میں شامل ہوتے ہیں اور کٹوتیوں سے پہلے، ٹیکس جیسے لے جاتے ہیں. خاص طور پر، بیس تنخواہ ایک خاص کام انجام دینے کے لئے ملازم کی معیاری ادائیگی ہے. بیس تنخواہ کا حساب کرتے وقت، بعض عوامل کو ذہن میں رکھیں.
ملازمت ادا کرے گا تنخواہ کا تعین کریں. اگر ایک تنخواہ ملازمت اضافی وقت سے مستثنی ہے تو، وفاقی قانون آپ کو ہر ہفتے $ 455 سے کم نہیں ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مستثنی تنخواہ ملازمین کے لئے کم از کم تنخواہ کی ضرورت کے لۓ اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں. اگر ملازم اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہے تو، کم سے کم وفاقی یا ریاست کم از کم اجرت ادا کرے، جس میں بھی زیادہ ہے.
تنخواہ کی مدت کے لئے ملازم کے بیس تنخواہ پر پہنچنے کے لئے سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد سے سالانہ تنخواہ ضرب. مثال کے طور پر، $ 52،000 فی سال / 24 سیمیونٹی ادائیگی کی مدت = 2،166.67 $.
گھریلو تنخواہ پر پہنچنے کے لئے اپنے بیس تنخواہ سے ملازم کی کٹوتیوں کو کم کریں. اس میں تنخواہ ٹیکس اور ملازم فوائد شامل ہیں، جیسے ہیلتھ انشورنس یا ریٹائرمنٹ منصوبہ پریمیم.
تجاویز
-
اگر ملازم کو حوصلہ افزائی ملے تو، آپ کٹوتیوں سے قبل اپنے بیس تنخواہ میں اضافہ کرسکتے ہیں؛ یا آپ اسے ایک الگ چیک کے طور پر ادا کر سکتے ہیں. اپنے ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ یا لیبر، مزدور اور گھنٹہ ڈویژن کے ریاستی محکمہ سے رابطہ کریں، اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا کسی ملازمین کو ملازمت کے طور پر لیبل لینا یا معاف نہیں کیا جائے.
