نوکریوں نے کبھی کبھی کمپنی کے قوانین کو توڑنے کی. انفیکشن معمولی ہوسکتے ہیں، جیسے بار بار سختی. دوسری خلاف ورزیوں کو زیادہ سنجیدہ ہے، جب کسی ملازم کو جنسی ہراساں کرنا، منشیات کے استعمال یا تشدد پر تشدد کا سامنا کرنا پڑا ہے. پہلے سے انضباطی انٹرویو یا میٹنگ ایک طرز عمل کا آلہ مینجمنٹ کا تعین کرتا ہے کہ کیا ہوا ہے اور فیصلہ کیا جائے کہ فیصلہ کیا جائے کہ کس طرح انضباطی کارروائی - اگر کوئی ہے - تو جنگجو.
سٹینڈرڈ پری ڈسپلے انٹرویو کا طریقہ کار
ایک سپروائزر سے قبل پری ڈسپلے کرنے والے اجلاس کو شیڈول سے پہلے، وہ تحقیقات کرتی ہے. اس میں دیگر ملازمتوں کا انٹرویو شامل ہوسکتا ہے، تنظیم کے ماضی میں اسی طرح کے مسائل کے نتائج کا جائزہ لینے اور اغوا کار ملازمت کے عملے کی فائل کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. پری ڈسپوزلریٹ انٹرویو کے دوران، سپروائزر ملازم سے سوال کرتا ہے، اس کی طرف اشارہ کرتا ہے اور مناسب ردعمل پر فیصلہ کرنے سے قبل کسی کم حالت میں پہچانتا ہے. نظم و ضبط کی کارروائی، اگر جنگ بندی کی جائے تو، ایک تحریری یا زبانی انتباہ شامل ہوسکتی ہے یا روزگار کا معاوضہ، معطل یا ختم ہوسکتا ہے.
جب لیبر یونین شامل ہیں
جب ملازم ایک یونین کا رکن ہے تو، نگرانی کو ملازمت اپنے وینگارٹن حقوق کو دینا ہوگا. نام "ایل ایل بی بی بمقابلہ وینگارٹن، انکارپوریٹڈ" میں 1975 کے سپریم کورٹ کے فیصلے سے حاصل ہے. حکمرانوں کا کہنا ہے کہ ایک ملازم جو ایک یونین کا رکن ہے، اس سے پہلے پوچھنا ہے کہ وہ پہلے سے انضباطی انٹرویو میں یونین کا موقف پیش کرتا ہے. ایک مشیر اور گواہ کے طور پر کام کرنے کے لئے.
