تنخواہ کی معافی کیا ہے؟

زیادہ سے زیادہ لوگ ملازمین ہیں جو وہ کام کرتے ہیں جو کچھ کرتے ہیں. کچھ کارکنوں کو ایک گھنٹہ اجرت حاصل ہوتی ہے، جبکہ دوسروں کو ایک متفقہ تنخواہ ملتا ہے جو وہ کام کرتا ہے جو اس وقت کی صحیح رقم سے متعلق ہے. ان میں سے کچھ تنخواہ ملازمین کو مسترد کیا جاتا ہے، اس کا مطلب ہے کہ ان کے فرائض اور معاوضہ تنخواہ ملازمین کی دیگر اقسام میں سے مختلف ہیں.

مناسب لیبر

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ ایک وفاقی قانون ہے جس میں اہم لیبر سے متعلق معاملات جیسے بچوں کے لیبر قوانین، کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ کا پتہ چلتا ہے. تمام کمپنیاں، ان کے علاوہ ان کے اپنے صنعت کے قوانین کی طرف سے حکومت کے علاوہ، ریلوے کارکنوں کی طرح، اس عمل سے متاثر ہوتے ہیں اور قانونی طور پر اس کے قواعد و ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اضافی ادائیگی کے سلسلے کے ساتھ، یہ عمل تمام تنخواہ کارکنوں کو کسی بھی مستعفی یا غیر مستحکم ملازمین کے طور پر درجہ بندی کرتا ہے.

معاف

اگر ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے تو، اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کی ملازمت اضافی ادائیگی کے لئے اس کو مستحق نہیں ہے. لہذا، ایک آزاد کاروباری شخص کے ساتھ ایک فرد معاوضہ نہیں کیا جاسکتا ہے کہ وقت میں 40 گھنٹوں سے زائد عرصے تک کام کیا جائے، وفاقی طور پر مکلف کردہ زیادہ سے زیادہ کام کا ہفتہ پورا وقت روزگار کے لئے زیادہ سے زیادہ اجرت کی وجہ سے ہو. زیادہ سے زیادہ سرکاری ملازمتیں ریاستی ریاستوں کو یہ بتاتی ہیں کہ وہ مستثنی ہیں، لیکن دوسری ملازمتیں شاید نہیں ہوسکتی ہیں، لہذا آپ کو نوکری شروع کرنے سے پہلے انکوائری کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

اقسام

مستثنی، انتظامی اور پیشہ ورانہ: تین قسم کی مستحکم ملازمین ہیں. زیادہ تر پروفیسرز، وکیلوں اور ڈاکٹروں کو پیشہ ورانہ سمجھا جاتا ہے کیونکہ ان کی مخصوص اور انتہائی مہارت والا کام ہے جو وہ کرتے ہیں. اسی طرح، ایسے پیشہ ور افراد کو کم از کم 9 سے 5 شیڈول روایتی طور پر عمل کرنا ہے، کیونکہ ان کے کیریئر اکثر اضافی وقت اور عزم کی ضرورت ہوتی ہیں. زیادہ تر پیشہ ورانہ، مستحکم ملازمتوں کے لئے ان کی اوسط تناسب تنخواہ ان کے کیریئرز کے مطالبات کی عکاسی کرتی ہیں.

فرائض ٹیسٹ

مستثنی ملازمین "فرائض ٹیسٹ" کی بنیاد پر مقرر کیے جاتے ہیں. یہ امتحان کام کی قسم کا اندازہ کرتا ہے جو تنخواہ کے ملازم کے پیشہ کی ضرورت ہے. ایک ایگزیکٹو کے لئے ان کے کام کے فرائض کو مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے ان کی کمپنی کے انتظام، کم سے کم دو دوسرے ملازمتوں کا انتظام اور ملازمین کو ملازم کرنے اور آگ لگانے کی صلاحیت ہے. ہر قسم کی مسترد قسم ایک مختلف "فرائض آزمائش" ہے جس کو لازمی طور پر، تنخواہ دار ملازم سمجھا جاتا ہے.