ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ ملازمتوں کا انتظام کرنے کا ایک معیاری پہلو ہے اور فروغات اور تنخواہ میں اضافے کے بارے میں فیصلے میں اہم عنصر ہیں. روایتی طور پر، تشخیص بنیادی طور پر ایک ملازم کے سپروائزر کی نظر اور نقطہ نظر پر مبنی کئے گئے ہیں، لیکن متبادل طریقہ مقبول ہوتا ہے.
تعریف
360 ڈگری کی تشخیص یا "360" افراد انفرادی رشتے سے انفرادی تعلقات میں انفرادی تعلقات میں ان پٹ کو شامل کیا جاسکتا ہے، نہ صرف فرد کے باس سے. براہ راست رپورٹیں، ساتھیوں اور یہاں تک کہ گاہکوں کو ان کی رائے میں شراکت دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے.
اقسام
یہ تشخیص کارکردگی کا جائزہ لینے کے عمل کا حصہ ہوسکتی ہے، جس کے ذریعے ملازمین کو باقاعدگی سے اندازہ کیا جاتا ہے اور پروموشنز اور بڑھانے کے لئے سمجھا جاتا ہے. وہ ایک ملازم کی ترقی کے پروگرام کے حصے کے طور پر بھی استعمال کی جاسکتی ہیں، جو باقاعدگی سے جائزہ لینے کے عمل سے الگ ہیں.
فوائد
مختلف قسم کے ساتھیوں سے ان پٹ پر مبنی تشخیص جائزہ اور ترقی کے مقاصد کے لئے زیادہ جامع ڈیٹا فراہم کرتی ہیں. ان کا استعمال ایک ثقافت تخلیق میں مدد کرسکتا ہے جہاں تعمیراتی آراء قابل قدر ہے، اور ملازمین کو مؤثر طریقے سے فیڈریشن دینے اور وصول کرنے کے بارے میں سیکھتے ہیں.
نقصانات
دوسرے لوگوں سے جمع اور ان پٹ شامل کرنا پیچیدگی اور وقت سرمایہ کاری کے کاروبار کے رہنماؤں کے ملازم کی جائزے کے لۓ بڑھاتا ہے. اس کے علاوہ، ملازمتوں کی سزا کے خوف کے باعث مالکان اور دوسروں کے اثرات کے ایمانداری رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں ہوسکتی ہے.
خیالات
مؤثر کارکردگی کی تشخیص اور مؤثر رائے میں ٹریننگ کے ملازمین کو کامیاب 360 عمل کا امکان بڑھاتا ہے. اس عمل کے مختلف پہلوؤں کو آہستہ آہستہ متعارف کرانے والے ملازمین کو ایسے نظام میں ایڈجسٹ کرنے میں بھی مدد دے سکتے ہیں جو مختلف چیزوں سے مختلف ہیں.
