پلیٹیوڈ ملازمین ایسے ہیں جو مختلف وجوہات کے لۓ، ان کی موجودہ کیریئر کے راستے کے ساتھ آگے بڑھ کر ترقی نہیں کر سکتے ہیں. کوریا کے کنگنگون یونیورسٹی سے سائنسدان نے پایا کہ ایک ملازم جو سمجھتا ہے کہ وہ ایک کیریئر پلیٹاو تک پہنچا ہے، اس کا امکان ہے کہ ملازمت کی اطمینان اور عزم کم ہو. اس طرح کی مایوسی کا نتیجہ ایک ملازم کی حیثیت رکھتا ہے جو کسی تنظیم اور اس کی ساخت کے بارے میں منفی طور پر نمائش کا مظاہرہ کرے. ایک آجر اس واقعے سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے، جیسا کہ اس طرح کے رویے طویل عرصہ میں کسی تنظیم کو بے حد ثابت کرسکتے ہیں.
وجہ ہے
کم ملازم "مردار کے آخر میں" ملازمت میں ایک ملازم کیریئر کی ترقی کی تھوڑی امید ہوسکتی ہے اور اس سے ابتدائی طور پر اکثر اس سے آگاہ ہوسکتا ہے. تاہم، زیادہ سے زیادہ ماہرین ملازمتوں کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں آگے بڑھنے کی توقع ہے. وہ کسی بھی صورت حال کی وجہ سے ایسا کرنے میں قاصر ہیں، جیسے تربیت کی کمی، مواقع کی کمی، معنوی مہارت کی کمی اور اکثر، کسی منتخب کردہ فیلڈ کی حدود. ٹیک جمہوریہ کی ویب سائٹ سے پتہ چلتا ہے کہ یہاں تک کہ اگر عمودی کیریئر کا راستہ دستیاب ہو تو، ایک ملازم نفسیاتی پلیٹاو ہوسکتا ہے. ایسا ہو سکتا ہے جب اعلی کارکردگی کا مظاہرہ ایک طویل عرصے سے بہت مشکل کام کرنے کے بعد "جلتا ہے". ایک نفسیاتی پلیٹ فارم کا ملازم عام طور پر اس کے کام کا بوجھ کو کم کرنے کے لئے مدد کی ضرورت ہے.
اثرات
کینیڈا میں انسٹی ٹیوٹ آف انتظامیہ انٹریٹریز کے سائنس دانوں نے یہ ثبوت پایا کہ "پلیٹیوڈ" اور "غیر پلیٹ فارم" ملازمتوں کو ان کے کام کے ماحول میں مختلف طریقے سے جواب دیا گیا ہے. انہوں نے دیگر مطالعات کی تصدیق کی، جس میں پٹھوں والے ملازمین نے دکھایا ہے کہ منفی رویے کے ردعمل کی نمائش کا امکان ہے، جیسے کم معیار یا مقدار میں کام، اور نفسیات کی واپسی. ان کے منفی رویوں کو دوسرے غیر پلیٹیووڈ ملازمین کو منتقل کیا جاسکتا ہے، اس طرح مجموعی طور پر کام کرنے والے ماحول کو نقصان پہنچا ہے.
خطرہ
بہت سے ملازمین اپنے کام کی زندگیوں میں ان کے منتخب شدہ میدان کے زینت تک پہنچ جاتے ہیں. مسلسل کیریئر کی ترقی بہت کم ہے، خاص طور پر نسبتا غیر معمولی روزگار کے علاقوں میں. اس طرح کے معاملات میں، پھنسے ہوئے ملازمین کو کام پر مبنی محرک کے دوسرے قسم کی ضرورت ہوتی ہے. جرنل آف ایپلائڈ سوشل سوسائٹیولوجی میں شائع کردہ ایک مطالعہ کے مطابق، پلیٹیوڈ ملازمتوں کو ملازمت کی تفویض کو بڑھانے، مشاورتی مواقع اور منصوبوں یا ٹیم کی عمارتوں میں ملوث ہونے سے فراہم کردہ زیادہ مثبت رویے اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا.
متوقع
ملازمین نے جو ایک طویل عرصے سے ایک تنظیم کے لئے کام کیا ہے وہ اکثر قیمتی اثاثہ ہیں. وہ پلیٹاؤ کے سب سے زیادہ امکان بھی ہیں. مینجمنٹ کے حصے پر، ملازم ملازمین مطمئن اور مصروف رکھنے میں مکلسی ملازمین کی متوقع ہے. HRCrossing کی ویب سائٹ کے مطابق، ایک ملازم جو پہلے سے ہی اپنے کیریئر پلیٹ فارم پہنچا ہے ممکنہ طور پر رکاوٹ کو تسلیم کرنے سے انکار کر سکتا ہے اور مدد کے پیشکش سے انکار کر سکتا ہے.
