انسانی وسائل ایک نظم و نسق ہے جو ملازمین کے ساتھ تعلقات اور کس طرح کمپنی کو ہینڈل کرتی ہے. اس نظم و ضبط میں ملازمین کی تربیت، فوائد پیکجوں، کام کی جگہ اور مختلف پہلوؤں میں تنوع شامل ہوسکتی ہے. کچھ کمپنیاں ایک خاص انسانی وسائل کے شعبے میں ہیں جبکہ دوسروں کو ان کاموں میں سے بہت سے باہر کنسلٹنٹس کو آؤٹ کر دیتے ہیں.
فوائد
انسانی وسائل کے سب سے اہم اجزاء میں سے ایک ملازم فوائد ہے. کمپنیاں انسانی وسائل کے پیشہ وروں پر انحصار کرتے ہیں جو ان کے ملازمتوں کے لئے فوائد پیکجوں کو سنبھالتے ہیں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل کے شعبے کو ملازمتوں کے لئے صحت انشورنس پلان کی انتظامیہ کا ذمہ دار ہوسکتا ہے. یہ محکمہ بھی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹنگ جیسے 401 کلومیٹر کا انتظام کرنے کے الزام میں بھی ہوسکتا ہے. ایسے سوالات جن کے ملازمین ان فوائد کے بارے میں پیکجوں کو عام طور پر انسانی وسائل کے شعبہ میں ہدایت دیتے ہیں. انسانی وسائل کے شعبہ عام طور پر فوائد پیکجوں کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے اعلی درجے کے انتظام کے ساتھ کام کرتا ہے.
معاوضہ کی پالیسییں
انسانی وسائل کے شعبے میں عام طور پر کمپنی کے لئے معاوضہ کی پالیسیوں کو بھی ہینڈل کرنا ہے. انسانی وسائل میں یہ فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کسی کمپنی کی کسی خاص حیثیت کے لۓ کتنی رقم ادا کی جائے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ایک معاوضہ پیکیج تیار کرتے وقت کاروبار کے مالک کے ساتھ قریبی کام کرتا ہے. بہت سارے کمپنیوں میں، ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ایک درجے کی ساخت کی ترقی کے لئے کام کرے گی جب یہ سطحوں کو ادا کرے. وہ ممکنہ طور پر ملازم کا جائزہ لینے کے لئے وقفے سے کام کر سکتے ہیں جب ملازم کسی خاص سطح پر پہنچ جاتے ہیں.
روزگار
انسانی وسائل کے شعبے میں بھی نو ملازمین کی ملازمت میں شامل ہوں گے. جب کسی پوزیشن کو بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، کمپنی کو ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ پر شمار کرے گا تاکہ وہ قابل اطلاق درخواست دہندگان کو ملازمت کے لۓ لے آئیں. بہت سے معاملات میں، انسانی وسائل کے مینیجر کو باضابطہ درخواست دہندگان کے ساتھ انٹرویو کرے گا. کاروبار کی قسم پر منحصر ہے، مالک یا ایک مختلف مینیجر کو ملازمین پر حتمی کہتے ہیں، لیکن HR مینیجر نے انہیں درخواست دہندگان کو کم کرکے اپنے وقت بچا ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اشتھارات کو پوسٹ کرنے کے لۓ پوزیشن بورڈ پر پوزیشن کے لۓ چارج کرے گی اور ممکنہ طور پر پوزیشن کو بھرنے کے لئے بھرتیوں کے ساتھ کام کرنا ہوگا.
رسک مینجمنٹ
کچھ انسانی وسائل کے محکموں کو ان کی کمپنیوں کو خطرے کے انتظام کے ساتھ مدد ملتی ہے. یہ ایک نظم و ضبط ہے جس میں کمپنی کی مدد سے خطرے کے ممکنہ علاقوں کی نشاندہی ہوتی ہے اور پھر ان کو کم کرنا. مثال کے طور پر، انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو ہر سہولت میں حفاظتی انسپکشنز کا انتظام کر سکتا ہے. وہ ملازمین کے خطرات کو کم کرنے میں مدد کے لئے ملازم ہینڈ بک اور قواعد بھی تیار کرسکتے ہیں. کچھ HR پیشہ ور افراد ملازمتوں کے درمیان مسائل کو کم کرنے میں مدد کے لئے تنازعہ حل میں بھی شامل ہیں.
