یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ ضابطہ اخلاق کیا ہے، خاص طور پر ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات کے درمیان اختلافات، دونوں میں عام طور پر اسی چیز کا مطلب ہوتا ہے. یہ ایک غلطی ہے.
ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات کا کوڈ دو بہت مختلف دستاویزات ہیں. اخلاقیات کا کوڈ گورننس کرتا ہے کہ فیصلے کیا جاسکتے ہیں، جبکہ اخلاق کا انتظام حکومت کو کس طرح پیشہ ورانہ کرتا ہے. اس میں بڑا فرق ہے. وہ کمپنیاں اپنے آپ کو علیحدہ علیحدہ کرنے کے لۓ کسی بیرونی قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ہیں. یہ دو دستاویزات اکثر بڑی کمپنیوں میں پایا جاتا ہے اور اس کا ایک ذریعہ ہے جس کے ساتھ کمپنی کے ملازمین کو ہدایت دی جاسکتی ہے کہ کمپنی کی عوامی تصویر اچھی طرح محفوظ رہیں. تاہم، وہ سب کے سائز کے کاروبار کے لئے فائدہ مند ہیں.
تجاویز
-
ایک ضابطہ اخلاق ہے کہ کس طرح پیشہ ورانہ عمل کرتے ہیں.
کوڈ اخلاقیات کیا ہے؟
اخلاقی تعریف کی کوڈ حقیقت یہ ہے کہ یہ کبھی کبھی ایک قدر بیان کے طور پر بھی جانا جاتا ہے کے ساتھ شروع ہوتا ہے. یہ آئین کو کچھ بھی پسند ہے جو عام اصولوں کو متعین کرتا ہے جو ایک تنظیم کے تمام ملازمین کے رویے کو ہدایت کرے گا. اخلاقیات کا کوڈ اخلاقی احاطہ کا ایک نقطہ نظر ہوگا جس کے تحت اس تنظیم سے متعلق تمام فیصلے کئے جائیں. اگر تنظیم ماحولیاتی تحفظ کے لئے مصروف عمل ہے، مثال کے طور پر، پھر اخلاقیات کا کوڈ شاید یہ سمجھا جائے گا کہ جب بھی ملازمین فیصلہ کر رہے ہیں یا متبادل کے درمیان انتخاب کرتے ہیں، تو انہیں متبادل کے لۓ جانا چاہئے جو ماحول میں سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتا ہے.
زیادہ تر اخلاقی اخلاقیات کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ سنہری اصول پر کام کریں، جس میں "دوسروں کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے جو ہم خود کو پسند کریں گے." جب بھی ملازمین یا کسی تنظیم کے ارکان مشکل حالات یا اخلاقی غلطی سے نمٹنے کے ہیں، اخلاقیات کا کوڈ ان کے ریسکیو پر آنا چاہئے اور انہیں بہترین عمل کی واضح اشارہ دے.
ضابطہ اخلاق
آپ اپنے آپ سے پوچھ سکتے ہیں، "اخلاق کا کوڈ کیا ہے؟" یہ اخلاقیات کے کوڈ کا براہ راست عمل درآمد ہے اور اخلاقیات کا کوڈ فراہم کرتا ہے. ایک معنی میں، اخلاق کا کوڈ اخلاقیات کا کوڈ ہے اور اسے حقیقی زندگی کی درخواست دیتا ہے جو صرف فلسفیانہ تعصب کی طرح لگتا ہے.
اخلاق کا کوڈ مختلف حالتوں میں اخلاق اخلاقیات کا کوڈ دے گا. مثال کے طور پر، اخلاقیات کے کوڈ میں ایک اصول ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ ملازمین کو ہر وقت قانون کا اطاعت کرنا ہے. یہ ایک بہت عام اصول ہے، اور آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ یہ کیسے مختلف حالتوں پر لاگو کیا جا سکتا ہے. اس کے بعد، ضابطہ اخلاق کے مطابق، اس سلسلے میں کون سی مخصوص قوانین تنظیم کے آپریشنوں اور عام طور پر صنعت میں اطاعت کی جانی چاہئے. ملازمین اس وقت معلوم کریں گے کہ کون سی قوانین ان کے کیریئروں کے لئے انتہائی اہم ہیں اور ان قوانین کا اطاعت کرنے کے لئے بہتر ہوگا.
اخلاق کا کوڈ خاص ہے، اخلاقیات کا کوڈ عام ہوسکتا ہے اور ایک چھوٹا سا بھی غیر معمولی ہے. ضابطہ اخلاق کا مقصد یہ ہے کہ تنظیم میں جس طرز عمل کی اجازت نہیں ہے، خاص طور پر جنہوں نے پکڑا جب، روزگار کے خاتمے کا باعث بن سکتا. کام کمپیوٹرز، نسلی دھمکی اور جنسی ہراساں کرنے پر غیر قانونی مواد کی نظر کے طور پر اس طرح کی کارروائیوں کو واضح طور پر بیان کیا جائے گا، اور ایسی صورت حال جو کہ ان میں سے کسی کے طور پر قابل ہو جائے گی تفصیل میں بیان کیا جائے گا. پروٹوکول کا پیچھا کرنا جب ممنوعہ رویے کو سنبھالنے پر شک ہے تو اس بات کا یقین بھی کیا جائے گا کہ اس موضوع پر کوئی مساوات نہیں ہے.
کمپنی کے بہت سارے طریقوں میں کوڈ کا اختتام فائدہ مند ہوسکتا ہے. دوسرے خاص پروگراموں اور نظاموں کے ساتھ مل کر ایک آرڈر کا انتظام کرنے میں بہت سے تنظیموں نے بڑے اسکینڈلوں سے نمٹنے میں مدد کی ہے. انہوں نے بہت سے کمپنیوں کے لئے صحت مند اور کام ماحول کو فروغ دینے میں بھی مدد کی ہے.
مماثلت کیا ہیں؟
اخلاقیات اور ضابطہ اخلاق کے دونوں کوڈوں کو کارکنوں کو دوسروں کی مخالفت کے طور پر کچھ چیزیں کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا، اور دونوں ملازمین کے رویے کے لئے گائیڈ ہوں گے. جبکہ ایک رہنمائی ملازم نے سوچا، دوسرے ہدایت کار ملازمین. اخلاقیات کا کوڈ ایسے قدروں کے بارے میں ہدایات دے گا جو ملازمتوں کو ہونا چاہئے اور وہ کونسی انتخابیں جن کے پاس انتخاب کرنے کے لۓ مختلف متبادل ہیں ان حالات میں ان کی مرضی کریں. ایک ضابطے کا مقصد ملازمین کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ اس بات کا یقین کر کے صحیح اقدامات کرسکیں، اور اس کے علاوہ دیگر اقدامات بھی ناممکن ہیں. دونوں کے لئے عام بات یہ ہے کہ تنظیم ان کے کارکنوں کے لئے قابل قبول رویے کی تنگ حد کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے.
اختلافات کیا ہیں؟
اخلاقیات اور ضابطہ اخلاق کا کوڈ بہت منفرد دستاویزات ہیں. تو، ایک دوسرے سے انہیں بالکل مختلف طریقے سے کیسے بنا دیتا ہے؟ جب ملازمتوں کے رویے کو کنٹرول کرتے ہیں، تو وہ بھوک سے مختلف طریقے سے کرتے ہیں. اخلاقیات کا کوڈ معیاری معیارات فراہم کرے گا جس میں مختلف حالتوں کے وسیع پیمانے پر مقرر ہوتے ہیں، ان میں کوئی خاصیت کے بغیر. یہ جان بوجھ کر ہے اور یہ اقدار پر زور دینے کا مطلب ہے کہ ملازمین یا تنظیم کے اراکین کا مطلب یہ ہے کہ ان کے مخصوص اقدامات کے بجائے انہیں لے جانا چاہئے. بالآخر وہ انہیں سکھایا جاتا ہے کہ جب اخلاقی غلطی سے نمٹنے کے لۓ صحیح طریقے سے عمل کے بارے میں فیصلے کیے جائیں تو کیا اپنانے کا طریقہ ہے.
ایک ضابطہ اخلاق بہت زیادہ مخصوص ہے اور بہت کم سوچ یا آزاد فیصلہ سازی کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کو آپ کے اعمال کو کنٹرول کرنے والے قوانین کا ایک گروپ دیا جاتا ہے جو آپ کو ہر وقت اطاعت کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ ان قوانین کا اطاعت کرتے ہیں تو آپ محفوظ ہیں. اگر آپ نہیں کرتے، تو آپ کو سزا دینا پڑا ہے. کوڈ بہت ملازمت کے بارے میں واضح ہو جائے گا کہ ملازمتوں یا تنظیم کے ممبران کی توقع کی جاتی ہے اور اس میں کوئی جگہ مقرر ہوجائے گی تو اس کے نتیجے میں کونسل کا سامنا کیا جائے گا.
بڑی کمپنیوں میں مطابقت پذیری
بڑی کمپنیاں عام طور پر ایک ضابطہ اخلاق اور اخلاقیات کا کوڈ ہے، دونوں مل کر کام کرتے ہیں اور الگ الگ یا اسی دستاویز میں تیار ہیں. یہ ان اصولوں کو موازنہ کریں گے جو اقدامات اور اقدامات کرنے کے لۓ صحیح اقدامات کریں. یہ دستاویز بہت زیادہ اہم ہو جاتے ہیں کیونکہ کمپنی بڑے ہو جاتی ہے کیونکہ وہاں بڑی کمپنی میں رگڑ اور اخلاقی طور پر مبنی منظوری کے لۓ بہت سارے مواقع موجود ہیں. اضافی طور پر، ایک بڑی کمپنی کا دفاع کرنے کے لئے ایک برانڈ کے ساتھ زیادہ سے زیادہ ہے. لہذا یہ ضروری ہے کہ یہ ایک کاروائی کوڈ تیار کرے تاکہ وہ دنیا کے حوالے سے کیسے سلوک کرے. نہ صرف اس کی ساکھ بڑھا جائے گی، بلکہ اس سے زیادہ قانونی تحفظ بھی ہوگی.
چھوٹے کاروباری ادارے کے ضابطہ اخلاق
اگر آپ چھوٹے کاروبار ہیں تو آپ کو اخلاقیات یا طرز عمل کے بغیر زندہ رہنے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر آپ کے پاس 10 سے زائد ملازم ہیں، تو سب عام طور پر عام دن میں ہر ایک کے ساتھ وقفے سے بات چیت کررہے ہیں. ایسی حالتوں میں مناسب رویے کی نمائش کرنے میں بہت آسان ہے. آپ کرتے ہیں، تاہم، آپ کے پاس وقت کے ملازمین کی تعداد میں اضافے کا موقع ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے اخلاقی خطرات اور خطرات بھی ساتھ ساتھ بڑھ جائیں گے. ان اہم دستاویزات کو کافی جلد شروع ہونے سے یہ یقینی بنائے گا کہ آپ خطرات کا سامنا کرنے کے لئے تیار ہیں. وہ ایک کمپنی کی ثقافت بنانے میں بھی مدد کرسکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی بڑی ہو جاتی ہے، اور وہ ممکنہ گاہکوں اور کاروباری شراکت داروں کے لئے ایک اچھی مارکیٹنگ کا آلہ بھی بنا سکتے ہیں.
یہ واقعی کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کا چھوٹا کاروبار آپ کو لاگو کرنے کا انتخاب کرتا ہے. کیا معاملہ یہ ہے کہ یہ اس کی تشکیل اور عمل درآمد دونوں میں مطابقت رکھتا ہے. کوڈ کو تنظیم کے ہر ملازم کو پابند کرنا چاہئے، ان کی سطح سے کوئی فرق نہیں پڑتا اور کوڈ کی خلاف ورزی کا اندازہ نہیں ہونا چاہیے. اگر آپ کا کوڈ یہ بتاتا ہے کہ آپ کو کمپنی کے منافع کو چوری نہیں کرنا چاہئے، تو اس کے الزامات یہ ہونا چاہۓ کہ ملازم کسی کمپیوٹر یا بلٹ پوائنٹ قلم کے باکس کو چوری کریں.
ضابطہ اخلاق پڑھیں ویڈیو میں ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی نہیں کی گئی
ضابطہ اخلاق کا ایک نقطہ نظر ہے جس کو تنظیم کی طرف سے مناسب رویے پر غور کیا جاتا ہے اور ان کو غیر مناسب رویے پر غور کیا جاتا ہے. یہ تنظیموں کے ملازمین، جیسے کمپنی، یا اراکین کے ساتھ تنظیموں کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے، جیسے اکاؤنٹنسی نگرانی جسم. اخلاق کا کوڈ براہ راست اخلاق اخلاقیات سے بنایا گیا ہے اور اس کی تشکیل میں اس تنظیم کی طرف سے منعقد بنیادی اقدار کو نظر انداز کرنا چاہئے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ ملازمین کے اعمال ان بنیادی اقدار کے مطابق ہیں اور ان کے تضاد میں نہیں.
کوڈ کا آرکائیو آپ کو بتاتا ہے کہ کونسل کورس ہر حالت میں لے جا سکتا ہے. کبھی کبھی، جبچہ ضابطہ اخلاق میں قابل قبول اقدامات اچھی طرح سے بیان کی جاتی ہیں، آپ کو اس خطرے سے سامنا ہوسکتا ہے جہاں دو کارروائیوں کا مناسب ہو. اس طرح کے معاملات میں، حقیقت یہ ہے کہ اخلاقیات اخلاق کے کوڈ سے اخذ کیا گیا ہے اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اب بھی اس اقدام کے قابل ہوسکتے ہیں جس کے بارے میں عمل کا کوڈ کے ساتھ بہتر ہو. اخلاق کا کوڈ ایسے اعمال کو بھی فروغ دیتا ہے جو تنظیم پر سب سے زیادہ مثبت طور پر ظاہر ہوتا ہے، اور ملازمین کو ایسے طریقے سے برداشت کرنے کے لئے تنظیم کے لۓ عوام کے اعتماد کی تعمیل کرتا ہے.
اگر کسی ملازم کو ضابطہ اخلاق کی طرف سے ممنوعہ کسی بھی اعمال پر پابندی عائد ہوتی ہے یا عام طور پر عام طور پر نقصان دہ ہے، تو کوڈ آف آرڈیننس کی موجودگی کو کسی بھی اسکینڈل سے باہر کھودنے کے لئے تنظیم میں مدد مل سکتی ہے جو ممکن ہو. کمپنی خود بھی اس کے خلاف کسی بھی مجرمانہ الزامات سے بچا سکتی ہو اگر اس کا تحریری کوڈ تھا جسے براہ راست ملازم نے سوال میں جواب دیا تھا.
اچھے اخلاق کے عناصر
کاروباری طرز عمل کا کوڈ خاص طور پر پیشہ یا صنعت کی حیثیت رکھتا ہے جو تنظیم پر قبضہ کرتی ہے. تاہم، کچھ چیزیں موجود ہیں جو تمام اخلاق اور اخلاق کے تمام اخلاق عام طور پر عام ہیں. مثال کے طور پر، غیر غیر معمولی رویے کو حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے. اس میں یہ سلوک شامل ہے کہ زیادہ تر لوگ غیر اخلاقی، رویہ پر غور کریں گے جو عوام کے مفادات یا کسی بھی رویے کے خلاف چلتی ہے جو پیشہ یا صنعت پر بدقسمتی سے نمٹنے کے خواہاں ہو، چاہے اسے غیر اخلاقی طور پر سمجھا جائے یا نہیں. پیشہ ورانہ ناکافی کی نشاندہی کرنے والے کسی رویے کو بھی حوصلہ افزائی کی جانی چاہئے.
ضابطہ اخلاق
آپ کے ضابطہ اخلاق کو داخلہ اور بیرونی طور پر، اراکین یا ملازمتوں کی طرف سے اپنایا جانے والے طریقوں کے لئے واضح ہدایات ہونا چاہئے. اندرونی طریقوں میں ایسی ایسی چیزیں شامل ہیں جن میں جنسی ہراساں کرنے کی پالیسیوں، تنوع کی پالیسیوں، منشیات اور الکحل کی پالیسی اور ایک ہی موقع کی پالیسی، اور اس کے ساتھ ساتھ جو تنظیم اپنے ملازمتوں یا اراکین کے ساتھ کس طرح تنظیم کرے گی اس پر حکومت کرتی ہے.
خارجی طریقوں میں ایسی ایسی چیزیں شامل ہیں جو پالیسی پر اثر انداز کرتے ہیں کہ کس طرح تنظیم عوامی طور پر بات کرتی ہے، یہ کس طرح اشتہارات، ماحولیاتی پالیسیوں، کلائنٹ کی معلومات کی رازداری کو مدنظر رکھنے کے مفادات اور پالیسیوں کے کسی بھی ممکنہ تنازعہ کو نافذ کرنے کی پالیسیوں کو کس طرح پیش کرتی ہے. ان سب کے قوانین کے مقررین کے مطابق ہونا چاہئے جو آپ کے تنظیم کی صنعت کو متاثر کرتی ہے اور باقاعدگی سے کسی بھی ریگولیٹری تبدیلیوں کی عکاسی کرنے کے لئے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے.
