دلچسپی کے انوینٹریز نوکری طلباء یا کیریئر میں تبدیل کرنے کی کوشش کرتے ہیں تاکہ وہ اپنے مفادات اور جذبات کو ایک مطمئن کیریئر تلاش کریں. ایک ایسی حیثیت جو مفادات کے ساتھ تعاون کرتا ہے، نوکری کو ملازمت کی اطمینان، بہتر حوصلہ افزائی، کم کشیدگی اور غفلت میں کمی فراہم کرسکتا ہے. کام کی جگہ میں ایک بہت بڑا وقت خرچ کیا جاتا ہے، جو کارکنوں کے مفادات سے متعلق ایک کیریئر میں زیادہ لطف اندوز ہوسکتا ہے.
دلچسپی کی فہرست کے لئے استعمال کرتا ہے
کارکنوں اور طالب علموں کو ایک کیریئر کے راستے کو منتخب کرتے وقت رہنمائی فراہم کرنے میں دلچسپی کے لۓ دلچسپی کے انوینٹریز استعمال کرسکتے ہیں. ہائی سکول یا کالج میں طلباء کسی بڑے یا ڈگری پروگرام کو منتخب کرنے کے لئے کیرئیر کی انوینٹری کا استعمال کرسکتے ہیں. ملازمین کو دستیاب پوزیشنوں سے ملازمت کے درخواست دہندگان سے ملنے میں مدد کے لئے دلچسپی کے انوینٹری استعمال کرسکتے ہیں. انوینٹری کو آجر کو درخواست دہندگان کے لئے عہدوں کو تلاش کرنے کی اجازت دے سکتی ہے جس کا نتیجے میں بہتر آجر اور ملازم تعلقات ہوں گے.
فہرست کی اقسام
دلچسپی کی فہرست انفرادی صلاحیتوں کی پیمائش کر سکتی ہے جو وہ کیریئر کا راستہ تلاش کریں جس میں وہ ایکسل کریں گے. ایک دلچسپی انوینٹری جو صلاحیتوں کی شناخت کرتا ہے، کارکن اپنے تخیل اور مہارت کو دریافت کرنے میں مدد کرسکتا ہے. انوینٹریز انفرادی طور پر اپنی مہارتوں کی شناخت میں مدد کرتی ہیں جو روزگار کی مہارتوں کے ساتھ تفریحی وقت کے مفادات کو ملا کر کرتی ہیں. ایک ملازمت کی مہارت کی انوینٹری کی تشخیص میں کمزوریاں اور طاقتوں کی شناخت میں مدد مل سکتی ہے. کمزوریوں کو سمجھنے میں کارکن کو ایسے علاقوں کو تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے جو ترقی کی ضرورت ہے.
دلچسپی کی فہرست کے فوائد
جب کمپنی کمپنی میں عہدوں کے ساتھ کارکنوں سے ملنے کے لئے ایک دلچسپی انوینٹری کا استعمال کرتا ہے تو اس کے نتیجے میں ملازمت کے لئے زیادہ سے زیادہ ملازمت کی اطمینان حاصل ہوسکتی ہے. ملازمین جو اپنی پوزیشنوں میں مطمئن ہیں وہ کمپنی کے ساتھ رہنے کا امکان زیادہ ہیں، جس کے نتیجے میں ملازم کی تبدیلی میں اضافہ ہوتا ہے. اس کمپنی کے لئے بھرتی، روزگار اور تربیتی اخراجات کو کم کر دیتا ہے. کارکن جو دلچسپی کے انوینٹریز کا استعمال کرتے ہیں وہ ایک ایسے کیریئر کا پیچھا کر سکتے ہیں جو اطمینان اور تکمیل فراہم کرتی ہیں. جب ایک کارکن اپنے کیریئر میں تکمیل محسوس کرتا ہے، تو وہ ترقیاتی مواقع کو بھی عمدہ اور پیچھا کرسکتا ہے.
خیالات
آن لائن سود کی انوینٹریز پیشہ ورانہ مشیر یا تفسیر پسند نہیں ہیں طالب علم یا کارکن کے نتائج کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے. نتائج کی غلط تشریح شاید طالب علم یا ملازم کے لئے ایک چھوٹا موقع ہے.
