تحریک یہ ہے کہ "پیٹ میں آگ" ڈرائیونگ فورس جس سے لوگوں کو وہ کیا کرنا چاہتا ہے جو حاصل کرنا چاہتے ہیں. یہ ایک نفسیاتی عمل ہے جو شروع، رہنمائی اور مقصد پر مبنی رویے کو برقرار رکھتا ہے.
تجاویز
-
تحریک اس خواہش یا ضرورت ہے جو لوگوں کو عمل کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے. کاروباری کامیابی کی ایک حوصلہ افزائی کا عملہ بہت اہم ہے.
کس طرح موثر کاروبار کو متاثر کرتی ہے
کامیاب کاروباری مالکان جانتی ہیں کہ ان کے ملازمین کو کیا حوصلہ افزائی ہے. اضافی حوصلہ افزائی میں پیسہ، سماجی شناخت، تعریف اور ایوارڈ ٹرافی جیسے انعامات شامل ہیں. سیلز انعامات سب سے زیادہ عام غیر ملکی انعامات میں سے ایک ہیں. فروخت کی ٹیم تنظیموں کی آمدنی اور ترقی کو چلاتی ہے. اضافی انعامات سیلز پیشہ ور افراد کی مسابقتی فطرت کو بھی فروغ دیتے ہیں.
اندرونی حوصلہ افزائی کے اندر اندر آتا ہے. یہ بیرونی انعامات یا فوائد پر انحصار نہیں ہے. اس حوصلہ افزائی کے ساتھ افراد اس کے لئے ایک سرگرمی کرتے ہیں. ان کا اجر ذاتی تشہیر اور کام کی اطمینان ہے.
ایک حوصلہ افزائی کے عمل کے فوائد
ملازمت کے تجربے میں تحریک ایک اہم عنصر ہے. یہ اجتماعی توانائی ہے جو آپ کی ٹیم کو کارروائی میں فروغ دیتا ہے، اور نتائج میں کارروائی کرتی ہے. آپ کے تنظیم کے اندر ایک متحرک، باہمی تعاون، حوصلہ افزائی کی ثقافت کامیابی کے لئے ایک جیت کی حکمت عملی ہے. حوصلہ افزائی کارکنوں کو نوکری کی ضروریات سے باہر جانا ہے کیونکہ وہ چاہتے ہیں.
اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے فوائد کی ایک بڑی تعداد ہے. آپ غیر حاضری کو کم کر سکتے ہیں، ملازم رکنیت میں اضافہ اور مؤثر حوصلہ افزائی کے ساتھ ٹیم ورک کو فروغ دینے کے. مبارک، حوصلہ افزائی لوگ آپ کے کاروبار کی مارکیٹ میں مسابقتی برتری دیتے ہیں.
تعصب ناقابل بات ہے
حوصلہ افزائی بعض اوقات میں کبھی کبھی بہاؤ یا غیر منحصر ہوسکتی ہے. شاید لوگ اپنے کھیل کو ہر روز کام نہیں کرسکیں. ممکنہ طور پر متحرک سب سے زیادہ کھلاڑیوں کو کبھی بھی ٹریک پر واپس آنے کے لئے جدوجہد ہوسکتی ہے. قطع نظر بیرونی انعامات کے مطابق، سچ کی حوصلہ افزائی کے اندر اندر آنا ضروری ہے. ہر روز اپنے عملے کے دلوں اور دماغوں کو مشغول کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کا صحیح توازن تلاش کریں.
کاروباری مالکان کے لئے ملازم کی موثر کاری ورکشاپ
ایک حوصلہ افزائی کارکن ہر کاروبار کو تبدیل کرنے کے پہیوں کو برقرار رکھتا ہے. حوصلہ افزائی کی طرف توجہ دینا. پورے عملے کے ساتھ ہفتہ وار انٹرایکٹو اجلاس منعقد کریں. کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے بارے میں تجاویز کے لئے پوچھیں. کھلے ذہن کی پالیسی اور کھلی دروازہ کی پالیسی بنیں.
اپنے لوگوں کی مہارتوں کو ملازم کی حوصلہ افزائی ورکشاپ کے ساتھ تیار کریں. ورکشاپس ٹھیک دھن کی قیادت، اہداف کو ترتیب دینے اور مہارتوں پر اثر انداز کرتے ہیں. مقبول حوصلہ افزائی کے ماڈل کے بارے میں جانیں اور استعمال کریں کہ آپ اپنی تنظیم کے لئے ایک موثر پروگرام کو اپنی مرضی کے مطابق کیا سیکھیں.
مختلف لوگ، مختلف تحریک
مختلف لوگ مختلف حوصلہ افزائی کا جواب دیتے ہیں. اپنے ملازمتوں کو زبردست اور غیر معمولی حوصلہ افزائی کے ساتھ فراہم کریں. اپنی نسلوں اور انفرادی شخصیات پر غور کریں.
مثال کے طور پر، سالگرہ، جنہوں نے 1981 اور 1997 کے درمیان پیدا ہوئے، امریکی عملے کا بڑا حصہ بناتے ہیں. سماجی کنکشن کو مضبوط بنانے کے ایک سالگرہ کے عملے کے ساتھ تنظیموں کے لئے ایک اسٹریٹجک ترجیح ہے. وہ دوسروں کے ساتھ بات چیت پر کوشش کرتے ہیں اور ٹیموں میں کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں. سماجی تقریبات، دن کی دیکھ بھال کے پروگراموں اور فٹنس پر مبنی ثقافت کے ساتھ ان کی حوصلہ افزائی کریں.
ملازمین کو موثر بنانے کے خیالات
ملازمت کی ترقی کسی بھی تنظیم میں زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے بنیادی حوصلہ افزائی ہے. "آگے بڑھ رہے ہیں" کئی دہائیوں تک ہمارے معاشرے میں ایک پیچیدہ امتیاز ہے. ترقی کے ساتھ وقار آتا ہے، مزید فوائد اور زیادہ پیسہ. تاہم، اکیلے رقم کی رقم صرف متحرک نہیں ہوتی. سیکھنے کے وسائل اور پیشہ ورانہ ترقی کی پیشکش کرتے ہوئے اپنے ملازمتوں کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. انتظام کرنے کے لئے ڈائریکٹر بجٹ دیں. کانفرنسوں اور تجزیہ شووں میں مصروفیت سے متعلق اعلی درجے کے مینیجرز کے وسط پیش کرتے ہیں. اپنے سب سے اوپر فنکاروں کو کاروباری طور پر فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کریں. انہیں روشن کرنے کے مواقع دیں.
تخلیقی صلاحیت کی اہمیت کو نمایاں کریں. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کے لۓ اپنے نظریات اور نظریاتی منصوبوں کو اپنے منفرد نقطہ نظر میں حصہ لیں. داخلہ سطح کے ملازمتوں سے بورڈ بھر میں فروغ کی قیادت کی مہارتوں کو اعلی درجے کی انتظامیہ تک. ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں جدت کرنے اور تنظیم میں دوسروں کے ساتھ علم کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کریں. ملازمین کی شناخت کے پروگرام قائم کریں جو اعلی موصول ہونے والی توجہ سے لطف اندوز ہوتے ہیں خاص طور پر اپیل کرتے ہیں.
آپ کے ملازم کی حوصلہ افزائی کے آلے میں انسوائشیوں کو دفتر یا دوپہر یوگا وقفے میں دوپہر کا کھانا شامل کیا جا سکتا ہے. Telecommuting، لچکدار گھنٹے اور سماجی سرگرمیوں جیسے پب راتوں میں مقبول ہیں. یہاں تک کہ آفس آفس ملازمین کی سالگرہ کے موقع پر قیمتی حوصلہ افزائی ہے. پالتو جانوروں کی محبت کرنے والوں کو اپنے کام کرنے کے لئے بہترین دوست لینے میں مدد ملتی ہے. اپنے ملازمین سے تخلیقی تجاویز مدعو کریں. رائے دیں اور ضروریات کے مطابق تبدیلیاں کریں.
