بہت سے کمپنیاں ملازمتوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے طریقوں کی ضرورت کو تسلیم کرتی ہیں. ایک طریقہ کار ملازم ہینڈ بک کو مرتب کرنا ہے. مؤثر طریقے سے کام کرنے اور ملازمتوں کو جاننے کی ضرورت کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے، ملازم ہینڈ بک کی تحقیق اور منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے. ملازم ہینڈ بک کا سب سے اہم اجزاء مواد اور استحکام ہے. مواد کو ملازم اور "کس طرح" معلومات کی توقع کی جاتی ہے اس سے متعلق ہونا چاہئے. ہینڈ بک کی استحکام ممکنہ قوانین کو روکنے کے لئے سازش ہے.
تفصیلی معلومات
ملازم ہینڈ بک کے تمام پالیسیوں اور طریقہ کار کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں. ہینڈ بکس عام طور پر حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے اور اس طرح کے علاقے میں نئے ملازم کی واقفیت، وقفے اور دوپہر کا کھانا، سگریٹ نوشی، الیکٹرانک آلات کا استعمال، معاوضہ، فوائد، فارموں کی مثالیں، طریقہ کار اور طریقہ کار، اور اخراجات کو پورا کرنے کے لئے کس طرح کے لئے کس طرح رپورٹس.
حوالہ جات اور وسائل
ملازمت کے ہینڈ بکس ایک سوال اور وسائل کے طور پر کام کر کے ملازمین کے لئے کام کرسکتے ہیں. ایک ملازم ہینڈ بک کا استعمال کرتے ہوئے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین درست معلومات حاصل کر رہے ہیں. ایک اچھی طرح سے مسودہ کردہ ملازم ہینڈ بک لکھیں گے کہ وہ کمپنی جو ملازم کی توقع کرتا ہے اور ملازمت کی واپسی میں کیا توقع کر سکتی ہے. شاید فارموں کی مثال بھی ہوسکتی ہے، کس طرح ایک وقت کارڈ استعمال کرنا، کمپیوٹر پر کیسے لاگ ان کرنا، فائر الارم، وغیرہ جب کیا کرنا ہوتا ہے.
قانونی مسائل
ایک ملازم ہینڈ بک کی تقسیم ممکن قانونی معاملات سے کمپنی کی حفاظت کا ایک طریقہ ہے. اگر سبھی توقعات، پالیسیوں اور طریقہ کار سب کے لئے واضح طور پر بیان کی جاتی ہیں تو قانون سازوں کے لئے کم وجوہات ہوسکتے ہیں. ہینڈ بک کو واضح زبان میں لکھا جانا چاہئے جو تمام ملازمتوں کے ذریعہ سمجھا جاتا ہے اور ان مواد کو بورڈ میں بھرپور اور مستقل طور پر منظم کیا جاتا ہے.
