کاروبار میں قوانین انتہائی اہم ہیں. اینونون اور ورلڈ کام جیسے اسکینڈلوں پر فوری نظر ظاہر ہوتا ہے کہ جب کاروبار اپنے مفادات کو فروغ دینے میں بہت دور ہوتا ہے اور اپنے داخلی ہدایات کو توڑتا ہے. کارپوریٹ گورنمنٹ، جو کھلے اور ذمہ دار انتظام کے تمام اصولوں کو پورا کرتا ہے، یہ یقینی بناتا ہے کہ کمپنی واضح اخلاقی لائنوں کے اندر رہتی ہے. اب کچھ عرصے سے یہ پالیسی سازی ایجنڈا کے سب سے اوپر رہا ہے، لیکن کئی سطحوں پر کاروبار کے لئے ایک چیلنج ہوسکتا ہے.
کارپوریٹ گورننس کیا ہے؟
اگر آپ کمپنی کے کچھ انتہائی متنوع مفاد گروپوں کے ملازمین کے طور پر سمجھتے ہیں - ملازمتوں، مالکان، سرمایہ کاروں، مینیجرز، کاروباری شراکت داروں، کریڈٹورز اور گاہکوں کو - پھر یہ واضح ہے کہ آپ کو تعلقات کے بہترین ممکنہ ہینڈلنگ کو پورا کرنے کے لئے ایک نظام کی ضرورت ہو گی. انفرادی گروہوں کے درمیان کوئی بھی دھوکہ دہی یا استحصال نہیں کرتا. یہ لازمی طور پر کارپوریٹ گورنمنٹ کے پیچھے ہے. تخنیکی تعریف یہ ہے کہ کمپنی کی رویے کو براہ راست اور کنٹرول کرنے والے عمل، پالیسیوں اور قواعد کی ایک نظام ہے. لازمی طور پر، کمپنیوں کے اچھے انتظام کے لئے یہ کاروبار میں ضابطہ اخلاق ہے.
کارپوریٹ گورننس کے بنیادی اصول کیا ہیں؟
اصل میں، کارپوریشن گورنمنٹ کو کاروباریوں اور مالکان کو کمپنی کے ذریعہ غیر قانونی طور پر یا مجرمانہ طور پر ادا کرنے سے روکنے کے لئے منعقد کیا گیا تھا. آج بھی یہ ایک کلیدی مقصد ہے، لیکن اس تصور کے نتیجے میں ان تمام طریقوں کو شامل کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے جو کمپنی سرمایہ کاروں اور دیگر حصول داروں کے اعتماد کو فروغ دینے کے لئے عملدرآمد کرنی چاہئے. کارپوریٹ گورنمنٹ کے کچھ اہم مقصد میں شامل ہیں:
- اسٹاک ہولڈرز کو یقین ہے کہ کاروبار اہم قانونی معیاروں پر چل رہا ہے تاکہ وہ لاگو قوانین یا قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی نہ کریں، بشمول اچھے، اخلاقی رویے کے غیر معمولی قوانین.
- کمپنی کے فیصلہ سازی کے عمل میں شفافیت فراہم کرنا اچھے اور خراب وقت دونوں میں.
- ڈائریکٹروں کے نگرانی بورڈ اور کمپنی کے انتظام کے درمیان موثر تعاون کو منظم کرنا.
- کمپنی کو یقینی بنانا حکمت عملی کی ترتیب اور فیصلہ سازی میں حوصلہ افزائی کرتا ہے تاکہ تمام حصول داروں کی سب سے بڑی دلچسپیوں کو حساب میں لے جا سکے.
- کارروائی کے لئے ایک فریم ورک فراہم کرتے ہیں اگر کمپنی کے ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی ہے.
- کمپنی کو یقینی بنانا طویل مدتی قیمت کی تخلیق کی طرف جاتا ہے، مختصر مدت کے حصول نہیں.
جب کمپنی کے انتظام کو اچھی طرح سے متعین کارپوریٹ گورنمنٹ ڈھانچے کے مطابق کام کرتا ہے تو، کمپنی میں ملوث ہر فرد کی خوشحالی خود کار طریقے سے رکھنا چاہئے.
کارپوریٹ گورننس کی اہم عناصر کیا ہیں؟
اچھے کارپوریٹ گورنمنٹ کے اہم اصول ملک، صنعت، ریگولیٹر اور اسٹاک ایکسچینج کے لحاظ سے مختلف ہیں. تاہم، گورنمنٹ کے زیادہ سے زیادہ کوڈ میں کئی اہم خصوصیات شامل ہیں:
آزاد قیادت: کمپنیوں کو انتظامیہ کی نگرانی کرنے اور رہنمائی کرنے کے لئے آزاد رہنماؤں کے پاس ہونا چاہیے، جیسے ایک آزاد رہنما یا لیڈر خود مختار ڈائریکٹر. ایک مالک جو اپنے دوستوں اور خاندان کے ارکان کو منتخب کرتا ہے وہ اس کے ساتھ بورڈ پر بیٹھتا ہے اور وہ ناراضگی اور تعصب کا خطرہ چلتا ہے. آزاد فیصلے کمپنی اور اس کے حصول داروں کے بہترین مفاد میں تقریبا ہمیشہ ہی ہے.
شفافیت: کارپوریٹ گورنمنٹ کے بنیادی مقاصد میں سے ایک تنظیموں کے لئے ہے شفاف کاروباری طریقوں اور ایک ٹھوس ساختہ اور تنظیم تیار کرنے کے لئے تاکہ یہ تمام کمپنی کے معاملات کو مؤثر طریقے سے ٹریس کر سکتے ہیں. شفافیت کا ایک اور پہلو یہ ہے کہ کمپنی کو کمپنی کے کارپوریٹ حکومتی پالیسیوں جیسے واضح مالیاتی رپورٹوں کے ذریعہ متاثر ہوسکتا ہے، ان کو ان لوگوں کو مفت اور آسان سے متعلق معلومات فراہم کرنا چاہئے. اس طرح، سب کو کمپنی کی حکمت عملی کو سمجھنے اور اس کی مالی کارکردگی کو سراہا جا سکتا ہے.
اتفاق رائے کی تعمیر / حصول کے تعلقات: کمپنی کو باہمی مفادات کے مختلف شعبوں سے مشاورت کرنے کے لۓ مشورہ تک پہنچنے کے لۓ مشورہ دینا چاہئے کہ یہ کس طرح سبھی کی ضروریات کو برقرار رکھنے سے بہتر ہوسکتا ہے.
احتساب: اتفاق رائے کی عمارت احتساب کے اصول کے ساتھ ہاتھ میں ہاتھ چلا جاتا ہے، جس کا کہنا ہے کہ کمپنی اس کے فیصلوں سے متاثر ہوسکنے والوں کو جوابدہ ہونا ضروری ہے. کمپنی کے ضابطہ اخلاق میں لکھا ہونا چاہئے جو درست طور پر حساب سے ہے. بڑی کمپنیاں اکثر کارپوریٹ حکومتی ویب صفحات رکھتی ہیں، جس میں مخصوص چیزوں کی نشاندہی کرتی ہے جو کمپنی ہر اسٹیک ہولڈر گروپ کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے کر رہی ہے.
شامل یا کارپوریٹ شہریت: شمولیت اور کارپوریٹ شہریت کے اصول کو برقرار رکھتا ہے، عام طور پر تمام حصص کے گروہوں کے بہبود کو بہتر بناتا ہے. کارپوریٹ گورنمنٹ کے اس عنصر میں عام طور پر سماجی اور ماحولیاتی ذمہ داری کا ایک پہلو شامل ہے، جیسے کہ کمپنی کے انسانی، تکنیکی اور قدرتی وسائل کا ذمہ دارانہ طور پر اور کمیونٹی کے فائدے کو مکمل طور پر استعمال کرنا. کارپوریٹ شہریت کی معاشرے کو کمپنی کی قیمت کے بارے میں ایک زبردست پیغام فراہم کرتا ہے.
قانون کی حکمران: کمپنی قانونی فریم ورک کے اندر کام کرے گی جو ریگولیٹری اداروں کی طرف سے نافذ ہو گی، اس کے حصول کے حصول کے لئے.
کارپوریٹ گورننس کے لئے کون ذمہ دار ہے؟
بورڈ آف ڈائریکٹرز اس کی کمپنی کی حکومت کے لئے اہم ہے. بورڈ کی کردار کمپنی کی اسٹریٹجک سمت کو قائم کرنے کے لئے ہے، ان کی حکمت عملی کو کمپنی کی انتظامیہ کو متاثر کرنے اور نگرانی کرنے کے لۓ قیادت فراہم کرے. اس کے نتیجے میں، کارپوریٹ گورنمنٹ بورڈ کے طریقوں کے بارے میں ہے اور یہ کس طرح کاروبار کے اقدار کو مقرر کرتا ہے. یہ ایگزیکٹوز کی طرف سے کمپنی کے روزانہ آپریشنل مینجمنٹ سے مختلف ہے.
حصول دار بھی ایک کردار ادا کرتے ہیں، اور کسی بھی کاٹنے کے لۓ کارپوریٹ حکومتی ادارے میں فعال طور پر حصہ لینے کی ضرورت ہے. ان کا کردار صحیح ڈائریکٹر مقرر کرنے اور بڑے فیصلے جیسے ضمیروں اور خریدنے کی منظوری دے رہا ہے. حصول داروں کو ایک ایسی کمپنی کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کی اجتماعی طاقت ہے جو اچھی حکمرانی کا استعمال نہیں کرتا.
ایک قانونی نقطہ نظر سے، کارپوریٹ گورنمنٹ ریاست کارپوریٹ قوانین، وفاقی سیکورٹی قوانین جیسے 2002 کے سرسنس آکسلے ایکٹ اور نیویارک سٹاک ایکسچینج اور نسیدوق کی لسٹنگ کے قوانین کی طرف سے منظم ہے. ساتھ ساتھ، یہ کوڈ اور قوانین بورڈ کے سائز اور ساخت، اسٹاک کے مسائل، شیئر ہولڈر ووٹنگ کے حقوق، مالی رپورٹنگ اور کمپنیوں کے آڈٹ ذمہ داریوں کو منظم کرتی ہیں جو قومی سیکیوریزیز ایکسچینج میں درج ہیں. قواعد و ضوابط کی پیروی کرنے میں ناکامی کمپنی کو قوانین اور جراثیموں کو بے نقاب کر سکتی ہے.
کارپوریٹ گورننس میں مسائل کیا ہیں؟
اچھی حکمرانی ایک مثالی ہے جس کی مجموعی تعداد میں حاصل کرنا مشکل ہے. سخت کارپوریٹ حکومتی کوڈ کو نافذ کرنے کے لئے کمپنیوں اور اداروں کو علاقائی اور بین الاقوامی طور پر مل کر مل کر لازمی ہدایات کو مسودہ کرنا ہوگا. اہم مسائل میں سے ایک، کم از کم امریکہ میں، یہ ہے کہ بہت سارے ارادے والے لوگوں کو اپنے خیالات اور تجربات پالیسی سازی کی میز پر لے آئے ہیں لیکن اس کے نتیجے میں کسی واضح صاف فریم ورک میں نہیں ہے.
اس تناظر کو دینے کے لئے، یوکرائن جیسے ممالک 1990 کے دہائیوں سے طاقتور ضابطہ اخلاق رکھتے تھے - یوکے میں پوزیشن یہ ہے کہ لندن اسٹاک ایکسچینج میں درج ہر کمپنی کو قومی کارپوریٹ حکومتی کوڈ کا اطلاق کرنا چاہیے یا وضاحت کریں کہ کیوں نہیں. غیر مواصلات سرمایہ کاروں کے لئے ایک بڑے سرخ پرچم کے طور پر کام کرتا ہے. عام طور پر، یہ کوڈ تمام سائز کے آپریشن میں آواز کارپوریٹ گورنمنٹ کے لئے معیار کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
امریکہ میں، اسٹاک ایکسچینج لسٹنگ کے لئے مقابلہ کرتے ہیں اور سخت کارپوریٹ گورنمنٹ ذمہ داریوں کو نافذ کرنے کے لئے ان کو کاروبار سے محروم ہوسکتا ہے. سیکیوریزس اور ایکسچینج کمیشن، فہرست شدہ کمپنیوں کے بنیادی ریگولیٹر شفافیت کے مسئلے پر گرم ہے اور کمپنیوں پر سختی سے آگاہ ہے جو مناسب طریقے سے اپنی مالیاتی رپورٹوں کو مناسب طریقے سے تیار نہیں کرتے یا معلومات کے حصول کے لئے مناسب طریقے سے تیار کرتے ہیں. تاہم، یہ افشاء کرنے کے معاملے سے باہر نظر نہیں آتا.
لہذا، مثال کے طور پر، کسی کمپنی کو شراکت داروں کی خواہشات کا دفاع ہوسکتا ہے اور ایک غیر اخلاقی اور کم سے کم کارکردگی والا ڈائریکٹر کو ایک بڑا نقد بونس پیش کرتا ہے. اس کا سامنا، فیصلہ ناقابل حکومتی حکمرانی کا ایک مثال ہے کیونکہ فیصلہ سازی میں کوئی اتفاق نہیں، شامل ہونا یا شریک ہولڈر احتساب نہیں ہے. لیکن سیکنڈ اس کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ اس کی کمپنی نے اپنی رپورٹوں میں مکمل افادیت کی. اس طرح کے قواعد کو روکنے کا اشارہ کیا گیا ہے - سنگین حادثات کو روکنے کے لئے مفید مفید ہے، لیکن کسی بھی طریقے سے مہارت اور قابل اعتماد ڈرائیونگ کے متبادل نہیں.
کارپوریٹ گورننس کے چیلنجز کیا ہیں؟
کارپوریٹ گورنمنٹ کے ساتھ اہم مسئلہ یہ ہے کہ یہ اکیلے کھڑے نہیں رہتا ہے. کمپنیوں کے مشن اور اقدار کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے ڈائریکٹروں اور ذیلی ہولڈرز کو ہدایت دینے کے بارے میں ایک واضح رہنمائی دینے کے لۓ یہ کام کرنا ہوگا. ایسی کئی مسائل موجود ہیں جو کاروبار کے ساتھ جدوجہد کرسکتے ہیں:
مفادات میں تضاد: دلچسپی کا تنازع اس وقت ہوتا ہے جب کمپنی کا کنٹرولر کسی دوسرے فرد کو مالیاتی مفادات حاصل کرسکتا ہے جو اس کے فیصلے کرنے یا کمپنی کے مقاصد سے تنازعات پر اثر انداز کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ہوا ٹربائن کمپنی کا ایک بورڈ رکن جو تیل کمپنی میں اہم مقدار میں اسٹاک کا مالک ہے تنازع ہونے کا امکان ہے، کیونکہ اس کی سبز توانائی کی ترقی کی نمائندگی نہیں کرتی ہے. دلچسپی کے تنازعات کو ذیلی ہولڈرز اور عوام کا اعتماد ختم کر دیا اور ممکنہ طور پر کاروباری طور پر قانونی طور پر مقدمہ چلانے کے لئے کھول دیا.
گورننس معیار: ایک بورڈ جس میں پسند کرتا ہے وہ تمام مناسب اصولوں اور پالیسیوں کو حاصل کرسکتا ہے، لیکن اگر یہ کاروبار بھر میں ان معیاروں کو پروپیگنڈہ نہیں کرسکتا، کمپنی کا کیا امکان ہے؟ مزاحم مینیجر آپریشنل سطح پر اچھے کارپوریٹ گورنمنٹ کو برباد کر سکتے ہیں، جو کاروباری اداروں کے خلاف قانون سازی کی خلاف ورزی اور ذیلی ہولڈرز کے ساتھ معتبر نقصان پہنچا ہے. کارپوریشن گورنمنٹ کی پالیسی ایک واضح نافذ کرنے والے میکانزم کی ضرورت ہوتی ہے، جو عملدرآمد کے عملے کے عمل کے خلاف چیک اور توازن کی حیثیت رکھتا ہے.
مختصر اصطلاح: اچھی کارپوریٹ گورننس کی ضرورت ہوتی ہے کہ پائیدار قیمتوں کو بنانے کے لئے بورڈوں کو طویل عرصے تک کمپنی کو منظم کرنے کا حق ہونا چاہئے. یہ چند وجوہات کے لئے مشکل ہے. سب سے پہلے، ایک درجے کی کمپنی کی کارکردگی کو نافذ کرنے والے قواعد حصص کے مفادات کے لئے مختصر مدت کی کارکردگی کو ترجیح دیتے ہیں. مینیجرز کو سہارا دینے والے دباؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس میں سہ ماہی کے اہداف کے مقاصد کو پورا کیا جاتا ہے، کیونکہ فی صد یا دو فی صد کی آمدنی کو کم کرنے کی کمپنی کے اسٹاک کی قیمت میں بھی اضافہ ہوسکتا ہے. کبھی کبھی کمپنی کو نجی طور پر پائیدار جدت حاصل کرنے کے لۓ عوامی بازاروں کی چالنج میں حاصل نہیں کیا جاسکتا ہے.
دوسرا مسئلہ یہ ہے کہ ڈائریکٹر صرف مختصر مدت کے لئے بورڈ پر بیٹھے ہیں اور ہر تین سال دوبارہ دوبارہ انتخاب کرتے ہیں. اس کے ساتھ کچھ فوائد ہیں - یہ ایک دلیل ہے کہ ڈائریکٹر 10 سال کی سروس کے بعد آزاد نہیں کئے جاسکتے ہیں - مختصر کرایہ داروں کو طویل مدتی نگرانی اور اہم مہارت کے بورڈ کو لوٹ سکتا ہے.
تنوع: یہ عام احساس ہے کہ بورڈ بورڈ روم میں مہارتوں اور نقطہ نظروں کے مناسب مرکب کو یقینی بنانا ضروری ہے، لیکن چند بورڈ ان کی ساخت پر ایک سخت نظر ڈالتے ہیں اور پوچھیں گے کہ اس کی عمر، جنس، نسل اور شریک کمپنی کی تشکیل کی عکاسی ہوتی ہے. مثال کے طور پر، کارکنوں کو بورڈ پر جگہ دی جائے گی؟ یہ یورپ میں زیادہ تر معیشت ہے اور ثبوت سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن شرکت میں کم تناسب نابالغی اور ان کے کارکن کے لئے زیادہ سے زیادہ تعلق رکھنے والے کمپنیوں کی طرف جاتا ہے. یہ ایک توازن عمل ہے، تاہم، کیونکہ کمپنی سخت فیصلے کرنے کے بجائے ملازمین کی حفاظت پر توجہ دے سکتے ہیں.
احتساب کے مسائل: کارپوریٹ گورنمنٹ کے موجودہ ماڈل کے تحت بورڈ حصص دار اور انتظام کے درمیان خالی جگہ پر ہے. اتھارٹی سب سے اوپر اور احتسابی بہاؤ کے حصول کے حصول سے دوسرے راستے پر چلتا ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ حصول دار ہیں - عام طور پر حصول دار نہیں - کارپوریٹ حکمران اور حصص داروں کی طرف سے سب سے زیادہ محفوظ ہے - حصول دار نہیں - جو اہم ووٹ کو نافذ کرنے کے لۓ جب تک کچھ اصلاحات نافذ نہیں ہوتے ہیں.
حالانکہ یہ یقینی طور پر ناگزیر نہیں ہے کہ اس کے حصول کے حصول کے ذریعہ بورڈ کے کاموں کی جانچ پڑتال ہو، کارپوریٹ گورنمنٹ کا مستقبل ممکنہ طور پر زیادہ ہوسکتی ہے. کمپنیاں اپنی کمیونٹی، گاہکوں، سپلائرز، قرض دہندگان اور ملازمین کو اخلاقی ذمہ داریوں کو کرسکتے ہیں اور کمپنی کے ضابطہ اخلاق میں غیر مالک اسٹاک ہولڈرز کے مفادات کی حفاظت کے لۓ رکھنا ضروری ہے.
