امریکی لیبر، واج اور اینڈ ڈویژن ڈپارٹمنٹ، منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کی نگرانی کرتا ہے، جس سے ملازمین کو درست طریقے سے اور فوری طور پر ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ہر ریاست میں مزدوری کا شعبہ ہے. سب سے زیادہ کم از کم تنخواہ قائم کریں، جس سے نرسوں کو ایک خاص وقت سے ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. نوکری وقت پر اجرت یا تنخواہ ادا کرنے میں ناکام ہونے کے لئے مجرمانہ جرم کا سامنا کر سکتا ہے.
وفاقی قانون
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، یا FLSA، کم از کم تنخواہ قائم نہیں کرتا ہے، لیکن اسے نوکریوں کو باقاعدگی سے payday، جیسے ہفتہ وار، بایوکلی یا سیمیونٹی کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے. ملازمین کو ملازمین کو مناسب وقت کے اندر اندر ملازمت ادا کرنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جب ملازم کو خدمات فراہم کرے، جیسا کہ قائم تنخواہ کی طرف سے. فیڈرل قانون کو نگہداشت کرنے والوں کو بھی نگہداشت ملازمین کو کم از کم فیڈرل کم از کم بجٹ اور ہفتہ وار اجرتوں کے لئے ہفتے کے لئے 40 سے زائد کام کے گھنٹے تک ادا کرنے کا اختیار بھی ملا ہے. اگر ایک ملازم فوری طور پر اس طرح کے اجرتوں کو ادا کرنے میں ناکام رہے، نوکری امریکی مزدور، واج اور ایوارڈ ڈویژن کے ساتھ اجرت کا دعوی دائر کرسکتا ہے، غیر مزدور اجرت کی وصولی کے لئے. وفاقی کم سے کم اجرت اور اضافی ادائیگی کی ضروریات کی خلاف ورزی کے لئے وفاقی جرمانہ $ 10،000 تک اور جرمانہ پراسیکیوشن کی ٹھیک ہے.
ریاستی قوانین
زیادہ تر ریاستوں کو نرسوں کو ہفتہ وار، دوپہر، سیمیومھلی یا ماہانہ ملازمین کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے. وقت کا فریم بعض اوقات ملازم کے قبضے پر منحصر ہے یا ملازم کو مستحکم یا کسی بھی جگہ نہیں ہے. بہت سے ریاستوں کے لئے قوانین ہیں جب زیادہ سے زیادہ اجرت کے ساتھ ساتھ لاگو ہوتا ہے. ملازمین جو ریاستی قانون کی طرف سے ضروری کم از کم تنخواہ کے ذریعہ ادائیگی نہیں ملتی وہ ان کی ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ اجرت کا دعوی دائر کرسکتے ہیں. ڈیپارٹمنٹ نرس کو حکم دے سکتا ہے کہ وہ ملازمت واپس اجرت اور نقصانات ادا کرے، اگر قابل اطلاق ہو. کچھ ریاستوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کو کسی بھی وقت کی حد تک ملازمت ادا نہیں کیا جاسکتا ہے. ریاست قانون کے خلاف ورزی کرنے کے لئے آجر کو بھی ٹھیک اور قید کرسکتا ہے.
عدالت کی کارروائییں
اگر ملازم کا انتخاب ہوتا ہے تو، وہ غیر مقالہ اجرت کی وصولی کے لئے ایک نجی قانون درج کر سکتا ہے. وہ خود کو چھوٹا دعوۓ عدالت میں خود کو سوٹ یا ملازمت اٹارنی کر سکتے ہیں. اگر جج ملازم کے دعوے سے اتفاق کرتا ہے تو، جج اپنے آجر کو اپنے واپس اجرت، اور قابل اطلاق نقصانات اور اٹارنی یا عدالت فیس ادا کرنے کے حکم دے سکتا ہے.
سائیکل تبدیل کریں
ملازم فوری ادائیگی کے قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتا اگر وہ ملازم کے تنخواہ کا شیڈول تبدیل کردے اور سوئچ کی ادائیگی میں ناقابل اعتبار تاخیر نہ ہو؛ اگر تبدیلی درست کاروباری وجوہات کے لئے ہے جیسے اکاؤنٹنگ طریقہ کار میں سوئچ؛ یا اگر تبدیلی کا مطلب مستقل ہے.
خیالات
ملازم کو وفاقی یا ریاستی قانون کے تحت اجازت کے وقت کے فریم کے اندر اپنے مزدوری کا دعوی دائر کرنا چاہیے. حدود کی مجلس ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن بہت سارے وفاقی قانون کی پیروی کرتا ہے، جو ملازم کو اپنے دعوی کو دو سال اور تین سالوں سے آگاہ کرتا ہے، اگر آجر نے جان بوجھ کر قانون کو توڑ دیا.
