ملازمین کا انتظام کاروباری مالکان اور مینیجرز کو مشکل حالات پیش کرسکتے ہیں. ایک مقبول تصور "ملازم کو بااختیار بنانے" ہے، جس سے ملازمین کو اپنے کام میں فیصلے کرنے کی صلاحیت کی اجازت دیتا ہے. تاہم، مزاحمت کام کے دونوں اطراف پر ہوسکتا ہے.
واضح
ملازم کو بااختیار بنانے کے لئے مزاحمت ہوسکتا ہے جب مالکان اور مینیجر ان افراد کو فیصلہ سازی اتھارٹی دینے کے خواہاں نہیں ہیں جو اس ذمہ داری کو لے جانے کے قابل نہیں ہیں. اضافی طور پر، ملازمین اس اقتدار کی خواہش نہیں کر سکتے ہیں، ان پر عطا کردہ اضافی ذمہ داری کی وجہ سے.
خصوصیات
زیادہ تر ملازمین کو ان کے کام میں کاموں کو مکمل کرنے کے فیصلے کرنے کا اختیار ہے. طاقتور کی اجازت دیتا ہے کہ انہیں مقامی حالات، ذاتی تجربے یا علم کی بنیاد پر فیصلے کرنے کی اجازت دی جائے، اور معاشی حالات میں تیزی سے ایڈجسٹ کئے جائیں، بغیر کسی اوپری انتظام سے آراء کے لۓ.
مقصد
کمپنیاں اکثر ملازمت کی بااختیارگی کا مقابلہ کرتی ہیں، کیونکہ بعض محکموں میں کام کرنے والوں کو اکثر کمپنیوں کے مجموعی آپریشنز کا محدود علم ہے. یہ پریکٹس کے لئے ایک معمولی نقطہ نظر پیدا کر سکتا ہے، اس کی بجائے کمپنی کی بجائے کمپنی کی بجائے اپنی فوری صورتحال کو فائدہ اٹھانے کی کوشش کر سکتا ہے.
