جیسا کہ آجر اپنے مزدوروں اور محدود تنخواہ کے بجٹ میں سے سب سے زیادہ حاصل کرنا چاہتے ہیں، وہ اپنے کارکنوں کے ساتھ ملازمت کے کئی مختلف قسم کے رشتے کو ملا کرتے ہیں. مکمل وقت اور جزوی وقت کا احاطہ زیادہ سے زیادہ کام کے انتظامات، دوسروں کو فری لانس یا ٹھیکیدار کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہیں. مستقل ملازمت ایک دوسرے کا اختیار ہے، جس میں مخصوص وقت میں حصہ لینے اور آزادانہ ملازمت کے ساتھ اشتراک کرنا بلکہ اہم اختلافات کو برقرار رکھنے میں بھی شامل ہے.
واضح کام کی وضاحت
پارٹ ٹائم ملازمت کی وضاحت کرنے کا سب سے آسان طریقہ ایک انتظام کے طور پر ہے جس میں ملازم ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرتا ہے 40 ہفتوں سے کم سے کم گھنٹے. مسلسل ملازمت زیادہ پیچیدہ ہے. یہ عام طور پر کارکنوں پر مشتمل ہوتا ہے جو پہلے سے مقرر کردہ شیڈولز میں ایک یا اس سے زیادہ نرسوں کو اپنی خدمات پیش کرتے ہیں جو کسی بھی کاروبار کے لئے مکمل وقت سے کم ہیں لیکن آخر کی تاریخ کی وضاحت کی ہے. اس طرح، جزوی ملازمت میں فری لانس کام، موسمی ملازمت اور پارٹ ٹائم کام کی خصوصیات شامل ہیں.
کام کی قسم
کئی دفعہ وقت کی ملازمتوں میں داخلی سطح کی حیثیت ہوتی ہے جو کاروباری قوتوں کے فرقوں کو بھرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں، محنت کش اور اسکرین امیدوار کو مکمل وقت کے عہدوں پر ترقی کے لۓ رکھتے ہیں. ایسا کوئی معاملہ نہیں ہے جس میں جزوی کام، جس میں اکثر ماہرین کے اعلی کارکنوں اور اعلی درجے کی تکنیکی پوزیشن شامل ہیں. مثال کے طور پر، جزوی طور پر کام علمی علماء میں موجود ہے، غیر عصمت دار پروفیسرز ایک یا زیادہ سے زیادہ سمسٹرز کے عہدے کو بھرتی کرتے ہیں، اور متعدد یونیورسٹیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں.
شیڈولنگ
کارکنوں کو شیڈول کرنے کے راستے میں کام کرنے والے کام اور جزوی طور پر کام بڑے پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں. پارٹ ٹائم ملازمین ہر ہفتے یا مہینے مختلف شیڈول حاصل کرسکتے ہیں. وہ کبھی کبھی ساتھیوں کے ساتھ شفایابی کا تجزیہ کرسکتے ہیں یا غیر مقفل چھوڑنے کی درخواست کرسکتے ہیں. وہ مخصوص گھنٹہ کی حد سے اوپر گھنٹے یا ہفتے کے اختتام یا تعطیلات پر کام کرنے کے لئے اضافی وقت کماتے ہیں.
فوکل کارکنوں نے شیڈول مقرر کیے ہیں، جس میں آٹھ یا اس سے زیادہ گھنٹے کی مدت شامل ہوسکتی ہے. جبکہ ملازمین کو وقت کے ٹائمرز تک دستیاب گھنٹوں کو تقسیم کیا جاسکتا ہے، نوکریوں کو ان کے مقرر کردہ کام کے گھنٹوں کے لئے ہر تنخواہ کی مدت کے لئے جزوی ملازمین کو ادا کرنے میں معاہدے کی پابندی ہوتی ہے.
فائدے اور نقصانات
پارٹ ٹائم اور جزوی کام دونوں نرسوں اور کارکنوں کے لئے فوائد حاصل کرسکتے ہیں. ہر صورت میں، نوکریوں کو نئے مزدوروں کو مکمل وقت تنخواہ اور فوائد ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. فرائض ملازمین نے ان کے اپنے شیڈول اور اجرت کی شرح مقرر کی ہے کیونکہ وہ نرسوں کے ساتھ معاہدہ کرتے ہیں لیکن شرائط پر رہنا ضروری ہے جس پر وہ اتفاق کرتے ہیں. پارٹ ٹائم کارکنوں کو اسی طرح کی لچکدار ہے لیکن اس میں اضافہ ہوسکتا ہے اور سالوں تک اپنی پوزیشن برقرار رکھتا ہے جبکہ اس کے بعد جب معاہدے کی مدت ختم ہوتی ہے تو جزوی طور پر کارکنوں کو چھوڑ دیا جاتا ہے.
