ایک اچھا گودام سپروائزر بننے کے لئے کس طرح

اچھا گودام سپروائزر ہونے کا مطلب صرف نمائندگی کے کام سے زیادہ ہے. آپ کو شرمندگی اور حوصلہ افزائی کرنا چاہئے، ابھی تک سختی. آپ اپنے ملازمین آپ کے ساتھ چلنے کی اجازت نہیں دے سکتے ہیں، لیکن آپ بھی ڈرل سارجنٹ نہیں بن سکتے. اگرچہ زیادہ گودام کا کام بھاری مشینری چلانے اور احکامات کو بھیجنے اور وصول کرنے پر مشتمل ہوتا ہے، مینیجر کو بھی اپنے ملازمین کی قیادت کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے مثال کے طور پر. اگر آپ کامیاب بننا چاہتے ہیں تو، آپ کو یہ سیکھنا ضروری ہے کہ کس طرح کی کچھ تراکیب کو عملدرآمد کرنا جو مریضوں کے اچھے گودام سپروائزر کو جدا کرے.

آپ کے ملازمین میں انسداد گودام کی صفائی کی دیکھ بھال اور تشویش. انہیں منظم pallets اور شیلفوں، فرش پر ملبے کی کمی اور ایک صحافیوں کے کام ماحول کو سمجھنا ضروری ہے کہ تمام ملازمین کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لئے.

اسی کام کو اپنے ذیلی اداروں کے طور پر کریں. ملازمین کو دکھا رہا ہے جو آپ اپنی مرضی کے مطابق اپنی پیداوار کی خاطر قربانی کرنا چاہتے ہیں اور یکجہتی آپ کو احترام اور اعتماد لائے گی.

وقت کے لئے ایک اسٹائلر بنیں. لوگوں کو وقت پر ظاہر کرنے کے لئے صرف اس سے کہیں زیادہ ہے. آپ کے ملازمین کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ وہ احکامات حاصل کریں، اسٹاک اٹھا لیں اور سامان بروقت طریقے سے تقسیم کریں کیونکہ کاروبار اس پر منحصر ہے. اگر آپ کو ملازمین کے خلاف انضباطی کارروائی لانا پڑتی ہے جو دیر سے ہو یا ان کے کام کو وقت پر نہیں مل سکے تو، آپ کو ایسا کرنے کے لئے غیر معمولی ہونا ضروری ہے.

گودام کی ترتیب کا اندازہ کریں اور اپنی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کریں. ایک گودام کے اندر مصنوعات کی جگہ کا تعین ایک اہم کردار ادا کرتا ہے جو آپ کے ملازمین ہوسکتا ہے جب آپ کے ملازمتوں کو احکامات حاصل کرنے، منتخب کرنے اور بھیجنے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر فورک لیفٹینٹ ترتیب کو نیویگیشن کرنے میں مشکل وقت ہے، گودام کی پناہ گاہوں کو اس طرح سے بہتر بنانا ہے جس میں زیادہ سریع اور موثر ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کے پاس ایسی مصنوعات موجود ہیں جو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ تیزی سے منتقل کرتے ہیں تو، ان مصنوعات کو شپنگ ڈاکس کے قریب ممکنہ طور پر رکھیں.

نوکریوں، جواب سوالات یا شکایات متعارف کرانے کے لئے اپنے ملازمین کے ساتھ مواصلات کریں اور ملازم مورال کا احساس حاصل کریں. خوش ملازمین پیداواری ملازمت ہیں، لہذا اپنے خیالات میں دلچسپی رکھتے ہیں. آپ ایوارڈز کو ہاتھ دینے یا غیر معمولی کام کے لئے ملازمتوں کو تسلیم کرنے کے لئے اجلاسوں کا استعمال بھی کر سکتے ہیں.

آپ کے دفتر کے باہر روزمرہ کی لاگ ان یا چیک لسٹ پوسٹ کریں جو ہر ملازم کی روزانہ ذمہ داریاں درج کرتی ہیں. کیا ہر ملازم کو اپنے فرائض کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے کیونکہ وہ ان کو مکمل کرتا ہے اور دن کے اختتام پر اپنے فرائض پر دستخط کرتا ہے. یہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ہر ملازم کو اس کام کے لۓ جوابدہ ہے جسے وہ کرتا ہے یا نہیں.