ایک کاروباری تنظیم کے اخلاقی آب و ہوا کامیاب کامیابی اور ناکام ہونے کے درمیان فرق کر سکتا ہے. مالیاتی ایگزیکٹو میں شائع ہونے والے ایک 2007 مضمون میں، مصنف کا سنتھیا والر والارواری نے یہ بتائی ہے کہ کاروبار کیسے سمجھا جاتا ہے اور اس کے داخلی اخلاقی آب و ہوا کے درمیان ایک کنکشن ہے. اپنے اپنے کاروبار کے اخلاقی آب و ہوا کو بہتر بنانے کے "اپنی ساکھ کو بہتر بناتا ہے اور اس کی حفاظت کرتا ہے، وفاداری کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور اشتہارات دیتا ہے کہ اس کا اخلاقی پیغام ہے. یہ بھی تنظیم کے اندر ایک اخلاقی ثقافت کو فروغ دیتا ہے."
اخلاقی طرز عمل کا اندازہ
2004 میں شائع ہونے والی ایک مضمون میں، کرٹسس سی Verschoor سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں کو باقاعدگی سے داخلی اخلاقی آڈٹ سے گزرنا چاہئے. انہوں نے اس بات کا دعوی کیا کہ "تنظیم کی اخلاقیات اور تعمیل پروگرام کے باقاعدگی سے اندرونی آڈٹ تنظیم کو زبردست قدر ملتا ہے." Verschoor کا کہنا ہے کہ کاروباری اداروں کو اخلاقیات کے لۓ "اوپر - نیچے" کا اندازہ ہونا چاہیے. اپنے کاروباری ادارے کے اعلی درجے سے درجے کے عہدوں پر رویے کے معیار کو مواصلات اور ماڈیولنگ کرکے، آپ اس بات کو یقینی بن سکتے ہیں کہ اخلاقی معیار اور ملازمین کی حقیقی رویے کے درمیان کوئی "فرق" نہیں ہے. باقاعدگی سے ان معیاروں کا جائزہ لینے اور آپ کی کمپنی کی قیادت کے رویے کی طرف سے، آپ مؤثر طریقے سے آپ کے تنظیم کے اخلاقی رویے کے اصولوں کے مطابق تعمیل کرسکتے ہیں.
ملازمین تعلیم
اخلاقی بنیاد پر مسائل کے بارے میں کاروباری برادری میں اضافی توجہ مرکوز اخلاقی بیداری کو بڑھانے کے لئے فنڈز اور تحقیق میں اضافہ ہوا ہے. آپ کے کاروباری ادارے کے اخلاقی آب و ہوا کو بہتر بنانے کے لئے ایک حکمت عملی پیش کرنے کے لئے یا تجارتی اخلاقیات میں طبقات کی ضرورت ہوتی ہے. مقامی کمیونٹی کے کالج میں کاروباری اخلاقیات کی کلاسیں یا یہاں تک کہ انسانی وسائل کے شعبے کے ذریعہ براہ راست پیش کردہ کلاسیں بھی جاری اخلاقی تربیت اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک عملی اور سرمایہ کاری مؤثر طریقہ ہوسکتی ہیں.
ملازمین کی حفاظت
ایک مشکل مسئلہ جو آپ کے قابلیت کے اخلاقی ہدایات کو فروغ دینے میں پیدا ہوسکتا ہے وہ خوف کے ملازمین کو کسی دوسرے ملازم یا یہاں تک کہ ایک سپروائزر کی طرف سے غیر اخلاقی یا قابل اعتراض رویے کی اطلاع دینے میں اپنی کردار کے بارے میں ہو سکتا ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ وہ دیگر ملازمتوں یا نگرانیوں سے بازیابی سے محفوظ رہیں گے جو قابل اعتراض سرگرمیوں میں ملوث ہوسکتی ہیں. یہ یقین دہانی کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ ملازمتوں کو ایک خفیہ چینل پیش کرے جس کے ذریعے وہ برا سلوک کر سکتے ہیں. ایک کمپنی کی اخلاقیات گرم لائن ایک ملازم کو بولنے میں رضامندی بڑھانے کا ایک طریقہ ہے. ایک محفوظ جگہ میں دوسرا مشورہ باکس ہوسکتا ہے جہاں دوسرے ملازمین کو ان کے ساتھی ملازمتوں میں ان میں تبدیل نہیں ہونے کا امکان ہے. ملازمتوں کو یقین دہانی کرنی چاہیے کہ برا سلوک کی توقع کی جاتی ہے اور محفوظ ہے.
