ملازمت آپ کے کاروبار کے لئے ایک اثاثہ ہیں، اور ان میں مزید پیداوار اور کم ملازم کی تبدیلی میں خوش نتائج رکھتی ہیں. آپ کے کاروبار کے بارے میں سب کچھ آپ کے حریفوں کی طرف سے نقل کیا جا سکتا ہے؛ آپ کے ملازمین کو نقل نہیں کیا جا سکتا. سرگرمیوں جیسے رضاکارانہ، مشاورت اور ٹیم کی عمارت آپ کے ملازمین کو بااختیار بنانے میں مدد کرسکتے ہیں جو ان کو خاص بناتے ہیں.
رضاکارانہ
کارپوریشنز جو ملازمین کو کام کے وقت رضاکارانہ طور پر حوصلہ افزائی کرتی ہیں وہ پیداوری اور ملازم کی اطمینان میں اضافہ ہوتے ہیں. بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کو ایک خاص تعداد میں گھنٹوں کو رضاکارانہ طور پر استعمال کرسکتے ہیں، چاہے وہ اپنے بچے کی اسکول میں یا کمیونٹی میں ہو. ملازمین کی واپسی دینے کی اجازت دیتے ہوئے ملازم کے خود اعتمادی کے لئے زیادہ سے زیادہ کام کرتا ہے کیونکہ یہ تنظیم کے لئے کرتا ہے. رضاکارانہ ملازم ملازم کی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے، ٹیم ورک کو فروغ دیتا ہے، ملازم کی اطمینان کے ساتھ ساتھ رویہ اور حوصلہ افزائی میں اضافہ کرتا ہے، اور یہ تنظیم کے اندر ملازمین کے تمام درجے کے درمیان مواصلات کو کھولتا ہے. مجموعی طور پر کمپنی بھی فوائد کا تجربہ کرتا ہے: بہتر ملازم برقرار رکھنے، پیداوری میں اضافے اور ملازم وفاداری، کمپنی کی تصویر اور شہرت کی فروغ دینے اور گاہکوں اور ممکنہ گاہکوں کے درمیان اعتماد پیدا کرنے.
مشورہ
مشورہ ملازمتوں کو نئے ملازمین کے ساتھ اپنے علم کو اشتراک کرنے کے لئے زیادہ تجربے کی اجازت دیتا ہے. مراکز اپنے ملازمین کے مقاصد اور ان کو حاصل کرنے کے راستے کا تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں. وہ مشورہ اور مسائل کے بارے میں بھی ایک مناسب بورڈ کے طور پر کام کرتی ہیں جو ممکنہ زندگی کے اندر اندر پیدا ہوسکتی ہے. ایک مشیر ایک پروجیکٹ کو تربیت دے سکتا ہے کہ وہ کس طرح کی تربیت کو فروغ دینے، ملازمت کے لئے درخواست دینے کے لۓ درخواست دینے، اور منصوبوں کو ان تنظیموں کے اندر اندر دیکھنا چاہتے ہیں. مراکز نئے ملازمتوں کو تنظیم کے اندر اہم کھلاڑیوں کو متعارف کرانے کے دروازے کھول سکتے ہیں. وہ مستقبل میں بھی ایک اچھا کام کر سکتے ہیں. ایک عام مشیر-پروجیکٹ رشتہ مینجمنٹ ٹریک پر ایک نیا ملازم کے ساتھ مل کر قائم کردہ انتظامی سطح کے ملازم ہو سکتا ہے.
تنطیم سازی
ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں کام کے لئے حوصلہ افزائی اور ملازمتوں کو بااختیار بنا سکتی ہیں. یہ سرگرمیاں ٹیموں کو ایک ذاتی ذاتی سطح پر ایک دوسرے کو جاننے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، جس کے نتیجے میں وہ پیشہ ورانہ سطح پر کیسے کام کرتے ہیں. بہت سے ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں مسئلہ حل کرنے کے ساتھ ساتھ مواصلات کی مہارت پر توجہ مرکوز کرتی ہیں، دو چیزیں جو اپنے کام کی زندگی میں ملازمین سے فائدہ اٹھاتے ہیں. کچھ صورتوں میں، ٹیم کی عمارت بالغوں کو بچوں کی طرح کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور بیوقوف بن جاتی ہے. کچھ کے لئے اس کو اپنانے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، لیکن بہت سے لوگوں کو روزمرہ کی زندگی کے ہیکر کشیدگی سے مہیا کی ضرورت ہوتی ہے. ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں میں بالنگ آف سائٹ کا دوپہر، یا دفتر میں منعقد دیگر سرگرمیوں میں شامل ہوسکتا ہے، جیسے گروہ-games.com سے انسانی نوبت، جس میں کھلاڑیوں کو ایک حلقہ میں ایک دوسرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے 10 افراد کے گروہوں کو تشکیل دیتا ہے. ہر شخص دوسرے لوگوں کے ہاتھ لیتا ہے جو اگلے حصے میں براہ راست کھڑا نہ ہو. "کھیلنے کے لئے، گروپوں کو بات چیت کرنا پڑتا ہے اور پتہ چلتا ہے کہ کس طرح کسی بھی ہاتھوں کو بغیر کسی کو جانے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے.
