ورکشاپ میں، ملازمین کو ان کے ارد گرد لوگوں سے رائے حاصل کرنے کی اجازت دینے کیلئے 360 ڈگری کی تشخیص کا استعمال کیا جاتا ہے. ایک 360 ڈگری کی تشخیص کو کثیر ریٹر کی رائے بھی کہا جاتا ہے.
مقصد
ایک کاروباری لغت نے اس مقصد کے ذریعے 360 ڈگری کی تشخیص کی وضاحت کی ہے: "اس کا بنیادی مقصد عام طور پر تربیت اور ترقی کی ضروریات کا تعین اور کامیابی کی منصوبہ بندی کے لئے صلاحیت سے متعلقہ معلومات فراہم کرنے، فروغ دینے یا تنخواہ میں اضافہ نہیں ہے."
عمل
بہت سے سروے سے 360 ڈگری کی تشخیص کی گئی ہے. اگر آپ 360 ڈگری کی تشخیص کو منتخب کرنے کے لئے منتخب ہوتے ہیں تو، لوگ کام پر آپ کے رویے کے بارے میں تفصیلی سروے بھرتے ہیں. آپ اپنے کام کے بارے میں ایک سروے کو بھرنے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے. تمام سروے کے نتائج ایک رپورٹ میں مرتب کیے جاتے ہیں.
امیدوار
آپ کے باس، ساتھی، ماتحت اور گاہک سروے کو بھرتے ہیں. 360 ڈگری کی تشخیص کا اصطلاح استعمال کیا جاتا ہے کیونکہ اس میں تنظیم کے چارٹ پر آپ کے اوپر، اور نیچے کے لوگ شامل ہیں.
نتائج
360 ڈگری کی تشخیص میں آپ کو اس بات کی مدد ملتی ہے کہ دوسروں کو آپ کے رویے کو کام کی جگہ میں کس طرح دیکھتا ہے. اس میں آپ کی تاثیر، کارکردگی، اور دوسروں کی قیادت کرنے کی صلاحیت شامل ہوسکتی ہے.
اپنائیں
اپنے کام کو بہتر بنانے کے لئے اپنے مینیجر یا ایک ایگزیکٹو کوچ سے ملیں. ان تبدیلیوں کے لۓ چھ ماہ اپنے آپ کو دے، اور پھر 360 ڈگری کی تشخیص کی درخواست کریں.
