کارکردگی کے جائزہ کے مقاصد کو کیسے لکھتے ہیں

بہت سے کارپوریشنز میں جائزہ لینے کے عمل کا حصہ شامل ہے جس میں ملازم کو کارکردگی کا جائزہ لینے والے اہداف لکھنے کے لئے ضروری ہے. جائزے سے چند ہفتوں سے، ملازم سے کہا جاتا ہے کہ وہ کارکردگی کے جائزہ لینے والے اہداف کو لکھ سکیں جس میں وہ وضاحت کرتا ہے کہ وہ اگلے جائزہ لینے کے دوران حاصل کرنے کا کیا منصوبہ ہے. اگلے نظر ثانی میں، ان کارکردگی کا جائزہ لینے کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے یا نہیں، ملازم حاصل کرنے میں اضافہ کر سکتے ہیں.

آپ نے پچھلے سال پیش کردہ کارکردگی کا جائزہ لینے کے مقاصد کا جائزہ لیں. اگر آپ کے لئے آپ کے لئے کارکردگی کا جائزہ لینے والی مقاصد نے آپ کو لکھا ہے تو وہ انتظامیہ کے ذریعہ اچھی طرح سے موصول ہوئی ہیں، وہ اگلے سال کے لئے اپنے کارکردگی کے جائزے کے اہداف لکھنے کے لئے ایک اچھا نقطہ نظر ہیں.

نئے کاموں کی شناخت کریں جنہیں آپ نے پہلے ہی شروع کیا ہے. کسی بھی نیا کام جس نے آپ نے پہلے سے ہی کام کرنے شروع کر دیا ہے، آپ کے کارکردگی کی جائزہ لینے کے اہداف میں شامل ہونے کے لئے منصفانہ کھیل ہے - جب تک کہ یہ پہلے پیشکش پر نہیں آیا. اس کاموں سمیت جن میں آپ نے پہلے ہی شروع کیا ہے یا آپ جلدی شروع ہونے کا ارادہ رکھتا ہے اس بات کا یقین کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ ان کے جائزے سے پہلے ان کو مکمل کریں گے.

اپنی پوزیشن کے لئے نوکری کی تفصیل کو دیکھو. کیا ملازمت کی تفصیل میں درج کردہ کام کی ضروریات ہیں جو آپ ابھی تک نہیں کر رہے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، ان کاموں کو آپ کے کارکردگی کی جائزہ کے مقاصد میں شامل کریں.

آپ کی پوزیشن میں بہتری کے لئے دماغی خیالات. آپ کے کام میں آپ کو زیادہ موثر بنانے کے لئے کیا کام آپ لے سکتے ہیں؟ ان لوگوں کو آپ کی کارکردگی کے جائزے کی اہداف میں شامل کریں. کچھ کاموں میں شامل کریں جو آپ کو کارپوریٹ سیڑھی میں منتقل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

تین کارکردگی کے جائزے کے اہداف کا انتخاب کریں. کارکردگی کارکردگی کا جائزہ لینے کے اہداف کی فہرست مرتب کرنے کے بعد، جس سے منتخب کرنے کے لئے، بہترین تین منتخب کریں (جب تک آپ کی کمپنی مختلف اہداف کی ضرورت نہیں ہے).

ایک جامع اور مخصوص انداز میں اپنے کارکردگی کی جائزہ کے مقاصد کو لکھیں. اپنی پرفارمنس کے جائزہ کے مقاصد کو مختصر رکھیں (ہر ایک کیلئے مثالی طور پر ایک سزا). اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ مخصوص ہیں تاکہ آپ کو یہ ثابت کرنا آسان ہے کہ آپ نے اپنے اگلے جائزہ میں ان مقاصد کو پورا کیا ہے.

ضرورت کی شکل میں اپنے کارکردگی کے جائزے کے اہداف کو ٹائپ کریں. بہت سے کمپنیاں آپ کے کارکردگی کی جائزہ لینے والے اہداف کو لکھنے کے لئے ایک فارم فراہم کرتی ہیں. اگر آپ کی کمپنی ایک فارم فراہم نہیں کرتی ہے تو، ان لفظ کو پروسیسنگ پروگرام میں ٹائپ کریں.