مینیجر کو کم از کم تنخواہ کے قوانین کی درخواست زیادہ تر مینیجر کے کردار پر منحصر ہے. ملازمت کے فرائض سے متعلق وفاقی حکومت کے قواعد پر مبنی، بہت سے مینیجرز کم از کم تنخواہ کے قوانین کی طرف سے کوریج سے مستثنی ہیں. کچھ مینیجرز کو مسترد نہیں کیا جاسکتا ہے، تاہم، اور ان کے لئے کم از کم تنخواہ وہی ہے جیسے کسی دوسرے ملازم کے لئے. عین مطابق کم از کم تنخواہ ریاست پر منحصر ہوگا جس میں نجرہ کاروبار کرتا ہے.
بنیادی باتیں
فیڈرل لیبر قانون، خاص طور پر منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ، زیادہ تر ملازمین کے لئے کم سے کم اجرت کا حق قائم کرتا ہے. لیکن FLSA بھی ملازمت کے زمرے کو بھی نگہداشت کے قانون کے ساتھ ساتھ اضافی قوانین کے طور پر نامزد کرتا ہے. بہت سے سفید کالر ملازمتوں کو ان آزاد کاروباری اداروں میں شامل ہے، مطلب یہ ہے کہ کم سے کم تنخواہ کے قوانین بہت سارے کاروباری مینیجرز کا احاطہ نہیں کرسکتے. لاگو کرنے کے لئے چھوٹ کے لئے، ایک مینیجر کو اس وقت بجائے تنخواہ ادا کرنا لازمی ہے، اور 2011 میں کم از کم $ 455 ایک ہفتہ کو کم کرنا ہوگا. مینیجر کے لئے مستثنی ہونے کے بعد، اس تنخواہ کی حد میں کم سے کم اجرت کی مقدار ایک قسم.
تعریف
امریکی محکمہ خارجہ نے مخصوص ملازمت کے فرائض کو منایا ہے جس میں مینیجر کو کم از کم اجرت کے قوانین سے مستثنی ہونا ضروری ہے. ایک مینیجر کسی بھی ایگزیکٹو یا انتظامی ملازم کے طور پر مستثنی ہوسکتا ہے. ایگزیکٹو چھوٹ ایسے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو پورے کاروبار یا "عرفی طور پر تسلیم کردہ محکمہ یا ذیلی ڈھانچہ" کا انتظام کرتے ہیں، جبکہ کم سے کم دو دوسرے ملازمین کو نگرانی کرتے ہیں اور ملازمین کو نوکری اور خارج کرنے کا اختیار رکھتے ہیں یا اس طرح کی حرکتوں میں اہم ان پٹ دیتے ہیں. انتظامی معافی مینیجرز پر لاگو ہوتا ہے جو دفتری کام انجام دیتا ہے - دستی کام نہیں ہے - جو براہ راست عام کاروباری عمل سے متعلق ہے، اور اس کے پاس اہم کاروباری معاملات کے متعلق خود مختاری کا فیصلہ کرنے کا اختیار ہے.
خیالات
کم سے کم تنخواہ کے قوانین بعض مینیجرز، خاص طور پر ان افراد کو جن کے نگہداشت کو گھنٹے کی ادائیگی ہوتی ہے، یا ان کے انتظام کے فرائض کے علاوہ دستی کام انجام دینے والے افراد کو لاگو کرسکتے ہیں. ان صورتوں میں، کم از کم اجرت مقام پر منحصر ہے.2011 میں وفاقی سطح پر کم از کم تنخواہ ایک گھنٹے 7.25 ڈالر ہے، اور 24 ریاستوں نے مساوی کم از کم اجرت قائم کی ہے. سترہ ریاستوں کے ساتھ ساتھ واشنگٹن، ڈی سی، کم از کم اجرت ہے، جبکہ نو ریاستوں میں کم سے کم اجرت یا کم از کم اجرت نہیں ہے.
وضاحت
جب کم از کم اجرت کا مطالبہ منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کم از کم اجرت سے مختلف ہے، امریکی لیبر آف لیبر کو لاگو کرنے کے لئے اعلی کم سے کم اجرت کی درخواست ہوتی ہے. نو ریاستوں میں کم از کم اجرت یا کم سے کم اجرت کے ساتھ، وفاقی کم از کم اجرت عام طور پر لاگو ہوگی. لیکن FLSA کاروبار کا احاطہ نہیں کرتا ہے اگر ان کی مجموعی مجموعی فروخت $ 500،000 سے کم ہے اور ان کے آپریشن میں انٹر انٹریٹیٹ کمرشل شامل نہ ہو. اس طرح، ارکنساس، مینیسوٹا، وومیننگ اور جورجیا میں چھوٹے کاروباری ادارے مینیجرز ان ریاستوں میں قانون کے ذریعہ کم سے کم اجرت حاصل کرسکتے ہیں. اور ٹینیسی، جنوبی کیرولینا، مسسیپی، لوئیسانا اور الباہہ میں چھوٹے ملازمین کسی بھی رقم کو مینیجرز کو ادا کرسکتے ہیں، کیونکہ ان ریاستوں میں کوئی کم از کم اجرت نہیں ہے.
