یونین یا یونینڈائزڈ کمپنیوں ایسے کاروباری اداروں ہیں جو ملازمین کو ملازمت کے حامل ہیں، ایک قانونی تنظیم جس میں ملازمتوں اور انتظامات کی نمائندگی کرتی ہے، کم از کم حصہ، ملازمت کی عمل. صنعتوں کی بنیاد پر یونین کی مختلف اقسام ہیں، اور ان کمپنیوں کو جو یونین کے ساتھ کام کرتے ہیں ان میں کئی عام خصوصیات ہیں جو ان کے کاروبار سے الگ الگ ہوتے ہیں جو یونینوں کو استعمال نہیں کرتے.
قواعد و ضوابط
صنعتوں میں ان کا ایک حصہ ہیں، بہت سے مختلف قواعد پیدا کرنے کے لئے یونین ذمہ دار ہیں. ان میں سے بعض قوانین ملازمتوں اور ان تربیتوں پر لاگو ہوتے ہیں جو ان کے ذریعے جانا چاہیئے، لیکن بہت سی کمپنیوں کو بھی لاگو کرنا ہوتا ہے جو یونین کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں. یہ کمپنیوں کو کارکنوں کی حفاظت اور صحت کو فروغ دینا جو کام کرنے والے جگہوں کو فراہم کرنا ہوگا. یقینا، اچھی کمپنیاں ان مقاصد کے لئے بھی کام کریں گے، اور ریاست یا وفاقی حکومتیں ان کے اپنے حفاظتی قوانین ہیں. لیکن اتحادیوں کو اکثر اس بات کا یقین کرنے کے لئے اضافی ہدایات شامل ہیں کہ کارکنوں کو غلطی نہیں کی جائے گی یا خطرہ میں ڈالے جائیں گے.
معاوضہ
یونین کارکنوں، اوسط، ملازمتوں سے زیادہ ادا کی جاتی ہیں جو یونین کا حصہ نہیں ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ یونین کمپنیوں کو معاوضہ میں مزید ادائیگی کرنے کی توقع ہے. بہت سے کمپنیوں نے ملازمتوں کو کم فوائد کی پیشکش کی، لیکن صرف ایک نقطہ نظر سے اس کا توازن؛ زیادہ تر یونینوں کو بھی کمپنیوں کو بعض فوائد پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے ہیلتھ انشورنس. یہ ایک وجہ ہے کہ یونین ملازمین کے درمیان مقبول ہیں، اور یہ کمپنیاں اور یونینوں کے درمیان بات چیت کا ایک اہم نقطہ بھی ہے.
قیمتوں کا تعین
عام طور پر، کمپنیوں جو یونین کے ساتھ کام کرتے ہیں وہ زیادہ تنخواہ کی قیمت ہیں، چاہے اضافی معاوضہ سے یا مذاکرات کی لاگت اور اتحادی یونین کے رہنماؤں کو پورا کرنے کے. لیکن کمپنیوں کو حصص داروں اور کاروباری توسیع کے لئے منافع بنانا چاہتا ہے، لہذا یونین کمپنیوں نے اکثر اس اضافی اخراجات کو آفسیٹ کرنے کے لئے حکمت عملی کو شامل کیا ہے. اکثر وہ اپنی خدمات یا مصنوعات پر قیمتوں میں اضافہ کرتے ہیں، یا پورے محکموں کی لاگت کو کم کرتے ہیں. یہ صارفین کے لئے اعلی قیمتوں کا باعث بن سکتا ہے، لیکن یہ فروغ کمپنی کی بدعت اور کارکردگی کو بھی مدد مل سکتی ہے.
نمائندگی
ایسی کمپنیاں جو یونین کے ساتھ کام کرتے ہیں اس میں بھی تفصیلی نمائندگی کی پالیسی ہے. یونین اپنے نمائندوں کو اعلی اجرت یا دیگر تبدیلیوں کے لئے مذاکرات کے لئے استعمال کرتے ہیں. یونینڈائزڈ صنعتوں میں ملوث کمپنیاں خود کے لئے نمائندگی کی منصوبہ بندی بھی کرتی ہیں. اکثر ریاست اور وفاقی قوانین اس نمایندگی کے عمل کی وضاحت کرتے ہیں لہذا دونوں طرف بغیر تعصب یا الجھن کے بغیر مذاکرات کرسکتے ہیں. بغیر یونین کمپنیوں کی نمائندگی کی پالیسی بھی ہوسکتی ہے، لیکن وہ سختی سے سختی کے طور پر برقرار رہے ہیں.
