ملازم تعلقات کے انٹرویو سوالات امیدواروں کے علم اور نوکری ملازم تعلقات کو مضبوط بنانے کے لئے ضروری موضوعات کے بارے میں توجہ مرکوز کرتے ہیں. یہ سوالات رویے یا حیثیت ہوسکتی ہیں اور مزدور اور روزگار کے قوانین، کام کی جگہ کی تحقیقاتی تحقیقات کو سنبھالنے یا ملازم کی شناخت کی اہمیت، اور ملازم کے واقعات کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے جیسے موضوعات کو حل کرسکتے ہیں.
ملازم تعلقات تعلقات
ملازم تعلقات میں خصوصی مہارت کے ساتھ انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے ملازمت بشمول انسانی عموما کے لئے ملازمتوں کی طرح ہیں کیونکہ انہیں انسانی وسائل کے تمام شعبوں کے بارے میں علم کی ضرورت ہوتی ہے. موسمی ملازم تعلقات ماہرین اور مینیجر روزگار کے معاملات کو سنبھالنے کے قابل ہیں جن میں معاوضہ اور فوائد، تحفظ، بھرتی یا تربیت شامل ہے. اس کے علاوہ، وہ غیر معمولی روزگار کے طریقوں، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے روکنے کے کام کی جگہ کے مسائل کی شناخت اور حل کرنے میں اچھی طرح سے معروف ہیں. بہت سے اعلی سطح کے ملازم تعلقات کے ماہرین اور مینیجر ملازم رائے سروے اور عمل کی منصوبہ بندی کے ذریعے کاروائی میں اسٹریٹجک اصلاحات کو ڈیزائن کرنے میں ماہر ہیں.
کیریئر سوالات
ملازم تعلقات کے انٹرویو کے سوالات ہیں کہ ملازمتوں کا تعین کرنے میں مدد ملی ہے کہ کسی امیدوار کو یہ فیلڈ کیوں منتخب کیا گیا ہے اور کس طرح ان کے کیریئر کے اہداف کو تیار کیا گیا ہے، جیسے "ملازم تعلقات میں آپ کی دلچسپی کا اظہار کیا گیا ہے،" "آپ ملازم تعلقات کی نظم و ضبط کے بارے میں کیا پسند کرتے ہیں اور کیا کرتے ہیں آپ کو اس کے بارے میں کم از کم پسند ہے؟ "یا" آپ نے اپنے آجر کے انسانی وسائل کے سیکشن کے ملازم تعلقات کے سیکشن میں کس طرح ملوث کیا؟ ". انسانی وسائل کے متعدد وسائل میں تجربے اور مہارت کے حامل امیدوار ملازم تعلقات کے ایک پہلو پایا یہ ان کے ذاتی مفادات کے مطابق ہے، جیسے کہ نرسوں کو انسانی سرمایہ کی قدر کو بہتر بنانے کے ذریعے تنظیمی مقاصد تک پہنچنے میں مدد ملتی ہے.
سیکھنے یا جاننے کے مراحل کی خمدار لکیر
کچھ ملازم تعلقات کے ماہرین نے ڈیفالٹ کے ذریعے میدان میں داخلہ حاصل کی، مطلب یہ ہے کہ محکمہ کسی کو کسی خالی جگہ کو بھرنے کی ضرورت ہے. امیدواروں نے ابتدائی طور پر اپنی جگہوں کو ملازم تعلقات میں کسی کیریئر پر قائم نہیں کیا لیکن علاقے میں رضا کار کا موقع دلچسپی کا باعث بن سکا. دوسرے ملازم تعلقات کے ماہرین نے محنت سے علاقے میں اپنی مہارت کو فروغ دینے کے لۓ مزدور اور ملازمت کے قوانین کو سیکھنے اور ملازم مصروفیت جیسے کام کے عوامل کو بہتر بنانے کے طریقے سے سیکھنے کے لۓ مقرر کیا. انسانی وسائل کی تصدیق کے بارے میں انٹرویو کے سوالات، نوکریوں کے لئے مسلسل تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت لازمی ہے، جو ان اسنادوں کی ضرورت ہوتی ہے. وہ ملازم تعلقات کی مہارت کا تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں. ماہرین کے بارے میں ایک نمونہ انٹرویو سوال یہ ہے کہ "آپ کے حالیہ سینئر پروفیشنل انسانی وسائل کی ریبرٹیفیکیشن کی ضروریات کے لئے آپ کو مکمل کردہ سرگرمیوں یا کورسوں کی وضاحت."
لیبر مینجمنٹ تعلقات
لیبر تعلقات کے ماہرین - اجتماعی سوداگروں کے موافقت پر بات چیت کرنے کے لئے ذمہ دار، ملازمین کی دشواریوں کو سنبھالنے کے انتظام کے جواب میں اور مینجمنٹ اور لیبر کے درمیان ایک پیداواری تعلقات پیدا کرنے کے لئے ذمہ دار - اکثر قومی لیبر ریلیشنز ایکٹ کے طور پر قوانین میں بہت عمدہ ہیں. مزدور تعلقات کے ماہرین کے لئے انٹرویو سوالات لیبر مینجمنٹ کے قوانین، مذاکرات کی مہارت اور مزدوری کے قانون کے بارے میں علم پر توجہ مرکوز کرتی ہیں. مزدور تعلقات کے ماہرین اور ملازم تعلقات کے ماہرین نے اسی کردار کو پورا کیا؛ تاہم، وہ مسلسل یونین اور نانوش کے کام ماحول میں کام کرتے ہیں.
طرز عمل انٹرویو سوالات
طرز عمل انٹرویو سوالات کا تعین کرنے کا ایک مثالی طریقہ ہے کہ کس طرح ممکنہ ملازم تعلقات ماہر ماہر کام کے مسائل کو ہینڈل کرسکتے ہیں جو تجزیاتی سوچ عمل اور مواصلاتی مہارتوں کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے. ملازم تعلقات کے ماہرین کے لئے رویے انٹرویو کے سوالات کی مثالیں ہیں "ممکنہ جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں کام کی جگہ کے شکایات کی تحقیقات کے لئے آپ کے عمل کی وضاحت کریں،" اور "آپ کو ایک شعبے میں کئی کارکنوں کے درمیان اختلافات میں شامل ہونے والے کام کی جگہ کے مسئلے کی شناخت اور حل کیسے کریں گے؟" ایک تجربہ کار سے جواب ملازم تعلقات کے ماہر کارکن کو مختلف سطحوں سے ملازمتوں اور انسانی وسائل کے اس علم کے لیبر اور ملازمت کے قوانین کو لاگو کرنے کے لئے بہترین طریقوں کے بارے میں معلومات کے بارے میں بصیرت دیتا ہے.
