ایک وفاقی قانون، جو 1977 کے وفاقی سروس لیبر مینجمنٹ ریلیشنز مجلس کے طور پر جانا جاتا ہے، ملازمین کے حقوق کو ایک اجتماعی سوداگر عمل میں شامل کرنے کا حق قائم کرتا ہے. اس قانون کے تحت، یونین کی نمائندگی کے لئے ہدایات، ملازمین کی شمولیت اور تنازعات کو حل کرنے کے عمل اجتماعی سوداگر عمل کے اندر یونین کے نمائندوں، ملازمتوں اور ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو واضح کرتے ہیں.
اجتمائی سودے بازی
اجتماعی تجارتی عمل کارکنوں کے لئے منظم، منظم فیشن میں ملازمت کی شرائط پر بات چیت کرنے کا راستہ فراہم کرتا ہے. وفاقی قانون کے تحت، ملازمین حقائق کو حقائق کے بارے میں معاملات میں نمائندگی کرنے والے نمائندوں سے بنا ایک اتحاد کو منظم کرنے کا حق رکھتے ہیں. روزگار کے حالات میں اہلکار کی پالیسیوں اور طریقوں یا ملازمین کے ماحول کو متاثر ہونے والے کسی بھی حالات سے متعلق مسائل شامل ہوسکتے ہیں. ایک بار یونین تشکیل دیا جاتا ہے، انتظامی اہلکاروں کو مناسب وقت پر یونین کے نمائندوں کے ساتھ مل کر مکلف ہونا ضروری ہے تاکہ وہ ملازمین کو کام کی جگہ میں متاثر کرے.
یونین حقوق
ایک ملازم یونین ایک کمپنی میں ملازمتوں کی طرف سے ایک معاملات کے معاملات کے طور پر کام کرتا ہے. یونین کے نمائندے ملازمین کے منتخب کردہ گروپ میں شامل ہوتے ہیں جنہوں نے ملازمین کے صفوں کے اندر مختلف سطحوں اور محکموں کی نمائندگی کی ہے. باری میں، یونین یا سوداگر یونٹس تمام ملازمتوں کے حقوق کی نمائندگی کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں، مطلب ہے کہ تمام ملازمین کو ان کے مسائل اور خدشات کی منصفانہ نمائندگی کی توقع کا حق ہے. یونین کے نمائندوں کو بھی مینجمنٹ کی طرف سے منعقد کسی بھی میٹنگ میں شرکت کرنے کا حق ہے جس میں کسی خاص ملازم یا ملازمت کے شعبے پر اثر انداز ہوتا ہے یا ان کے کام کی شرائط کو متاثر کرتا ہے. مذاکرات کے دوران، یونین کے نمائندوں کو ملازم، پالیسی یا طرز عمل کے اعداد و شمار کی ضرورت ہے جو ملازم یا محکمہ کی دلچسپیوں کی طرف سے بحث کے موضوع سے متعلق ہے.
ملازمین حقوق
نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے جو لیبر تنظیم، یا یونین پر تبادلہ خیال، منظم اور شرکت کرنا چاہتی ہے. اثر میں، قانون سازوں کو یونینوں کے بارے میں بات چیت کو روکنے یا ملازمتوں کو سزا دینے سے روکنے سے منع کرتا ہے. ملازمتوں کو یونین کے نمائندوں یا یونین کے ممبروں کے طور پر ایک یونین میں حصہ لینے یا حصہ لینے کا حق بھی نہیں ہے. ملازمین جو اتحاد میں شرکت نہیں کرتے ہیں اب بھی نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت یونین کی حفاظت کے حقدار ہیں.
شکایت عمل
اجتماعی تجارتی معاہدے کے ایک حصے کے طور پر، کمپنیوں اور یونین اجتماعی معاملہ کے عمل کے اندر اور انفرادی ملازم کے تنازعات کو حل کرنے کے لئے دشواریوں کو حل کرنے کے لئے ایک نظام پر فیصلہ کرتی ہے. شکایت ایسے کام کی شرائط پر تشویش کرسکتی ہیں جو ایک یا زیادہ محکموں کے اندر ایک یا زیادہ ملازمین کو متاثر کرتی ہیں. ملازمین اور یونین یا یونین اور مینجمنٹ کے درمیان بھی شکایت ہوسکتی ہے جب بھی نوکری ملازمت، نجر یونین یا یونین کے ملازمت کے درمیان معاہدہ کی خلاف ورزی ہوتی ہے. معاہدے کی خلاف ورزیوں کا دعوی ہے کہ نجران سے بیان شدہ پالیسیوں یا یونین کی پالیسیوں کی پیروی نہیں کی گئی. ایک ملازم کو شکایت کے اجلاسوں میں شرکت کرنے اور ان کے مفادات کی نمائندگی کرنے کا حق ہے جس میں مقدمے کا معاملہ ملازم سے متعلق ہے. ایسے معاملات میں جہاں پریشانی کا کوئی مسئلہ حل نہیں ہوتا ہے، اس میں ملوث تمام جماعتیں غیر جانبدار، تیسری پارٹی کے ثالث کے احکامات کے تابع ہیں.
