جب آپ ایسے ماحول میں کام کرتے ہیں جو ملازمین یا ملازمتوں کے لئے میلمکن نہیں ہیں تو یہ ایک دشمن کارکن ماحول سمجھا جاتا ہے. اس نوعیت کا ماحول ملازم مورال کے لئے بہت خراب ہے. برادری کی سطح پر منحصر ہے، یہ بھی کام کی جگہ تشدد کا باعث بن سکتا ہے. ان وجوہات کے لۓ، یہ ضروری ہے کہ آپ انتظامیہ کے دشمنوں کے محافظ ماحول کو رپورٹ کریں. اگر انتظام کارروائی کرنے سے انکار کرتا ہے، تو آپ معاملے کو ای ای سی (برابر روزگار مواقع کمیشن) یا ملازمت کے وکیل کو رپورٹنگ کرکے قانونی کارروائی کا پیچھا کر سکتے ہیں.
ہر دشمن کے واقعے کی تاریخ اور وقت لکھیں. اس میں متنازعہ الفاظ شامل ہیں جن کے ساتھ ساتھ بات چیت کی گئی ہے اور ساتھ ساتھ دشمن کارروائیوں میں بھی شامل ہے.
ہر واقعے کی تفصیلات دستاویز کریں. بالکل لکھا ہے جو کیا ہوا اور کون نے کیا. آپ بھی ہر واقعے سے پہلے ہی کیا ہوا لکھتے ہیں لکھ سکتے ہیں. ایسا کرنے سے، تحقیقاتی کارکنوں کو مقصد کا تعین کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
ہر واقعے کے گواہوں کے نام شامل کریں. اس گواہ کے ساتھ بات کریں کہ اگر کسی کو گمنام رہنا چاہے تو. اگر کسی کو گمنام رہنے کی خواہش ہوتی ہے، تو آپ کی دستاویزات میں ریاست.
لکھیں جس نے آپ کو دشمن کے کام کے ماحول سے آگاہ کیا ہے. اس میں مینیجر، نگرانی اور دیگر ملازمین شامل ہیں.
دستاویزی کس طرح کے انتظام کے ایک دشمن کارکن ماحول کی آپ کی رپورٹ کا جواب. ریاست مستقبل کے دشمن کی روک تھام کو روکنے کے لئے انتظام کے ذریعہ کیا اقدامات کرتا ہے. اگر مینجمنٹ نے کوئی کارروائی نہیں کی ہے، تو اس کے ساتھ ساتھ دستاویز درج کریں.
تجاویز
-
اپنی دستاویزات کو منظم رکھنے کے لئے ایک جرنل یا نوٹ بک کا استعمال کریں.
