خوشی مند ملازمین کو بہتر طور پر بہتر مواصلات، پیداواریت اور کارکردگی کا باعث بنتا ہے، یہ غیر حاضری، تبدیلی اور اعلی بھرتی کی لاگت کو کم کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے. ایسی سرگرمیوں کی تخلیق کرتے ہیں جو آپ کے کام کی جگہ کو مزید لطف اندوز بنانے کے لۓ اپنے آجر کو ایک نرس کے طور پر بڑھانے اور کارکنوں کے درمیان زیادہ کیمرہ کی تعمیر کرے گی.
نسل پرستی نمائش
بین الاقوامی سطح پر کشیدگی کو کم کرنے کے لئے، اپنے ملازمین کو ایک دوسرے کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے حوصلہ افزائی کریں کہ آپ کے مختلف عمر کے گروہوں نے ایک پریزنٹیشن تخلیق کیا ہے جسے اقدار، دلچسپی، واقعات، موسیقی اور فلموں کی وضاحت کرتا ہے جو ان کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں اور ان کی جانوں کی تشکیل کرتی ہیں. اپنے ملازمین سے ان کی نسل کی طرف سے خود کو شناخت کرنے سے پوچھیں (مثال کے طور پر بچے بوومرز، جنرل ایکس، سالگرہ) اور ٹیموں پر ڈال دیا.
ویسے چیلنج
اگر کسی کو ان کی نگہداشت دیتی ہے تو لوگ اپنی صحت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں. ایک فلاح و بہبود کے چیلنج کو پکڑو، ٹیموں کو بنانے کے لئے ٹوپی سے باہر کے ناموں کو ڈرائیو کرنے کے لئے کلکس سے بچنے، اور جیتنے والی ٹیم کے انعام کا اعزاز حاصل کرنے کے لئے سب سے زیادہ صحت اور فلاح و بہبود کے معیارات کو پورا کرنے. اپنے ہیلتھ انشورنس فراہم کرنے والے کے ساتھ کام کریں کولیسٹرول کو بہتر بنانے کے لئے اہداف پیدا کرنے کے لئے، وزن کم کرنا یا طاقت کو بہتر بنانا. اگر آپ سوچتے ہیں کہ یہ ملازمتوں کو زیادہ تر حوصلہ افزائی کرے گی تو، ہر ٹیم کو خیریت اختیار کرے اور جیتنے والے گروہ کے غیر منافع بخش کو عطیہ بنائے.
ماہانہ سالگرہ کی پارٹی
ماہانہ سالگرہ کی جماعتیں ملازمین کو وقفے سے بچنے کا موقع فراہم کرتے ہیں، کچھ تازگی کا اشتراک کرتے ہیں اور اپنے ساتھیوں کو سماجی طور پر تسلیم کرتے ہیں. تحفے سرٹیفکیٹ یا دن کے دن اپنے دنوں پر بند کرنے پر غور کریں. آپ پارٹی بھی بدل سکتے ہیں ایک potluck میں، اپنے ملازمین کو اپنے پسندیدہ اشتہاری، اجرت اور ڈیسرٹ لانے کے ساتھ.
خاندان کے باہر
اگر آپ کے پاس سالانہ پکنک نہیں ہے تو، کسی کو پکڑنے یا کسی اور تنظیم کا قیام کرنے پر غور کریں جو ملازمین کو ایک دوسرے کے شراکت داروں اور بچوں سے ملنے کی اجازت دیتا ہے. منظم سرگرمیوں سے بچیں جو ملازمین کو کاموں، فلموں یا کھیلوں سے مصروف رہیں جو ذاتی بات چیت کو فروغ نہیں دیتے.
ڈپارٹلل لنچ
اپنے محکموں کے سربراہ دوپہر کے کھانے میں اپنے اسٹافرز کے لئے ہر بار اکثر آتے ہیں، یا سب کو باہر لے لو. ہر شعبہ کو ایک بجٹ دے دو اور اس کے عملے کے ارکان کو ووٹ دیں کہ جہاں وہ شرکت اور مداخلت میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں. اپنے محکموں کے سربراہان دوپہر کے کھانے پر ایک مختصر خیر مقدم کرتے ہیں، لیکن کام پر مبنی مقابلے میں زیادہ سماجی رہیں گے. اگر آپ کے پاس چھوٹے شعبے ہوتے ہیں تو دو یا زیادہ مل کر مل کر کام کریں گے.
