پنسلوانیا میں، لیبر اینڈ انڈسٹری ڈپارٹمنٹ ریاست کے مزدور تعلقات اور اجرت اور گھنٹے کے قواعد کے انتظام کے لئے ذمہ دار ہے. پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ نے عام و دولت کے اندر کاروبار کرنے والے نرسوں کے لئے قانونی تنخواہ اور گھنٹے کے طریقوں کو قائم کیا ہے. پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ جزوی وقت اور مکمل وقت کارکنوں کے درمیان قانونی فرق نہیں دیتا. جب تک کہ نرسس پنسلوینیا کم از کم واج ایکٹ کے اضافی وقت اور کم از کم اجرت کے احکامات کا اطلاق کرتے ہیں، وہ اپنے معیار اور ہدایات کو مقرر کرسکتے ہیں.
اووریمیم قانون
پنسلوانیا لیبر تعلقات اور تنخواہ کے قوانین کو نرسوں کو اپنے ملازمین کو اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. عام طور پر، نوکریوں کو اپنے ملازمین کو اضافی طور پر ادائیگی کرنا ضروری ہے اگر وہ 40 سے زائد "براہ راست وقت" ایک ورکویچ میں کام کریں، اور انہیں وقت اور نصف وقت میں اضافی معاوضہ ادا کرنا ہوگا. پنسلوینیا کم از کم واج ایکٹ کو آجروں کو لازمی اضافی طریقوں کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور وہ ملازمین کو ختم کر سکتے ہیں جو اضافی گھنٹے کام کرنے سے انکار کرتے ہیں. جب تک ایک ملازم ریاست اور وفاقی اوور ٹائم ضروریات سے مستثنی نہیں ہے، اس کے آجر کو اس کے اضافی کام کے لۓ اسے معاوضہ دینا ہوگا.
معافی
لیبر اینڈ انڈسٹری کے لیبیا اور پنسلوینیا کے محکمہ ریاستہائے متحدہ امریکہ کے محکموں نے اضافی ادائیگی کی ضروریات سے ملازمتوں کی خصوصی اقسام کو مسترد کیا. قوانین کے دونوں قوانین کے تحت، ایگزیکٹو، پیشہ ورانہ اور انتظامی ملازمین کو اضافی ضروریات سے مستثنی ہے. اضافی طور پر، سپروائزر اضافی معاوضہ کے دفعات سے مستثنی ہیں. اس طرح، یہ ملازمتوں کو ان قسم کے ملازمین کو اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ فی ہفتہ 40 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں. لیبرل فیڈرل ڈیپارٹمنٹ بھی ملازمین کی دیگر اقسام، جیسے کمپیوٹر کے تکنیکی ماہرین اور اضافی قواعد و ضوابط سے سیلز ملازمین کو بھی خارج کر دیتے ہیں. پنسلوینیا لیبر اینڈ انڈسٹری کے مطابق، "اصل ملازمین اور ملازمت کے معاہدے" اضافی ضروریات کی وضاحت کرتے ہیں، انفرادی طور پر کام کا عنوان نہیں.
حدود
ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو ہر تنخواہ کے اصل مراحل کے مطابق ادا کیا جاسکتا ہے جو ان کے ملازمین کو کام کرتے ہیں اور اضافی کام اور غیر اضافی کام کے لئے تنخواہ کی ان کی متعلقہ شرحوں کو بتاتے ہیں. ہر ملازم کی تنخواہ کی تنخواہ تنخواہ کی مدت کی تاریخ بھی بتائے گی، اور اس سے پہلے کہ کسی نگہداشت کے ذریعے پےچک سے کٹوتی ہو، نوکری کو کٹوتی کی اجازت دی گئی تحریری رضامندی فراہم کرے. اس کے علاوہ، جب تک ریاستی کم از کم تنخواہ قانون خاص طور پر ملازمتوں کی کم سے کم اجرت کی ضروریات کو مسترد کرتی ہے، نرسوں کو کم از کم اجرت سے کم از کم اجرت یا جزوی وقت ملازمین ادا نہیں کرسکتے ہیں.
کم از کم ویج قانون
پنسلوانیا کے کم از کم واج ایکٹ میں ترمیم کرنے والے پنسلوینیا جنرل اسمبلی نے نئے کم از کم اجرت کے قوانین کو نافذ کیا. 24 جولائی 2009 تک، مشترکہ دولت کی کم از کم تنخواہ 7.25 گھنٹے فی گھنٹہ کی وفاقی کم از کم اجرت ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غیر ٹھوس ملازمین کی شرح. تاہم، ریاست کے قانون کے تحت، کم از کم تنخواہ کے قانون سے یہ کام بعض دفعہ ملازمین اور مکمل وقت کے انتظامی، پیشہ ورانہ اور ایگزیکٹو ملازمین کو مسترد کرتا ہے. یہ کام کچھ سروس سیکٹر نرسوں، خیراتی اداروں اور قانون ساز ملازمین کو بھی چھوٹتا ہے. اگرچہ بعض آجروں کو پنسلوینیا کم از کم ویج قانون کا تعمیل نہیں کرنا پڑا، اگرچہ فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے ذریعہ لازمی طور پر وفاقی قواعد کے مطابق عمل کرنا پڑا.
خیالات
چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
