ایک اجتماعی تجارتی معاہدے، جو بھی ایک یونین معاہدہ کے طور پر جانا جاتا ہے، ایک نجر اور یونین کے درمیان ایک معاہدے ہے جو کمپنی کے ملازمین کی نمائندگی کرتا ہے. اس معاہدے میں تنخواہ، فوائد اور کام کی شرائط جیسے گھنٹے، اضافی وقت، تعطیلات اور سینئرٹی امتیاز شامل ہیں. اس کے ملازمین اور ان کے نگرانیوں، یا یونین کے نمائندے ملازمین اور کمپنی کے درمیان تنازعات کو حل کرنے کے قوانین بھی شامل ہیں. مزدور اور انتظامیہ کے درمیان تاریخی منفی تعلقات کو دیکھتے ہوئے، یہ اجتماعی سوداگروں کے مواقع اور نظریے کو فروغ دینے کے لئے یہ ایک ہیکولن کام ہوسکتا ہے، اجتماعی تجارتی معاہدے کے معاہدے کا بہت زیادہ فائدہ. آجروں کے لئے اجتماعی سوداگروں کا واضح فوائد یہ ہے کہ یہ تنخواہ اور فوائد کی تنخواہ اور فوائد کا تعین کرنے کے لئے انفرادی بنیاد پر ہر ایک ملازم کے ساتھ کام کرنے کی بجائے مزدوروں اور فوائد کا تعین کرنے کے لئے ایک موثر اور موثر گاڑی پیدا کرتا ہے.
یونین کیا ہے؟
لیبر یونینوں یا تجارتی یونینوں - شرائط بہت سے حالات میں تبادلہ خیال کر رہے ہیں - ملازمتوں کا ایک گروہ ہیں جو کام کی جگہ میں اقتصادی اقلیت حاصل کرنے میں مشترکہ دلچسپی کا حامل ہیں. مزدوروں اور فوائد کے علاوہ، یونین کے نمائندوں کو کام کے مقام کے تحفظ کے اقدامات، کام کی زندگی کے توازن کے اجزاء، کام کے گھنٹے اور شفٹ تفویض پر معاہدے تک پہنچنے کے لئے مینجمنٹ کے ساتھ کام کرتی ہے.
یونین کی نمائندگی والے کارکنوں کے ساتھ پیشہ ور نرسنگ اور محققین سے متعلق حفاظتی خدمات تک. امریکہ میں سب سے بڑا یونین عوامی شعبے میں کارکنوں پر مشتمل ہے. بیورو اعداد و شمار کے بیورو، بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، عوامی شعبے کے ملازمین نے 2017 میں تقریبا 35 فیصد یونین کے ارکان کے لئے حساب کیا. نجی شعبے کے ملازمین میں یونین کی رکنیت تقریبا 6.5 فیصد ہے. یونین کی رکنیت کی بلند ترین شرحوں کے ساتھ پیشہ ورانہ خدمات، تربیت اور تعلیم ہیں. صنف وار، تقریبا 11.4 فیصد مرد یونین کے رکن ہیں جبکہ تقریبا 10 فیصد خواتین یونین سے تعلق رکھنے والے ہیں. 2017 کے ایل ایس ایس کے اعداد و شمار کے مطابق، مجموعی طور پر، تقریبا 15 ملین امریکی کارکن یونین کے رکن ہیں.
یونین کی رکنیت آپ کے ملازمتوں کو ان مذاکرات میں ایک آواز فراہم کرتا ہے، اور وہ جمہوری عمل کے ذریعہ یونین کی قیادت میں اپنی رائے اور رائے کا اظہار کرتے ہیں جہاں وہ افسران اور نمائندوں کے لئے ووٹتے ہیں جو اراکین کے مفادات کے لئے لابی کے لئے سب سے بہتر طور پر مہم چلاتے ہیں. یونین کے اراکین یونین کے نمائندوں کو منتخب کرتے ہیں جو مجوزہ میز کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں تاکہ ان کے تنخواہ، فوائد، گھنٹوں اور کام کی شرائط کے لئے متفقہ طور پر قابل قبول معاہدے تک پہنچے.
اجتماعی معاملہ 1 کے فوائد
کاروباری مالک کے طور پر، آپ کی بنیادی توجہ آپ کی کمپنی کی ترقی یا توسیع کے لئے ایک حکمت عملی کی ترقی کر رہی ہے. آپ شاید بے شمار گھنٹوں، ہفتے میں سات دن خرچ کرتے ہیں، اپنے آپریشن کو برقرار رکھنے، مارکیٹوں اور ممکنہ گاہکوں کی شناخت اور آپ کی تنظیم کی مالی استحکام کی نگرانی کرنے کے لئے حکمت عملی بناتے ہیں. کیونکہ آپ کا وقت محدود ہے، آپ کی قیادت کی ٹیم کو لازمی انسانی وسائل اور قانونی ماہرین کو بھی شامل کرنا چاہئے جن کو آپ مجموعی تجارتی معاہدے پر بات چیت کرنے کے لۓ ذمہ داریاں پیش کرسکتے ہیں.
ایک اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کے فوائد میں اپنے آپ کو تنخواہ کی شرحوں کو مرتب کرنے، منافع کے رجحانات اور محنت مزدوری کے اخراجات کی تحقیق کے اکثر مزدور کاموں سے آزاد ہونے میں شامل ہوتا ہے. جو لوگ سب سے زیادہ اجتماعی تجارتی معاہدے پر بات چیت میں ملوث ہیں HR HR رہنماؤں، وکلاء اور ان کی براہ راست رپورٹیں ہیں. بلاشبہ، ان کاموں کو ان کی نمائندگی کرنے کے علاوہ، آپ انہیں کمپنی کی جانب سے یونین معاہدہ کے شرائط پر بات چیت کرنے کا اختیار دینے دیں.
اس سے پہلے کہ آپ کی کمپنی کے مذاکرات کی ٹیم یونین کے نمائندوں کے ساتھ معاملہ کی میز پر بیٹھے ہوئے ہیں، وہ آپ کے ساتھ اجرت کی حد اور فوائد کی قیمت پر تبادلہ خیال کریں گے، اور آپ ان پر بھروسہ کریں گے کہ وہ ایک عام زمین حاصل کریں جو تمام جماعتوں کو مطمئن کرے. کمپنی کے صدر کے طور پر، جب آپ بار بار سودے کی میز پر خرچ کرتے ہیں تو مذاکرات کرنے والوں کو منتخب کرنے کے ذریعہ کم سے کم کیا جا سکتا ہے جو یونین کے ساتھ اتفاق رائے تک پہنچنے میں ماہر ہیں. اس نے کہا کہ، اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ تجارتی میز کی موجودگی میں آپ کی موجودگی کا پیغام یہ کہتا ہے کہ آپ رہنما ہیں، پھر، ہر معنی سے، مذاکرات میں حصہ لیں. لیکن آپ کو لیبر کے اخراجات اور مذاکرات کے دوران اتحادیوں کو پیش کرنے کے لئے مختلف پیشکشوں کے مجموعے پر ایک بار دیر راتوں کا خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
اجتماعی تجارتی 2 کا فائدہ
جب آپ کے HR مینیجر اور وکیل لیبر مذاکرات کے سیشن کے لئے تیاری کر رہے ہیں تو وہ سامنے کے اختتام پر ایک بھاری لفٹ ہوسکتا ہے، لیکن اجتماعی تجارتی معاہدے کا ایک بہت بڑا وقت پچھلا اختتام پر بچا سکتا ہے. ایک مجموعی تجارتی معاہدے جو آپ کے تمام یونین کے ملازمین پر مشتمل ہے انفرادی ملازمتوں کے لئے اجرت، فوائد، گھنٹوں اور کام کرنے کی شرائط پر تبادلہ خیال کرنے میں کمپنی کا وقت بچاتا ہے.
فرض کریں کہ آپ کے HR ماہرین یا ایچ آر مینیجر اس وقت سے تین ہفتوں تک خرچ کرتے ہیں جسے امیدوار دن کے لئے مشروط نوکری پیشکش قبول کرتا ہے جس پر نیا ملازم کام شروع ہوتا ہے. کنسلٹنگ اور ریسرچ فرم قابل ذکر اندازے کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ امریکہ میں انتظامی عہدوں کے لئے کرایہ پر تقریبا 21 دن لگتے ہیں. اس وقت کا بہت بڑا سودا مزدور کی تنخواہ یا تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے وقف ہوسکتا ہے، فائدہ مند اختیارات کے نئے ملازمتوں اور اسی طرح کے مباحثے کو مطلع کر سکتا ہے. جب مجموعی تجارتی معاہدے کا بھرتی اور درخواست دہندگان کو ٹریکنگ وقت کم نہیں ہوتا، اس وقت آپ HR اور قانونی ٹیم کے نئے ملازمتوں کے لئے بات چیت، فوائد اور سنو بورڈنگ کے اخراجات کو نمایاں طور پر کاٹ سکتے ہیں.
اس کے علاوہ، آپ کے پاس 100 یونین ملازمین ہیں؛ یہاں تک کہ اگر آپ 14 دن کے قدامت پسند تخمینہ سے وقت گزرتے ہیں تو اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے HR اور قانونی ٹیم ممکنہ طور پر 1،400 دن، یا 11،200 گھنٹوں کو وقفے کے لۓ یقینی بنانے کے لئے آپ کی کمپنی 100 ملازمین کو لے جانے کے لۓ تیار ہے. اگر آپ اپنے HR محکمہ میں کافی بینچ کی طاقت کو گہرائی میں رکھتے ہیں تو، اس طرح کے 100 ملازمتوں کو لے جانے کے لئے اس وقت کا تقویت ہوسکتا ہے کہ ایسا لگتا ہے کہ وہ بھاری لفٹ نہ ہو. لیکن اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کے سب سے بڑے فوائد میں سے ایک وقت اور پیسہ (انسانی حقوق کے روزگار اور فوائد کے ماہرین کے لئے تنخواہ) ہوسکتی ہے، آپ کو ایک یونین معاہدہ میں 100 ملازمتوں کے لئے معاوضہ پیکجوں کے بارے میں بات چیت کرنے سے بچا ہے.
اجتماعی تجارتی 3 کے فوائد
پیسہ بچانے کے علاوہ، اجتماعی سوداگروں کے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ یہ آپ کی کمپنی کے تنازعات کے حل کے عمل کے لئے ساخت اور معقولیت فراہم کرتی ہے. یونین اجتماعی تجارتی عمل کا ایک حصہ یہ ہے کہ یونین کارکنوں اور ان کے سپروائزروں کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے کے بارے میں حتمی فیصلہ کرنے سے قبل بہت سے نقطہ نظر پر غور کیا جاتا ہے.
زیادہ سے زیادہ اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں میں کام جگہ کے مسائل کو حل کرنے کے بارے میں شقیں شامل ہیں، جیسے ملازمتوں اور سپروائزروں کے درمیان تنازعہ، شکایت کی شکایت کا نام دیا جاتا ہے. یونین کے معاہدے نے ملازمین کی نگرانی کے تنازعے کے نوٹیفکیشن کے لئے عمل اور حالات مقرر کئے ہیں اور اس معاملے کو حل کرنے یا اس سے بڑھ کر اقدامات کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک عام grieva_n_ce عمل پانچ مرحلے ہے جو کسی ملازمت کی حد تک ثالثی تنازعہ پر ثالثی تنازعہ پر ان کی عدم اطمینان کے سپروائزر کو مطلع کرتی ہے.
عام شکایت کے عمل میں مقرر کردہ مراحل کے علاوہ، اجتماعی معاملات میں ایک فائدہ یہ ہے کہ جس طرح سے کام جگہ کے مسائل کو حل کیا جاتا ہے اور حل کو معیاری بن جاتا ہے. اس کے علاوہ، یونین کے نمائندہ اور مینجمنٹ نمائندہ کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ داری کا حصول ہے کہ اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کے شرائط و ضوابط کے مطابق عمل عمل کیا جائے.
یہ مشترکہ ذمے داری عملی طور پر ایک بنیادی سطح پر تعاون کی ضمانت دیتا ہے، جس میں منظم مزدور اور انتظام کے درمیان باہمی اور باہمی احترام کا تعلق بن سکتا ہے. جب ملازمت، سپروائزر اور مینیجر اس قسم کے تعاون کا مشاہدہ کرتے ہیں، تو یہ صرف کام جگہ بہتر بنا سکتی ہے، اور آخر میں، لیبر مینجمنٹ کے تعلقات کے تمام بھی انتہائی مخالف مخالف سر کو کم کر سکتے ہیں.
