ملازمتوں کو فائدہ اٹھانے کے لئے اقدامات اٹھانے کے لۓ یہ ہے. اگر ملازمتوں کو یقین نہیں ہے کہ ان کے ادارے ان کی قدر کرتے ہیں اور ان کے لئے فائدہ اٹھاتے ہیں، جیسے ملازم فلاح و بہبود کے پروگرام، وہ ان کی ملازمتوں میں سرمایہ کاری نہیں کئے جائیں گے جیسے وہ ہو. وہ کام کرنے کے لئے ایک جگہ تلاش کریں گے جہاں وہ اپنے کاموں کے ساتھ عزم اور خوشی محسوس کرسکتے ہیں اور ایک تسلی بخش سطح کے فوائد وصول کریں گے.
تعریف
ایک ملازم فلاحی پروگرام ایک فائدہ ہے جو آجر کے پیسہ خرچ کرے گا، کسی دوسرے ذریعہ سے فراہم کی جا سکتی ہے یا آزاد ہو. یہ ضروری ہے کہ ملازم فلاحی پروگرام ملازم کی ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی میں اضافہ کرے. اس کے علاوہ، کم سے کم کچھ ملازمین کو آجر کے فلاح و بہبود کے پروگراموں کو قدر فراہم کرنا ضروری ہے، یا یہ پروگرام واقعی انفرادی فلاح و بہبود سے متعلق نہیں ہوں گے.
مالی سیکورٹی پروگرام
یہ تصور کرنا مشکل ہے کہ اس وسیع اصطلاح کا کیا مطلب ہے. آپ شاید ایسے ملازمین کو معاوضہ دینے والے افراد اور گروپ صحت کے فوائد کی پیشکش کرتے ہیں. کچھ ملازمین کے کام کی حیثیت میں تبدیلی کے بعد مالیاتی امداد فراہم کرنے کے ذریعے ملازم کی مالیاتی سلامتی میں شراکت کرتے ہیں، اور یہ قانون کی طرف سے ضروری ہوسکتی ہے. ملازمین جو غیر معمولی طور پر بیکار ہو جاتے ہیں وہ امریکہ میں بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. ہر ریاست میں، کام کرنے والوں میں زخمی ہونے والے افراد یا کام کرنے والے بیمار ہوسکتے ہیں، اس کے نتیجے میں مزدوروں کے معاوضہ کے پروگرام کے ذریعہ طبی فوائد اور دیگر معاوضہ حاصل ہوسکتے ہیں. ملازمت کے دوران کارکنوں کو ہلاک ہونے کے بعد ان کا خاندان فوائد کا حق حاصل ہوسکتا ہے.
پیشہ ورانہ ترقی
یہ پروگرام ملازمین کو یقین رکھتے ہیں کہ وہ تنظیم کی قدر کے قابل ہیں. ایک تنظیم کچھ ملازمتوں کو براہ راست ملازمتوں میں فراہم کرتا ہے، جیسے اضافی تربیت، مشاورتی اور کام کے جگہ کے پروگراموں کو ملازمین کو مہارتوں اور صلاحیتوں کی تعمیر میں مدد ملتی ہے. ملازمت پیشہ ورانہ ترقی کے لئے بھی تنظیم کے باہر ملازمین کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں، یا تو اوپر یا ملازم کی ادائیگی سے.
ادائیگی کی ساخت
جب تک تنظیموں نے ملازم تنخواہ کے ڈھانچے کو معیاری بنایا ہے، انہوں نے اضافی معاوضہ دینے کے منصوبوں کے ساتھ تجربے شروع کردیئے ہیں، جو براہ راست ملازم کی فلاح و بہبود کو بہتر بناتی ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر شاید ادائیگی کے لئے تنخواہ کے نظام کا استعمال کرسکتا ہے جس میں ملازمتوں کے بہترین کارکردگی کا اندازہ بونس یا اضافہ ہوتا ہے. یا کسی آجر کو دوسرے عوامل پر غور کیا جاسکتا ہے، جیسے جدید خیالات یا خدمت کی لمبائی میں اضافے کے لئے اضافی معاوضہ.
