ملازمت اطمینان آپ کے کاروبار کے مختلف پہلوؤں پر اثر انداز کر سکتا ہے. ہراساں انٹرایکٹو ویب سائٹ کے مطابق، 2007 میں، چھ صنعتی صنعتی ممالک کے سروے کے مطابق، امریکہ نے ظاہر کیا کہ 80 فیصد امریکی کارکن اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہیں. ملازمت کی اطمینان کی اہمیت کو سمجھنے میں آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے حوصلہ افزائی ہوگی کہ آپ کے ملازمین 10 مطمئن امریکی کارکنوں میں سے 8 میں سے ہیں.
تبدیلی
نوکری کی اطمینان کی اہمیت کو سمجھنے کے لۓ، آپ کو اس سے معاشی عوامل ملنا ہوگا. چھوٹے کاروباری مشیر ویب سائٹ پر لکھا، ولیم جی Bliss کے مطابق، ایک واحد ملازم کو کھونے اور تبدیل کرنے کی قیمت قیمت 75،000 ڈالر ہو سکتی ہے. کسی ملازم کو تبدیل کرنے میں ملوث ہونے والے کچھ اخراجات میں تبدیلی کے لئے اشتہاری شامل ہوتی ہے، پیداوری میں ڈراپ ہوتا ہے، جب آپ کسی تجربے والے ملازم سے محروم ہوجاتے ہیں اور پیداوری میں ڈراپ ہوتے ہیں تو اس وقت ہوتی ہے جب آپ تیز رفتار کو نیا ملازمت لاتے ہیں. ملازمت کی اطمینان پیدا کرنا ملازم کا کاروبار کم ہوجاتا ہے اور کمپنی کو ان اخراجات کو کم کرتا ہے.
موریلا
ایک بے روزگار ملازم جو اپنے کام سے ناخوش ہے، مجموعی طور پر پیداوری میں کمی پیدا ہوسکتا ہے. لیکن جیسا کہ اس ملازم کے باقی عملے کے ذریعے اپنے عدم اطمینان کو پھیلانا شروع ہوتا ہے، یہ ملازم مورال میں کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اگر کمپنی کے ساتھ عدم اطمینان نہیں ہوسکتا تو اس کی نشاندہی نہیں ہوسکتا ہے، اور پیداوری میں عالمی سطح پر ڈراپ ہوتا ہے. ملازمین جو اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہیں وہ عملے کی حوصلہ افزائی کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں بناتے ہیں.
تربیت
ایک ملازم جو اپنی ملازمت سے مطمئن ہے وہ اس کام کو برقرار رکھنا چاہتا ہے. جب کمپنی اپنے ملازمت کے فرائض کے حوالے سے ملازم کے علم کو بڑھانے کے لئے تربیت فراہم کرتا ہے، تو یہ تربیت مطمئن کارکنوں کو قبول کرتی ہے. چلنے والی تربیت آپ کے اسٹاف کو فروخت کے عمل، سامان اور مقابلہ کے ساتھ تبدیلیاں میں نئے پیش رفت پر ان کو برقرار رکھنے کی طرف سے آپ کی صنعت کے اندر مزید مسابقتی مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے. مطمئن کارکنوں کو اپنی ملازمت کی کارکردگی میں نئے علم کو لاگو کرنے اور کمپنی کے مسابقتی فائدہ کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے زیادہ دلچسپی ہے.
بھرتی
مطمئن ملازمین لوگ ان لوگوں کو بھرتی کرنے کی کوشش کریں گے جن کو معلوم ہے کہ کمپنی کی مدد کرنے کے لئے کون سا پس منظر ضروری ہے. موجودہ کارکن مطمئن ہوسکتا ہے اور آپ کی تنظیم کے زیادہ سے زیادہ بولتا ہے جب آپ کی کمپنی کے لئے نئی پرتیبھا کی بھرتی آسان ہوجاتی ہے. جب آپ کے موجودہ عملے مطمئن ہوتے ہیں، تو وہ آپ کی تنظیم کے لئے نوکری کے طور پر کام کریں گے اور اپنی کمپنی کی توجہ پر باصلاحیت امیدواروں کو لے جائیں گے جو دوسری صورت میں پوزیشن کے لئے لاگو نہیں ہوتے.
