کارکردگی تشخیص کے عمل کے ایک حصے کے طور پر، ملازمتوں سے ذاتی کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ یہ عام بات ہے. یہ مقاصد، کاروباری اہداف، نوکری کی وضاحت یا دیگر کارکردگی کے اشارے کے مقابلے میں، ایک مخصوص وقت کی مدت کے دوران کارکردگی کا ایک خود تشخیص ہے. ذاتی کارکردگی کا جائزہ لینے کے سب سے اہم فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ یہ ملازمتوں کے لئے جائزہ لینے کی مدت کے دوران اپنی کامیابیوں کو فروغ دینے اور ان کی کارکردگی کی درجہ بندی پر اثر انداز کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. یہ جائزہ ایک ملازم اور منیجر کے درمیان مواصلات کی لائنوں کو کھولنے میں بھی مدد کرتا ہے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
ملازمت کی تفصیل کاپی کریں
-
کارکردگی مقاصد یا مقاصد کاپی
آپ کا جائزہ لینے کے لئے مکمل تحقیق
اس بات کا تعین کریں کہ ذاتی کارکردگی کی تجزیہ کے لۓ معیاری شکل یا ٹیمپلیٹ موجود ہے، یا آپ کو اپنا اپنا بنانا ہوگا. کچھ کاروباری آن لائن جائزے کے سافٹ ویئر کا فائدہ اٹھاتے ہیں، جبکہ دیگر معیاری دستی فارم ہیں. اگر آپ اپنا اپنا ہی تخلیق کرنا چاہتے ہیں، تو معلومات کو مستند کرنے کے لئے اپنے کمپیوٹر پر ورڈ پراسیسنگ سافٹ ویئر استعمال کریں.
اپنی پوزیشن کے لئے ضروری کارکردگی کے مقاصد یا مقاصد کا جائزہ لیں. ان میں مقدار کی اہداف شامل ہوسکتی ہیں، جیسے فروخت کی کوٹز، میٹنگ کے معیار کے معیار یا منصوبے کے کاموں کے وقت کے اختتامی تکمیل کو حاصل کرنا. ان میں بھی ممکنہ اہداف شامل ہوسکتے ہیں، جیسے مؤثر طریقے سے کوچنگ براہ راست رپورٹیں اور نمائندگی کے کام کی تفویض.
اپنی پوزیشن کے لئے کام کی تفصیل کو دیکھو. ان کاموں کو سمجھیں جو امید کی جاتی ہیں اور وہ مہارتیں جو سب سے اہم سمجھے جاتے ہیں.
مخصوص مدت کے لئے کارکردگی کے مقاصد اور مقاصد کے خلاف اپنی اصل کارکردگی کا موازنہ کریں. مناسب رپورٹیں اور دستاویزات کا جائزہ لیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ اگر اہداف ملے تھے اور کس حد تک، اور اگر آپ وقت پر کام مکمل کرتے ہیں. اس بات پر غور کریں کہ آیا مینجمنٹ کی توقعات سے ملاقات یا اس سے زیادہ گزر چکا ہے.
اپنا ذاتی کارکردگی کا جائزہ لیں
بیان کردہ اہداف اور مقاصد کے مقابلے میں آپ کی مجموعی کارکردگی کا خلاصہ کریں، پھر خلاصہ کی حمایت کرنے والی بیک اپ کی تفصیلات فراہم کریں. جائیداد کی مدت کے دوران سب سے اہم کامیابیوں کو نمایاں کریں. بیان کریں کہ کامیابیوں نے براہ راست محکمہ یا کمپنی کی کامیابی کو متاثر کیا. ریاست آیا کہ آپ نے توقعات سے ملاقات کی یا اس سے تجاوز کی.
جائیداد کی مدت کے دوران اپنی کارکردگی کی طاقت اور ترقی کے علاقوں کی وضاحت کریں. ان کارروائیوں پر تفصیلات شامل کریں جن سے آپ نے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے لیا، جیسے تربیتی سیشن میں شرکت، کالج کے کورسز لینے یا خصوصی منصوبوں پر کام کرنا.
نظر ثانی کی مدت کے دوران کسی بھی کارکردگی کے چیلنجوں کا بیان کریں، آپ نے مستقبل میں ان کو کس طرح سنبھالا اور آپ مختلف طریقے سے کیا کر سکتے ہیں.
اگلے جائزے کی مدت کے لئے دو سے چار پیشہ ورانہ مقاصد، جیسے مخصوص، متعلقہ مہارت یا ترقیاتی کاروباری اہداف کو بڑھانا.
تجاویز
-
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کارکردگی کا جائزہ لے کر ہجے یا گرامیٹیکل غلطیوں سے آزاد ہے.
