انٹرویو کا عمل اکثر انٹرویو کے کم از کم دو مختلف سیٹ پر ہوتا ہے. ہر بار جب آپ کمپنی کے نمائندوں سے ملاقات کرتے ہیں تو آپ کو پیشہ ورانہ رویہ اور نقطہ نظر ہونا چاہئے. لیکن پہلے اور دوسرے انٹرویو کے درمیان اختلافات کو سمجھنے میں آپ کو بہتر تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے. آپ کو کام کرنے کے امکانات کو بہتر بنانے اور کمپنی کے سوالوں کے جواب دینے کے لئے تیار ہونے کے بارے میں جاننے کے لۓ آپ کر سکتے ہیں.
مقصد
پہلا انٹرویو اکثر "اسکریننگ انٹرویو" کے طور پر کہا جاتا ہے جبکہ دوسرا مرکوز "لیڈنگ انٹرویو" کہا جاتا ہے. اسکریننگ کا انٹرویو آپ کے تجربے اور آپ کے پس منظر کے بارے میں مخصوص سوالات سے متعلق سوالات کی درستگی کی جانچ پڑتال کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. آپ کو اسکریننگ انٹرویو کے ساتھ ساتھ شخصیت اور استعداد ٹیسٹ بھی کرنا پڑے گا. دوسرا انٹرویو، ملازمت کا انٹرویو، مخصوص پوزیشن کی طرف اشارہ کرتا ہے اور آپ کی مہارت کمپنی کی ضروریات کو پورا کرتی ہے یا نہیں.
عمل
پہلا انٹرویو اکثر انسانی انسانی وسائل یا پیشہ ورانہ طور پر فون یا شخص میں ہوتا ہے. انٹرویو کے ذریعہ اس فارم کا استعمال کرتا ہے جس میں بنیادی سوالات موجود ہیں جو کمپنی اسکریننگ کے عمل کے دوران جواب دینے کی ضرورت ہے. دوسرا انٹرویو ایسے لوگوں کی طرف سے کیا جاتا ہے جو محکمہ سے زیادہ قریب سے منسلک ہوتے ہیں جن کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. محکمہ مینیجر، کسی بھی ٹیم یا پروجیکٹ رہنماؤں اور ڈویژن کے نائب صدارت دوسرے انٹرویو میں ملوث ہوسکتے ہیں. شاید پینل انٹرویو بھی ہوسکتا ہے جس میں ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین شامل ہیں.
مواد
پہلا انٹرویو کمپنی کی درخواست کو بھرنے اور انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ کام کے ساتھ ملازمت کی تفصیل کے ذریعے چلنے میں ناکام ہوسکتا ہے. پوزیشن کے بارے میں کسی بھی اہم تفصیلات جیسے تبدیلی کی ضرورت یا شہر سے باہر ایک توسیع ٹریننگ کی مدت، احاطہ کرتا ہے. آپ کو بنیادی کمپنی کے فوائد، ٹائم آف پالیسیوں اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے ڈھانچے کا ایک حصہ نیچے دیا جا سکتا ہے. دوسرا انٹرویو مزید مخصوص معلومات جیسے معاوضے، کام کے گھنٹوں، مینیجرز آپ کو رپورٹ کرتے ہیں اور آپ کی پیشکش کیریئر کا راستہ فراہم کرتا ہے.
کیریئر فوکس
پہلا انٹرویو آپ سے متعلق ہے اور آپ کے ماضی کے تجربے کی تصدیق کے ساتھ مزید متعلق ہے. دوسرے انٹرویو میں آپ کو اپنے مستقبل کے کیریئر کے منصوبوں پر بحث کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے اور آپ کو یہ محسوس ہوتا ہے کہ کمپنی آپ کی منصوبہ بندی سے کیسے فائدہ اٹھائے گی. اگر آپ کے پاس کوئی مستقبل کی تربیت یا سرٹیفکیٹ ہے تو آپ کو یہ حاصل کرنا ہوگا کہ اس پوزیشن سے متعلق ہیں، پھر وہ دوسری انٹرویو میں تبادلہ خیال کریں گے.
