مؤثر 360 ڈگری کی کارکردگی کو کیسے لکھتے ہیں

360 ڈگری کارکردگی کی تشخیص میں تمام دھیان مند ہولڈرز شامل ہیں. روایتی سپروائزر کی رپورٹ کے برعکس، جو صرف ایک شخص کی مشاہدات پیش کرتا ہے، 360 ڈگری کارکردگی کی تشخیص ماتحت اور ساتھیوں سے رائے طلب کرتی ہے. کچھ مثالوں میں 360 ڈگری میں بھی "گاہکوں" (جس میں طالب علم یا مریض ہوسکتے ہیں)، سپلائرز اور کسی دوسرے شخص کو بھی شامل کیا جاسکتا ہے جو شخص شخص کے ساتھ رابطے میں آتا ہے. 360 - جس میں نام یا گمنام افراد شامل ہوسکتے ہیں - اس شخص کا اندازہ لگایا گیا ہے جس کا اندازہ لگایا جاتا ہے. فارم عام طور پر ملازمت کی صلاحیتوں، صلاحیتوں، رویے اور رویے کی تشخیص کے لئے 360 ڈگری کارکردگی کی تشخیص کال میں استعمال کیا جاتا ہے. کھلے، ایماندار اور گمنام کی جانچ ہمیشہ چلی ہوئی نہیں ہوتی.

ایک وقت میں تمام رائےات کا جائزہ لیں، کیونکہ یہ آپ کو ایک مجموعی تصویر فراہم کرے گی. اگر کچھ اعداد و شمار ای میل کے ذریعہ جمع کیے جائیں تو، ایک مشکل کاپی بنائیں تاکہ آپ اسے پڑھ سکیں اور متعلقہ شخص کی 360 ڈگری فائل میں شامل کریں.

یہ خیال دوسروں کی طرف سے یہ شخص کس طرح دیکھا جاتا ہے اس کا تصور. طاقت اور علاقوں کی ایک فہرست بنائیں جس کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. اگر کچھ تاریخ 1 سے 5 کے پیمانے پر درج کی گئی ہے، تو یہ حساب کرتے ہیں.

مثبت کے ساتھ شروع کریں. یہاں تک کہ اگر یہ مشکل ہے تو، اس تصویر کی تعمیر کرنے کی کوشش کریں جو شخص مکمل ناکامی نہیں ہے.

منفی اثر انداز ایسے جملے کا استعمال کریں جیسے "آپ کے کچھ ساتھیوں کو لگتا ہے کہ آپ کی ریاضیاتی صلاحیتیں بہتر ہوسکتی ہیں،" اس کے بجائے "ہر کوئی سوچتا ہے کہ آپ ایک غیر معمولی اکاؤنٹنٹ ہیں." اس بات پر غور کریں کہ آپ کیسے محسوس کریں گے کہ آپ دوسرے شخص کی جگہ میں تھے اور ہمدردی ہو.

آسانی سے سمجھنے کے الفاظ اور براہ راست حروف تہجی استعمال کریں. حقائق پر رہیں اور ذاتی تبصرے بنانے سے بچنے کے لۓ. پیشہ ورانہ سر میں لکھیں اور ممکنہ طور پر مقصد کے طور پر آواز کرنے کی کوشش کریں.

اپنا 360 ڈگری کارکردگی کی تشخیص کا مسودہ کریں اور پھر ایک دن یا دو کے لئے چھوڑ دیں. اپنی رپورٹ پر واپس لو اور اپنے آپ کو بہت خوب پڑھ لو. اگر ضرورت ہو تو سر اور ترمیم کا اندازہ کریں.

اپنے 360 ڈگری کی تشخیص کے بارے میں تبصرے کرنے کے لئے اندازہ کیا جا رہا ہے کے لئے ایک جگہ چھوڑ دو.