انسانی وسائل کے اہلکار اکثر سوالات کے جواب میں نہ صرف آپ کے جوابات کا تعین کرنے کے لئے مرکوز کررہے ہیں بلکہ آپ اپنے سوالات کو بھی کیسے رد کرتے ہیں. کچھ انٹرویوکاروں کو مشکلات سے متعلق سوالات سے پوچھنا کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت جواب دیں اور آپ کے پیروں پر کس طرح آسانی سے سوچتے ہیں. یہ وکر گیند کے سوالات کے لئے مشق کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ کچھ انٹرویو آپ کو پھینک دیں گے کیونکہ ان میں سے بہت سے منفرد ہو جائے گا، لیکن آپ کو کچھ کلاسک سوالات کے ساتھ دوبارہ سنبھالنے کی طرف سے تیار کر سکتے ہیں.
کمزوریاں
انٹرویو سوال کا ایک کلاسک مثال ہے جو جواب دینے میں مشکل ہو سکتا ہے، آپ کی سب سے بڑی کمزوریوں کی فہرست کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے. انٹرویو کو معلوم ہے کہ کوئی بھی کامل نہیں ہے اور ہر امیدوار کو کمزوریوں کا تعین ہوگا، لہذا چیلنج ایماندارانہ طور پر جواب دینا ہے لیکن اپنے آپ کو برداشت کرنے کے بغیر. عام جوابوں میں ایک "اضافے والا" اور "بہت تفصیل پر مبنی" ہونے کا بھی شامل ہے، جس میں آسانی سے ایک ملازم میں "اچھا" مسائل پیدا ہوسکتی ہیں. چونکہ یہ ردعمل عام ہیں، تاہم، وہ آپ کو دیگر امیدواروں سے الگ نہیں کریں گے. آپ کو اس جواب کے ساتھ آنے کے لئے گہرائی کھودنا چاہئے جو حقیقی کمزوری ہے لیکن ایسا نہیں جو آپ کو پوزیشن حاصل کرنے کے امکانات کو کم کرے گا. کسی بھی کمزوری کے لئے جو آپ درج کرتے ہو، ایک حل یا جس طرح آپ مسئلے کو حل کر رہے ہو اس کی پیروی کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو ایک منصوبے پر مکمل کنٹرول کرنا پسند ہے اور دوسروں کی مدد کرنے میں مصیبت ہے، تو یہ کہہ کر عمل کریں کہ آپ منصوبوں کو ٹیم کے تعاون کے مواقع کے طور پر دیکھتے ہیں.
ناپسند کرتا ہے
ایک انٹرویو بھی آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ وہ چیزیں جو آپ نے پچھلے نوکری یا مینیجر کے بارے میں پسند نہیں کی تھیں ان کی فہرست کرنے کے لئے. یہ مشکل ہوسکتا ہے، کیونکہ انٹرویو کا ایک اہم اصول کبھی ماضی کے بارے میں منفی بات نہیں کرنا چاہتا ہے کیونکہ یہ آپ کا انٹرویو والا تعجب کر سکتا ہے کہ آپ ایک دن اس کی بات کیسے کر سکتے ہیں. چال ایک پرانے مالک یا کمپنی کے بارے میں مخصوص معلومات کو تقسیم کئے بغیر عمومیت میں بات کرنا ہے. مثال کے طور پر، جواب دینے کے بجائے، "میرے پرانے مینیجر نے میرے ای میلز کو کبھی بھی جواب نہیں دیا،" آپ کہہ سکتے ہیں کہ اس مینیجر کے ساتھ کام کرنے کے لئے یہ چیلنج ہوسکتا ہے کہ اس وقت دستیاب نہیں ہے یا اس کے وقت بہت سے دوسرے مطالبات ہیں.
مستقبل
بہت سے ملازمن مینیجر آپ کے پیشہ ور مقاصد کے بارے میں پوچھتے ہیں. آپ مطمئن نہیں لگنا چاہتے ہیں، لیکن آپ بھی ایک قدمی پتھر کے طور پر پوزیشن کا استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں. ہمیشہ اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ کمپنی کے اندر بڑھنے کے لئے جاری رکھنا چاہتے ہیں اور کمپنی اور محکمہ کو آپ کے تعاون کو تیار کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ مقصد یہ ہے کہ "پانچ سال کے بعد مجھے امید ہے کہ محکمہ میں انتظامیہ کی حیثیت میں ہوں." اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ پوزیشن میں کافی وقت سرمایہ کاری کرنے اور ڈیپارٹمنٹ کے اندر بڑھنا چاہتے ہیں.
تنخواہ
تنخواہ کے بارے میں سوالات انٹرویو میں تشریف لے جانے کے لئے بدقسمتی سے پانی ہوسکتی ہیں. اگر آپ کی حیثیت سے منسلک تنخواہ کی معلومات نہیں ہے تو، یہ بھی زیادہ چیلنج ہوسکتا ہے. اگر آپ پوزیشن کی حد کے بارے میں جاننے سے پہلے انٹرویو آپ کے تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں پوچھتا ہے تو ممکن ہو جاسکتا ہے. آپ اپنے آپ کو پوزیشن سے باہر نہیں بننا چاہتے ہیں، لیکن آپ بھی اپنے آپ کو محروم نہیں کرنا چاہتے ہیں. اس سے پہلے کہ آپ کا ہوم ورک کام کرنا اس سوال کا جواب دینے کی کلید ہے. ریسرچ آپ کے علاقے میں ایک رینج کے ساتھ آنے کے لئے اسی طرح کے عہدے کی ادائیگی کرتے ہیں. ان انٹرویو کو بتائیں کہ آپ کی صنعت تحقیق نے اشارہ کیا ہے کہ پیشہ ور اس حد میں کماتے ہیں اور آپ اس کے ساتھ ساتھ اس پر غور کریں گے. تاہم بات چیت کے لئے دروازے کھولیں. ملازمن کے مینیجر کو معلوم ہے کہ آپ پوزیشن کے فرائض اور ترقی کی صلاحیت کے لحاظ سے لچکدار ہونے کی خواہش رکھتے ہیں. یہ آپ کو آپ کے تنخواہ کے اعداد و شمار کو لانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے.
