کام کی کارکردگی کی مقدار کی پیمائش کی پیمائش کو ذہنی تشخیص کے بجائے عددی نتائج کا استعمال کرتا ہے. ایک ملازم جو ساتھی کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ کاموں کو پورا کرتا ہے وہ مقدار کی پیمائش کو ترجیح دیتا ہے، جو سیلز کی تعداد یا مطمئن گاہکوں کی تعداد پر مبنی انعام دیتا ہے. مقدار کی پیمائش تمام کاموں کے لئے موزوں نہیں ہے، لہذا نوکرین اکثر مضامین کے معیار کے عوامل میں شامل کرنے کے لئے کوالٹی پیمائش کا استعمال کرتے ہیں.
فنکشن
مقدار کی پیمائش کا مقصد فیصلے کرنے کے لئے غیر منصفانہ پیمائش فراہم کرنا ہے. آفس آف مین مینجمنٹ کے مطابق، جب ایک آجر کو مقدار کی پیمائش کا انتخاب ہوتا ہے تو، نوکری کی کارکردگی کے کئی درجے کی وضاحت کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، آجر، یہ کہہ سکتا ہے کہ ملازم ہر روز کم از کم معیار پورا کرنے کے لئے پانچ مراجعوں کو مشورہ دینے کی ضرورت ہے، جبکہ سات متوقع معیار ہے، اور 10 ملازم کو فروغ دینے کے اہل ہوگا.
ارتقاء
اگر ملازم کا کام تبدیل ہوجاتا ہے تو مقدار کے معیار کو اپ ڈیٹ کیا جانا چاہئے. اگر ملازم کی ملازمت کی کارکردگی پر مبنی کاموں پر مبنی درجہ بندی کی جاتی ہے، جیسے کمپیوٹر پروگرام میں کیڑے کو فکسنگ کرنے کے لۓ، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. کیلیفورنیا یونیورسٹی کے مطابق، برکلے، جب ملازم کے کام کے کاموں میں بڑے پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں تو کوالیفائٹ مقاصد زیادہ مددگار ثابت ہوتے ہیں. آجر کو ہر چند سال، یا زیادہ ضروری طور پر نوکری کے معیار کا جائزہ لینے کا وقت بھی دیکھنا چاہیئے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ تاریخ سے باہر نہیں ہیں.
فائدہ
مقدار کی معیاری امتیازی سلوک کے تصور میں کمی. اگر ملازمت کو فروغ ملتا ہے تو، دوسرے ملازمین کو لگتا ہے کہ ملازمت کا کام ملا ہے کیونکہ وہ مینیجر کے طور پر اسی کالج میں گئے. ایک اور ملازم یہ سوچ سکتا ہے کہ مالک اس کے خلاف نسلی تعصب رکھتا ہے. جب فروغ واضح طور پر مبنی ہوتا ہے تو ملازم نے کیا کام کیا ہے، ملازمتوں کو شکایت کا کم سبب ہوگا.
اہمیت
جب ملازم دور سے کام کرتا ہے تو مقدار کے معیار کو ایک مفید انتخاب ہوتا ہے. جب ایک ملازم ٹیلی کام کرنے والا ہے، مینیجر ملازمت کے گھر میں کام کی کارکردگی کی نگرانی کے لئے موجود نہیں ہے. آجر شاید عددی پیمائش قائم کرنا چاہتے ہیں تاکہ ٹیلی کام کام کرنے والی کارکن کی ملازمین کو کمپنی کے مرکزی سائٹ پر کام کرنے کا موازنہ کرنا ممکن ہے. ایک آجر صرف ملازمین کو ٹیلی کام دینے کی اجازت دے سکتا ہے جب کام کے لئے مقدار کی معیار موجود ہو.
پیمائش
جب ایک آجر کو مقدار کے معیار کے مطابق استعمال ہوتا ہے، تو یہ کام کے صحیح پہلوؤں کو پیمانے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک کارکن سیب کے وزن پر مبنی مزدور ادا کرتا ہے تو کارکن منتخب کرتا ہے، یہ کارکن کو بھی نقصان دہ سیب لینے کے لئے ایک حوصلہ افزائی دیتا ہے، کیونکہ اس سے سیب کا کل وزن بڑھ جائے گا. آجر کو اکیلے تک مکمل کاموں کی تعداد کا استعمال نہیں کرنا چاہئے - یہ معیار کے لئے کام کی شرح بھی ضروری ہے.
