ملازم ہینڈ بک کیسے بنائیں. ملازم ہینڈ بکس ملازمین کے لئے ایک مستقل، منصفانہ ماحول بناتے ہیں. اس کے علاوہ، اچھی طرح سے تحریری، قانونی طور پر درست طریقہ کار قانونی ذمہ داری سے بہت سے مثالوں میں آجروں کی حفاظت کرسکتے ہیں. وہ کمپنیوں کے لئے ملازمت کے طریقوں کا تعین کرتے ہیں جیسے وہ بڑھتے ہیں. ملازمت کے دستی کتاب لکھنے کے لئے تمام سائز کی کمپنیاں اچھی طرح سے مشورہ دی جاتی ہیں.
ایک مؤثر ملازم ہینڈ بک بنائیں
اپنے موجودہ ملازم کی پالیسیوں کو لکھیں. آپ کاغذ پر ڈالنے کے بعد، ہر سطح پر نگرانیوں سے ان پٹ کا مطالبہ کریں.
ملازم ان پٹ کے لئے پوچھیں. ایسی ایسی پالیسییں ہوسکتی ہیں جن کے ملازمتوں میں آپ کو آگاہی نہیں ہے. محکموں کے درمیان تیار کردہ کچھ پالیسیاں مفید ہوسکتی ہیں اور لکھا ہینڈ بک میں شامل ہونا چاہئے.
اپنے ملازم کی دستی کتاب بنانے کے لئے مناسب پیشہ ورانہ ٹیم کو بھریں. بڑے کمپنیوں میں گھر میں ضروری لکھنا اور قانونی وسائل موجود ہیں. چھوٹی کمپنیوں کو ایک مصنف کو نوکری کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور کمپنی کے وکلاء یا کام جگہ کے قانون میں ماہرین کے وکیلوں کی طرف سے ان کے ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.
ہراساں کرنا (اس کے تمام فارموں میں)، منشیات اور الکحل کے استعمال کی اطلاع، سگریٹ نوشی اور حفاظت، ساتھ ساتھ کمپنی کی جائیداد کے استعمال پر ایک حصے شامل کریں.
اس بات کا یقین رکھنا کہ ملازمین کو شکایات درج کرنے یا بدعنوان یا دھوکہ دہی کی اطلاع دینا ہے.
لباس، نظم و ضبط اور حاضری کے ایڈریس معیار.
عمومی پالیسیوں کی گنتی کریں جو سب پر لاگو ہوتے ہیں، جیسے کمپنی چھٹیوں.
کمپنی کے فوائد کا ذکر کریں لیکن بے شمار نہیں ہونا چاہئے. ہینڈ بک کو ملازمتوں کو فوائد کے پروگرام کا جائزہ لینے اور انہیں مخصوص وسائل کے لئے دیگر وسائل کا حوالہ دینا چاہئے.
آپ کے اٹارنی کی طرف سے ہدایت کے طور پر قانونی حصوں میں شامل کریں. آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، آپ کو برابر ملازمت کی معلومات کے ساتھ ساتھ دیگر قانونی طور پر مینڈیٹ شدہ پالیسیوں میں شامل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ایسی کمپنیاں جو لازمی طور پر شامل نہیں ہوتے ہیں ان صفحات میں اضافہ کرنا پڑ سکتا ہے جو فوری طور پر ترقی کے اسکرین کے بعد ہینڈ بک کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیار کرنا چاہتا ہے.
تصدیق کریں کہ آپ کے ملازمین نے معلومات پڑھی ہے. وقفے سے آپ کے ملازمین کے ساتھ نئی پالیسیوں کی وضاحت اور پرانی پالیسیوں کو دوبارہ پڑھنے کے لئے ملاقاتیں ہوتی ہیں.
ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ہینڈ بکس سے ایک صفحہ باہر نکلیں، اس کی وضاحت کریں کہ وہ کمپنی کی پالیسی کے ذریعہ پڑھتے ہیں، سمجھتے ہیں اور اس کے ساتھ رہیں گے.
ہر ملازم کی ملازمت کا ملازم کا ملازم ہینڈ بک حصہ بنائیں. ملازم کا کام شروع کرنے سے پہلے اسے پڑھنا پڑھنا چاہئے.
تجاویز
-
بینڈڈر فارم میں ہینڈ بک پر غور کریں تاکہ صفحات شامل اور خارج کردیئے جائیں. اگر آپ اس فارمیٹ کو منتخب کرتے ہیں تو، ملازمین کو دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جس کا اشارہ ملتا ہے کہ انہیں کتاب میں موصول ہونے والی تبدیلیوں کا نام دیا گیا ہے.
انتباہ
ایک ملازم ہینڈ بک ایک قانونی دستاویز پر غور کیا جاتا ہے. پوری کتاب کو ایک پیشہ ور پیشہ ورانہ شخص کی طرف سے پیش کیا جانا چاہئے جو کارکن قانون میں مہارت رکھتا ہے. کمپنی اور مخصوص ملازم کے درمیان روزگار کے معاہدے میں انفرادی ملازمت کے مخصوص مسائل کو حل کرنا چاہئے.
