ملازم تعلقات انسانی وسائل کے شعبے میں ایک علاقہ ہے. ملازم تعلقات کا مقصد کارکن کے مسائل کی شناخت اور حل کرنے، ملازم ملازم کی پیمائش اور حوصلہ افزائی، اور کمپنی کی کارکردگی کے انتظام کے نظام میں مدد اور ان پٹ فراہم کرنے کے ذریعہ ملازم ملازم تعلقات کو مضبوط کرنا ہے. ملازم تعلقات بہت اہم ہے کیونکہ انسانی وسائل کی حکمت عملی اور تنظیمی کامیابی کامیابی سے کمپنی کے کام کی قوت کی پیداوار اور مصروفیت پر منحصر ہے.
ملازم تعلقات کے ماہر فرائض
مکمل طور پر عملدرآمد انسانی وسائل کے شعبوں میں عام طور پر ملازم تعلقات کے ماہر ہیں. تاہم، ایک ایچ ڈی جنرلسٹسٹ اسی کام کو انجام دے سکتا ہے جس میں ماہرین کی مہارت کی سطح پر انسانی وسائل کے تمام شعبوں میں اہم کام بھی شامل ہے. ایک تجربہ کار ملازم تعلقات کے ماہر معاوضہ اور فوائد، کام کی جگہ کی حفاظت، بھرتی اور انتخاب، اور تربیت اور ترقی میں مہارت رکھتے ہیں. HR موضوعات کے وسیع نمائش کو دیکھتے ہوئے، کچھ انسانی وسائل کے مینیجر اپنے ملازمین کے ملازم تعلقات میں شروع کرتے ہیں.
کام کی جگہ کے مسائل
کام کی جگہ کے مسئلے میں امتیازانہ روزگار کے طریقوں کے الزامات پر کام کرنے کے حالات کے بارے میں ملازم کی شکایات کی حد ہوتی ہے. انسانی حقوق کے ملازم کے تعلقات کے شعبے کو تمام قسم کے کام جگہ کے خدشات کو حل کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. ملازمین کے شکایات کی تحقیق، حل اور مباحثہ ملازم تعلقات کی نظم و ضبط کے کام ہیں. کمپنیوں میں ملازمین کی مزدور یونین کی طرف سے نمائندگی کی جاتی ہے، ملازم تعلقات یا لیبر تعلقات کے ماہر لیبر مینجمنٹ کے مسائل، اجتماعی سوداگروں کے معاہدے کی تشریحات اور ملازمین کی شکایتوں کو حل کرنے کے ذمہ دار ہیں.
ملازمت کی اطمینان
ملازم ملازمین کی اطمینان کا ملازم تعلقات کا ایک اور اہم کام ہے. ملازمت کی اطمینان، حوصلہ افزائی اور مصروفیت قابل ذکر حوالہ ہیں کہ ملازمین کس طرح کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں. ملازم تعلقات سے متعلق علاقہ کی ذمہ داری یہ ہے کہ ملازم مورال اعلی یا کم ہے، اور اگر یہ کم ہے تو کیوں. ملازمت کی رائے کے سروے کو منظم کرنے کا ایک عام طریقہ ہے جو کارکنوں کا کام جگہ آب و ہوا کی پیمائش کا استعمال کرتے ہیں. سروے کا انتظام اور سروے کے نتائج کا تجزیہ ملازم تعلقات کے نقطہ نظر کے اندر اندر ہے. ملازم تعلقات کے ماہرین ملازم کی اطمینان کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے ضروری سوالات کی اقسام کو سمجھتے ہیں. انہوں نے یہ بھی جانتا ہے کہ کس طرح کارروائی کے منصوبوں کو ڈیزائن کرنا ہے جو کام کے حالات میں نتائج اور تبدیلیوں کے بارے میں لاتا ہے.
کارکردگی کا انتظام
ملازمت کی کارکردگی میں نرس ملازم تعلقات پر ایک اہم اثر ہے. لہذا، ملازم تعلقات کارکردگی کے انتظام کے نظام کو ترقی دینے اور لاگو کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. اس میں کارکردگی کی تشخیص کے پروگرام کی تعمیر بھی شامل ہے جس میں ملازمتوں کو تعمیری فیڈریشن فراہم کرنے میں کس طرح کام فورس کی ضروریات کو پورا کرنے کے ساتھ ساتھ ٹریننگ سپروائزر اور مینیجرز بھی شامل ہیں. ملازم تعلقات کے علاقے عام طور پر نگرانی کی کارکردگی کے مسائل کے ذمہ دار ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ نگرانی، مینیجرز اور ملازمت تنظیم کے مجموعی سکیم میں کارکردگی کے انتظام کا مقصد سمجھیں.
